不要掩蓋簡歷中的空白期。
職場空白期主要是指職場人士由於某種原因，在壹定時間內處於沒有工作或就業記錄的狀態。很多人都會遇到職業落差的問題。從事人事工作多年的HR表示，職場有落差，求職者千萬不要說謊。最好是寫在他們的簡歷裏，在面試的時候思考如何應對面試官的提問。如果因為客觀原因導致職場出現“空白”，那麽妳可以直接說明，壹般情況下，企業不會因為這個而拒絕錄取妳。如果妳的上壹份工作恰好與妳正在申請的職位不同，那麽妳可以這樣解釋:“我發現我的上壹份工作不適合我，所以我辭職離開了；很長壹段時間，我都在思考自己的職業規劃，在想清楚什麽才是真正適合自己之前，我不想投這個職位。“簡而言之，我們需要突出的是這壹時期的職業空白對於未來職業規劃的重要價值。
空白期間不能完全為空。
據了解，用人單位招聘有壹個潛規則:凡是工作時間不長的，要麽找不到工作，要麽沒人用他。不管是哪種情況，都說明他有缺點。黃小姐說，如果因為某種原因，沒有馬上找到工作，畢業後的三四年是“空白期”，那麽寫簡歷壹定要慎重。用人單位很看重壹個人的“空白期”是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能體現壹個人是否對自己負責。
求職者最好在簡歷中註明自己在職場空白期的努力和總結，比如這段時間看過的書，考過的證書，以及自己對未來的思考。
突出自己的專業技能
HR們關註的不是職場中的“空白”本身，而是職場中的空白對應聘者的影響。因為長時間的“空白”往往會造成很多考生無法在短時間內完全適應職場生活，或者造成考生專業技能下降。她建議求職者在簡歷中突出自己的技能，用優異的表現證明自己的工作能力，讓HR忽略妳在職場中的空白期。希望能幫到妳，希望采納！~~~