歡迎，熱烈歡迎。
問:掌櫃高薪聘請妳去國家漫畫團~ ~ ~有興趣可以聯系我~ ~ ~ ~
答:對娛樂圈不感興趣，名利心弱。
老板，上次問妳的“處女蚊”(額外收費250%)，我用放大鏡仔細觀察了壹下。看來CNM被修好了。而且宮砂也很平淡。用的顏料褪色了嗎？
a:昨天才賣的~妳找錯人了。而且我只賣拍蚊子，唯壹的！
問:老板~我要點活的！餃子吃鮮包！
回答:沒有食用功能。
問:店主是蚊子男的女的嗎？
回答:隨機發貨，不分男女。
問:妳好，我是世界動物之家的代表。我們收到了壹份報告。經調查，我們對您為牟利而殘忍對待可愛小動物的行為深感憤慨，並將持續關註事件發展。
答:又不是國家法制機關的新聞媒體，怎麽報道？想騙我玩幾只蚊子，彈開。
問:掌櫃的老板太奸了，崇拜。
答:站平。
問:老板~天氣熱，肉爛了怎麽辦？它經過防腐處理了嗎？
答:沒有食用價值，不保證腐爛。看人品，爛的話就是妳人品不好。
問:店主妳好。我是上海龍華寺的館長。我需要壹些蚊子屍體讓弟子和孫輩們穿越過去。不過考慮到佛家戒律，只能買雄蚊屍體。考慮到生理科學，沒有專業的儀器，店主怎麽分辨蚊子的性別特征？
答:不需要專業儀器。吸血的是雌性，不吸血的是雄性。但是，佛家的眼睛是分男女的？
問:我來找蔥花的店家。我的血型特別吸引蚊子。我們能合作嗎？
如果妳是壹個年輕的女人，歡迎來我家！
問:我老公喜歡用電蚊拍打蚊子玩，但是我們家蚊子比較少，很難找到蚊子讓他玩。店主賣活蚊子嗎？。。有沒有可能在妳的家電裏開發壹條專門玩蚊子的旅遊路線？
簡陋的房間對太多的人來說太小了。妳呢，壹個人來？
問:店主在哪裏殺蚊子？聽說廁所裏蚊子多，而且大，應該能賣個好價錢！
答:廁所裏蒼蠅多，蚊子吸血不吃屎。我賣的都是家養的蚊子，不賣廁所蚊子。在惡劣環境下工作還要交服務費！
問:想問壹下，這種蚊子壹定是來自妳家，來自妳的手嗎？全靠手工？沒有任何輔助？妳如何吸引蚊子到妳家？我們怎麽確定壹定是妳家的？這些問題能保證嗎？以及如何保證，請告知！
答:首先，做生意是以誠信為本的。其次，我覺得除了我家沒有那麽多蚊子。那麽，它壹定是手工制作的。我要借助工具加30%的材料損失費，就便宜賣給妳了。我傻嗎？我用臺燈來吸引蚊子，因為我怕滅蚊器把蚊子電死，這樣不老實。
問:如何確保運輸中的完整性？
回答:仔細閱讀說明，不保證完整！當然，收到快遞的時候要打開，防止快遞員調包。這年頭快遞也有前衛藝術家，跟我壹樣。“惡搞，成交，實在讓人受不了。”蚊子事件在網上出名後，“範尼倪潤”聲稱“有壹個來自廣東東莞的電話，上來就說很欣賞我賣蚊子的計劃。這家澳大利亞外企負責在中國銷售幾個澳大利亞酒莊的高檔紅酒。他們壹直苦於沒有高明的策劃，所以壹直打不開市場。對方開出的工資是年薪1.2萬，住指定四星級酒店，有車，公關費每月5000元。”幾乎與此同時，上海壹家通信公司也找到了他。“也是做市場策劃推廣的，年薪20萬！”但他拒絕了。“範尼倪潤”說他只想賣蚊子來炒網店的人氣，賣壹些緬甸翡翠和紫檀的正品材料，其他的什麽都不想。
然而，“蚊子俠”的名氣並沒有給他的網店帶來更多的生意，反而引來了眾多網友的惡搞。但“粉絲泥保濕”帶來的蚊子效應，卻讓死蚊子在短短壹周內成為網絡上的暢銷商品。深圳、上海、杭州、濟南、合肥、成都、哈爾濱、沈陽等40多個城市的近百家賣家做起了“蚊子生意”。“粉絲泥巴泥巴跑”在網上發布了警告信息。“各位投籃不好的，自己掂量掂量，看看投籃不好的結局。其中壹個不付錢，另壹個不付錢。好玩嗎？”他甚至發出鄭重聲明:“以下89件、75件、100件銷售記錄被惡意拍下，交易已關閉。”6月28日晚，滅蚊產品悄然下架。“又壹次網上自我炒作？”雖然蚊子被下架了，但這場自導自演的策劃活動還遠沒有結束。在沸沸揚揚的“蚊子俠”事件逐漸降溫後，曾經震驚和大笑的網友們開始重新思考“房利美跑路”的“策劃”。不少網友將此事與壹個月前的兩則新聞相提並論。壹是“內部人士”透露，各大網站排名前20的明星博客點擊率基本都是軟件“刷”出來的；其次，2008年，新浪博客系統升級，很多網友驚訝地發現，原來匿名留言的居然是升級後的博主本人。很多明星在博客裏打粉絲，把自己誇的要死。由此，20萬瀏覽量和外企高薪招聘的真實性受到質疑:“畢竟直到現在，都有公司聲稱被蚊子俠雇傭，卻沒有人跳出來承認，其可信度值得商榷。”壹位網友在博客中直言不諱。
當然，也有很多網友認為“不拘壹格降人才”的做法是可信的，因為雇傭“蚊子俠”可以讓企業名利雙收。“我願意支付高達20萬的年薪。我感興趣的不是賣蚊子的想法，而是通過這個想法可能為他們公司產生的利益。這個收益遠遠大於20萬。但如果妳以後不能為公司創造效益，公司下壹步的決定壹定是讓他馬上離職。”“無論這筆交易能否完成，通過媒體的報道和炒作，公司的名字肯定給很多讀者留下了印象。名氣是潛在的生產力，盡管收益可能不會立竿見影。”“企業需要這樣規劃人才嗎？”
妳會雇傭這樣的員工嗎？記者隨機調查了包括私企、國企、外企在內的十余家公司的HR。80%的企業直接回答絕對不會。還有20%的企業認為可以給他機會，但關鍵要看他有沒有工作能力，但他絕對不會像那些企業在“粉絲泥巴跑”口中承諾的那麽大方。目前，國內最大的網上百貨公司名品折扣商城的HR坦言，公司需要擅長網絡銷售的人才，比如“範尼跑”。“只要我們公司有商業策劃的空缺，我們就會給他發面試邀請，但不會輕易承諾高薪，因為招聘人才有壹套嚴格完整的流程，不可能因為對方是焦點人物或者公眾人物就草率決定是否錄用。如果他能通過性格測試、崗位相關筆試、結構化面試、背景調查，公司就會正式錄用他。”
“個性太強，我們單位肯定不會錄用這樣的員工。雖然不排除有些單位需要這樣的人才，但大部分外資企業並不歡迎。”在壹家從事兒童產品的日本公司做HR的喬伊斯明確表示，她會對這樣的員工說“不”。
傳統企業對這樣的人才不感興趣也就不足為奇了。但記者調查發現，經常靠炒作來博取網友關註的網站也表示不會招這種人:“因為他太出名了。”電腦之家華東區相關人員告訴記者:“如果招了這樣的人員，以後不管他想出什麽點子，大家都會覺得是投機倒把，就算做點實事也有嘩眾取寵的嫌疑。但對於壹個企業來說，炒作只能開始，不能結束。畢竟人們認可企業的標準不是妳有多少想賣蚊子招的人才，而是妳的產品是否物美價廉，是否物有所值。而且壹個案例的成功並不代表他每次都會成功，更何況壹般網站的炒作都是團隊炒作，而不僅僅是個人炒作。”