隨著金融危機逐漸向實體經濟蔓延，經濟不景氣，工作機會銳減，歐美各國失業率飆升。裁員潮的湧現令大量本來有工可做的雇員失去飯碗，而缺乏工作經驗的大學畢業生更備受考驗。
大學生就業問題壹直深受各國政府關註，在經濟不景氣時期尤為如此。新年伊始，國務院便出臺七大措施扶助大學生就業。本期深度關註我們把視線轉向國外，看看世界各國政府、高校、企業及其他社會團體如何多管齊下，***同為大學畢業生這壹群體的就業創造良好條件。
本版文字：王希怡
國外大學生就業心態
法國：興趣先行
大學畢業生找第壹份工作時最重視的是什麽？在法國大學生們的答案中，“工資收入”這壹因素的排名相對靠後，不過，他們最重視的是工作是否符合自己的興趣。
法國大學生最看重的因素按照重視程度排名前5位的依次是：工作令自己感興趣、良好的工作環境及氛圍、在公司發展的前景、工作中有自主權、個人生活與工作達到平衡。工資收入在大學生們考慮就業時排名第六位。
俄國：不介意改行
俄羅斯是壹個高等教育普及程度極高的國家，高中畢業生的大學入學率很高，跨入大學校門只是被看作成年生活的起步。
在俄羅斯，所從事的工作和所學專業相去甚遠的大學畢業生比比皆是。他們往往在畢業後根據自己的實際工作需要再進行相關專業的再學習和再培訓。
瑞典：不求高薪
面對勞動力“買方市場”，瑞典大學畢業生不得不調整自己的就業預期，找工作的態度由被動變主動，過去，壹些企業上門求才，大學畢業生則待價而沽。
現在形勢變了，壹個招聘崗位往往引起二三百人前來應聘，競爭異常激烈。瑞典大學畢業生也不再對薪水提出過高要求。
印度：甘心低就
普通高校的畢業生只有10%的人能找到自己理想的工作，其余除了部分人決定考研究生繼續深造外，絕大多數人迫於生活壓力不得不調整心理預期。
壹些學生甚至放棄專長去做壹些根本不需要高學歷的工作，使得社會上出現了越來越多的大學生售貨員、大學生司機。
巴西：先就業後擇業
巴西大學畢業生增長速度迅猛，大學生普遍認為，畢業後只能先就業後擇業，不管對工作是否滿意，都要先幹起來，逐步積累工作經驗，壹邊工作，壹邊尋找自己所喜愛的工作。
雖然小企業和服務行業這些單位收入低，工作流動性大，但在目前的就業形勢下應聘者卻只增不減。
政府 扶助就業出奇招
英國 推行“國家實習計劃”
本報綜合報道 由於經濟不景氣，英國今年夏季畢業的大學生面臨巨大就業壓力。英國政府官員1月10日披露，政府計劃推行壹項“國家實習計劃”，幫助未能找到工作的學生到企業或其他機構實習3個月，培養職業技能，幫助他們最終實現就業。這也將有利於在英國畢業的中國學生們留在當地找工作。
據了解，這項計劃幫助大學生畢業後進入企業先實習3個月，希望通過這3個月的帶薪實習提高畢業生的技能和經驗，畢業生實習完畢後還有機會獲得全職工作。盡管參與實習計劃的畢業生無法從實習機構拿到全額薪水，但薪水略微高於政府給予學生的助學金和助學貸款總和。目前，英國巴克萊銀行和微軟公司等4家知名企業已決定加入“國家實習計劃”，壹些公***部門、慈善和誌願者機構也收到參與邀請。
據悉，英國失業率近壹段時期出現攀升勢頭，有關統計數字顯示，全英失業人數現階段接近200萬。由於經濟不景氣，不少大公司紛紛減少對應屆畢業生的崗位需求，或僅把招聘目光集中在牛津和劍橋等身上。與以往相比，2009年畢業生就業將更加困難，專家建議畢業生考慮降低就業預期。
德國 優先照顧本國畢業生
本報綜合報道 德國政府在國內就業市場上采取保護性措施，減輕本國高校畢業生在就業方面的壓力。
對於那些在德國高校就讀的外國學生來說，要想畢業後在德國找到壹份工作非常不易。因為德國為了保證本國國民的就業，給外來的勞動力設置了很高的門檻。很多外國留學生畢業後發現，要在德國找到壹個合適的工作崗位並不難，但要獲得德國勞工局的工作許可卻非常困難。因為德國勞工局原則上只允許外國人填補那些德國人不能勝任或無法填補的空缺崗位。
此外，德國統計部門、勞工部門以及各經濟企業協會經常發布就業指導信息，這對大學畢業生選擇職業具有宏觀指導作用。德國政府鼓勵更多的年輕人接受高等教育並鼓勵他們學習實體經濟所需要的自然科學。
美國、法國 獎勵企業補貼學生
本報綜合報道 美國聯邦政府為了鼓勵大學畢業生到特定的地區或從事特定的職業，采取了許多激勵措施，其中最為常見的做法是免除學生的貸款。
美國政府貸款大體有兩類：FFEL/直接貸款與聯邦帕金斯貸款。就FFEL/直接貸款而言，除了借款者完全和永久性殘疾或死亡等原因之外，對於連續5年在指定的小學或中學作為全職教師從事低收入家庭學生的教學服務工作的大學生，可以享受貸款免除的政策。
法國政府也采取壹些優惠措施鼓勵企業聘用應屆大學畢業生。對那些聘用應屆和失業大學畢業生的企業，政府在壹定期限內對其社會福利分攤金及壹些稅收予以免除，並且視情況按聘用大學畢業生人數給予壹定補貼。
日本 力促雇用信息公開化
日本經濟步入衰退，讓即將畢業的大學生面臨找工作難題。日本《日經周刊》在2008年年底針對國內大型企業的調查顯示，企業提供的工作崗位數量比去年減少1.4%，5年來首次出現下降。日本首相麻生太郎就此呼籲商界，維持就業穩定。
據報道，在金融危機沖擊下，日本經濟持續低迷，導致大中型企業利潤下滑，加之經濟前景不明朗，這些招人“大戶”將縮減招聘規模。小企業更是可想而知。
為此，日本首相麻生太郎在去年年底在首相官邸召集日本經濟團體聯合會會長禦手洗富士夫和日本商工會議所所長岡村正等眾多經濟界要人，呼籲***同努力確保就業穩定和提高員工工資。麻生還希望，企業加強自律，盡可能避免取消錄用已簽訂協議的畢業生。
在促進大中專畢業生就業方面，日本政府采取的主要做法是，限度地促進全社會的雇用信息公開化，以解決用人單位和求職者的信息不對稱問題。日本在厚生勞動省主導下建立了“工作信息網站”。該網站集中了民間職業介紹機構等的招聘信息和求職者的信息，從而使企業和求職者都能很方便地了解到自己需要的信息。該網站的開通對促進大中專畢業生就業和失業人員再就業起到了積極作用。
巴西 打造促進青年就業網
本報綜合報道 工人出身的巴西總統盧拉執政以來，壹直將擴大就業、解決貧困問題作為政府社會發展計劃中的頭等大事，視就業為公民的基本權利之壹。在巴西最近推出的“初次就業計劃”中，重點支持就業市場中的弱勢群體，尤其是增加和改善青年人的就業。據統計，目前巴西城鎮居民的失業率達7.6%左右，而且就業市場仍在進壹步縮小。盧拉政府推出的“初次就業計劃”，旨在發揮社會各階層的作用，在全國範圍內建立壹個促進青年就業網。
巴西政府對大學畢業生就業並沒有特別優先的政策，無論畢業於公立大學還是私立大學，畢業生都與其他青年壹樣,必須遵守勞動力市場法則,自我解決就業問題。政府鼓勵企業多雇用年輕人,企業可以從政府獲得資助,享受政府資助的企業必須保證在12個月內不解雇年輕人。政府還向自主經營的年輕人提供低息貸款和經營指導及培訓。
學校 重培養 當高參
英國 提供信息排憂解難
本報綜合報道 英國的大學生就業指導任務壹般由學校承擔。英國高校壹般都設有“畢業生就業指導服務部”，既是學生們就業信息的主要“數據庫”，又肩負著為他們排憂解難、對癥下藥的心理輔導任務。
服務部的資料儲藏非常豐富，不僅有用人單位的需求情況，也包括各種獎學金、教育基金資助下的深造途徑。服務部的工作人員常年與用人單位保持密切聯絡。在英國大學裏做就業輔導的老師大多都擁有心理學等專業的博士學位，因此對於畢業生的輔導除了擇業外，還包括了個性分析、職業生涯設計等更重大的內涵，預約談話的畢業生終日不斷。
法國 提早準備重視實踐
本報綜合報道 法國的大學生幾乎在走入大學校門那壹刻起就已開始為將來的就業做準備。法國的學校與政府機關和企業建立緊密聯系，盡可能多地為大學生安排實習機會。
法國多數高校都設有專門的就業指導部門，校方會根據有關方面專家及教師的意見安排學生的實習單位，並派人到實習單位了解企業對實習生的評價和要求，以此推動學校的教育改革，使就業指導更有實效。對於即將畢業的大學四年級學生，多數高校安排的實習時間為6個月，有的甚至長達9個多月。除校方的就業指導部門外，法國全國還設有500多個就業信息和指導中心。
德國 利用社會資源自力更生
本報綜合報道 德國聯邦勞工和社會事務部的新聞發言人海克爾·黑爾費介紹德國大學生就業情況時表示，德國大學畢業生在就業時主要依靠自身力量，政府的直接幹預較少。大學畢業生可以利用現有的社會資源，例如大學裏的就業指導中心、互聯網、報紙來尋找就業信息。德國企業也會利用招聘會、報紙、專業雜誌、網站等平臺來招聘大學畢業生。對於那些需要較高素質專業人才的高技術企業來說，企業通常會選擇與相關大學建立聯系，並通過老師的推薦來挑選合適的人才。
德國有很多網站都提供幫助學生在進入大學前選擇專業的服務，這些網站詳盡地列出了不同專業近年來的就業情況。通過瀏覽這些網站，德國學生進入大學之前就可以在專業選擇上做到更好地與社會需求相結合。
俄國 企業進校園挑優秀人才
本報綜合報道 目前俄羅斯最流行的做法是，企業與大學建立合作關系，直接從學校選拔人才，讓大學高年級學生到公司實習，然後學生和公司進行雙向選擇。
俄羅斯大公司挑選人才有3種方式：壹是直接挑選，從學校人才庫裏尋找候選人，然後約見面談；二是向高年級學生提供實習機會，實習期通常為幾個月至壹年；三是采取“優中選優”的方式，通過壹些競賽活動選拔秀的人才進行重點培養。
更多的大學畢業生則是通過學校的就業指導中心、招聘廣告和熟人介紹找工作。俄政府的大學生促進就業機構主要向那些登記失業的大學畢業生提供援助。對於絕大多數大學生來說，找到壹個“有意思、掙錢多”的工作並非易事。俄就業指導專家告誡正在找工作的大學生，首先要搞明白“妳為什麽要工作”，如果經濟上不是十分拮據的話，找壹份有發展前途的工作，而不要只盯著高工資。
企業 與學校合作培養人才
加拿大企業學校合作
本報綜合報道 “合作教育課程”是加拿大高等院校普遍實行的壹種企業和學校合作的教育模式。它最早由加拿大滑鐵盧大學於1957年從美國引入。目前，加拿大全國提供“合作教育課程”的大學已超過100所，每年參加的學生約7萬人。
對於參加“合作教育課程”的學生來說，到企業去不僅僅是“帶薪實習”，還是壹門重要課程，只有經企業和學校考核合格，才能取得學分。每期“合作教育課程 ”結束，學校都要組織專門教師對學生進行考核，考核內容包括企業對學生的工作態度、團隊精神、業務能力等的評價，還有學生在工作結束後寫出的報告質量等。
法國多數高校都設有專門的就業指導部門，校方會根據有關方面專家及教師的意見安排學生的實習單位，並派人到實習單位了解企業對實習生的評價和要求，以此推動學校的教育改革，使就業指導更有實效。對於即將畢業的大學四年級學生，多數高校安排的實習時間為6個月，有的甚至長達9個多月。除校方的就業指導部門外，法國全國還設有500多個就業信息和指導中心。
德國 利用社會資源自力更生
本報綜合報道 德國聯邦勞工和社會事務部的新聞發言人海克爾·黑爾費介紹德國大學生就業情況時表示，德國大學畢業生在就業時主要依靠自身力量，政府的直接幹預較少。大學畢業生可以利用現有的社會資源，例如大學裏的就業指導中心、互聯網、報紙來尋找就業信息。德國企業也會利用招聘會、報紙、專業雜誌、網站等平臺來招聘大學畢業生。對於那些需要較高素質專業人才的高技術企業來說，企業通常會選擇與相關大學建立聯系，並通過老師的推薦來挑選合適的人才。
德國有很多網站都提供幫助學生在進入大學前選擇專業的服務，這些網站詳盡地列出了不同專業近年來的就業情況。通過瀏覽這些網站，德國學生進入大學之前就可以在專業選擇上做到更好地與社會需求相結合。
俄國 企業進校園挑優秀人才
本報綜合報道 目前俄羅斯最流行的做法是，企業與大學建立合作關系，直接從學校選拔人才，讓大學高年級學生到公司實習，然後學生和公司進行雙向選擇。
俄羅斯大公司挑選人才有3種方式：壹是直接挑選，從學校人才庫裏尋找候選人，然後約見面談；二是向高年級學生提供實習機會，實習期通常為幾個月至壹年；三是采取“優中選優”的方式，通過壹些競賽活動選拔秀的人才進行重點培養。
更多的大學畢業生則是通過學校的就業指導中心、招聘廣告和熟人介紹找工作。俄政府的大學生促進就業機構主要向那些登記失業的大學畢業生提供援助。對於絕大多數大學生來說，找到壹個“有意思、掙錢多”的工作並非易事。俄就業指導專家告誡正在找工作的大學生，首先要搞明白“妳為什麽要工作”，如果經濟上不是十分拮據的話，找壹份有發展前途的工作，而不要只盯著高工資。
加拿大企業學校合作
“合作教育課程”是加拿大高等院校普遍實行的壹種企業和學校合作的教育模式。它最早由加拿大滑鐵盧大學於1957年從美國引入。目前，加拿大全國提供“合作教育課程”的大學已超過100所，每年參加的學生約7萬人。
對於參加“合作教育課程”的學生來說，到企業去不僅僅是“帶薪實習”，還是壹門重要課程，只有經企業和學校考核合格，才能取得學分。每期“合作教育課程 ”結束，學校都要組織專門教師對學生進行考核，考核內容包括企業對學生的工作態度、團隊精神、業務能力等的評價，還有學生在工作結束後寫出的報告質量等。