篇壹日本移民的養老金制度
日本的養老金制度由三層構成。第壹層是覆蓋最廣的國民年金。日本法律規定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業都有義務參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上繳1萬5040日元（當前匯率約合人民幣876元）保費，目前平均每個月可領取5.5萬日元的年金。現在日本***有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎年金。
第二層是厚生年金和***濟年金制度。在日本受雇於企業等的正式員工有義務參加厚生年金。年金的保費由員工和企業折半出資。而公務員等則參加***濟年金，保費也是個人和國家折半。自營業者以及企業員工、公務員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、***濟年金的義務，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎年金。
以上兩重年金制度在法律上規定了國民的參加義務，秉承的是正在工作的年輕人扶養前代老人，因此被統稱公***年金。
為了進壹步增加人們年老後的收入，讓人們可以安心養老。除了公***年金之外日本還有企業年金。企業年金是日本養老金制度的第三層。
企業年金有很多不同種類，壹種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業或者壹些企業聯合組建基金，企業方和員工向基金繳費，為了基金的規模效應，法律允許將本應上交厚生年金保險的部分轉投到某厚生年金基金中加以投資運用。當然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益（日語為“確定給付”）企業年金，這種年金基本固定企業職工年老後獲得收入的金額，然後根據這壹金額計算出現在每個月必須向該保險系統繳納的保費。這項保費也由企業和勞動者分擔。於此相對的有固定繳費（日語為“確定據出”）企業年金，該年金規定了每個月繳費的金額，但收益要根據投資的效益決定。
篇二日本移民的常見問題
問：經營管理簽證項目要求申請人開的公司雇傭員工嗎?
答：無雇傭員工要求。
500萬日元的投資金額就相當於日本每年2個員工的工資，因此無雇傭員工的要求。
問：通過經營管理簽證獲得日本身份的方式是在日本創業，請問在日本創業有什麽風險嗎?
答：這是壹個創業項目，風險在於如何維持公司正常運營。
在日本1日元也可以開設壹家公司，只要是合法的業務內容即可;但日本的商業體系比較封閉，壹家新公司而且是外國公司要打入日本市場相對比較艱難。建議從事房產投資，保障達到壹定的營業額，以維護居留資格順利續簽、入籍和轉永居。
問：經營管理簽證的創業項目有限制嗎?
答：沒有特別限制。
日本投資移民可以從事任何合法的商業活動，比如經營飲食店，貿易公司等。
從事不同行業項目的區別在於：有些行業或項目需要申請相關許可證才能經營，如旅行社、美容院;有些行業或項目無需申請許可證即可經營，如小型美甲店。
問：申請人日本入籍，或日本永居後，為申請經營管理簽證而開設的公司可以關閉嗎?
答：建議不要關閉，而是辦理公司休眠。
日本法人註銷手續比較復雜,建議辦理休眠手續。這樣既不用交納稅金,需要時可隨重新啟動公司。
問：註冊公司金額的500萬日元可以是朋友的借款嗎?
答：借款涉及到還款時期，但是如果準備的說明材料足夠充分，也可以申請經營管理簽證。
問：我持有留學簽證，明年就要大學畢業了。以後，我打算自己設立壹家貿易公司，申請變更為經營管理簽證。關於設立公司時的資本金，請問，如果我找壹個朋友作發起人，然後雙方***同出資500萬日元，這樣也可以嗎?
答：申請經營管理簽證時，必須由個人單獨出資500萬日元以上。
問：去年我以留學簽證來到了日本，之後我就在日語學校就讀。但是，這個月我辦理了退學，打算自己開壹家貿易會社。請問，沒有從日語學校畢業，也可以申請變更為經營管理簽證嗎?
答：在申請留學簽證變更其他簽證時，審查官會看申請人至今為止是否有良好地履行了符合在留資格的活動。如果您在日語學校的出席率較低，成績也不好，那麽恐怕很難取得經營管理簽證的變更。
問：我是以留學簽證來到日本的。大學畢業以後，自己創立了公司，同時把簽證變更為了經營管理簽證。去年因為日元的不斷升值，造成公司經營困難，後來就無法再維持經營了。壹直到現在，公司的業務都處於停滯狀態。下個月我的簽證就需要去更新了，請問如果我現在重新開始公司業務的話，簽證還可以取得更新嗎?
答：經營管理簽證的持有者壹旦3個月以上沒有行使其在留資格所規定的活動，除去擁有正當理由的情況，否則都將會被取消簽證。例如說，如果您是在經濟不景氣、地震災害等背景下，拼命努力地經營公司，但最終卻仍然由於日元的升值而無法再維持公司的經營，考慮到以上這些特殊情況，就可以算作是公司業務停滯的壹個“正當的理由”。因此，我們認為如果您能夠向入國管理局提交壹份詳細完整的重開事業計劃書，您就有可能取得經營管理簽證的更新。
問：我於今年的3月份大學畢業之後，考進了同壹所學校的大學院，預定2017年3月份畢業。請問，我能不能現在就成立壹家公司，經營中華料理店，等快畢業的時候，把在留資格變更為“經營管理簽證”?
答：以留學的在留資格經營公司屬於資格外活動，違反成為被遣返回國的對象。但留學生也可以出資，從而，您可以作為發起人註冊壹家公司之後，先找壹個日本人或持不受就勞限制的在留資格的外國人委托經營，等大學院快畢業的時候由您來當代表取締役，把在留資格變更為經營管理簽證。
篇三日本移民的優勢
1、幹凈
去日本的感受就是兩個字：幹凈。日本不僅僅是大城市的主幹道幹凈，連小街小巷都特別幹凈。
妳在大城市的感受就是，空氣中沒有灰塵，連他們的墻面和玻璃都是特別幹凈，汽車也很多，但是沒有尾氣，更見不到冒黑煙的車。
2、交通便利
在日本周壹到周五，壹般的人甚至是老板，都不開私家車上班，全部坐鐵路和地鐵上班，因為時間絕對有保證。在街上跑的基本都是營業用車。
日本的公***交通極其發達，日本的第壹條新幹線建成於1964年東京奧運會，到今天都運行得非常好，今天日本全國建成了覆蓋全國的鐵路新幹線系統，效率非常高，他們的鐵路像公交壹樣運行，和地鐵、公交接剝得非常好，轉車很方便。
3、安靜
早上來到這個地鐵站，妳看見洪水般的但有序的人流，但是基本沒有人講話，更沒有人大聲講手機，妳只能聽見可怕的皮鞋聲。
日本人做事是以不給別人添麻煩、不影響別人為原則，這已經成為他們靈魂深處的東西，已經完全內化了。
4、特別重視幼兒教育
日本人特別重視幼兒期的教育，所以很多母親生了孩子之後辭掉工作全職帶孩子。因為他們認為孩子三歲前是幼苗期，壹旦孩子的成長出現問題，特別難修正。
而且日本人認為，讓男人工作更勤勉壹些，強度更大壹些，收入更高壹些，讓母親回歸家庭，等孩子3歲後再上班，對社會效率沒有任何影響，但對下壹代的成長特別有利。
另外他們對孩子培養的壹個原則就是七分飽、七分暖。他們基本不讓孩子吃得太飽，也不怕孩子穿得太少，秋天孩子穿個單衣在外面玩水他們也不怕孩子受涼，所以妳在日本基本看不到胖子。
另外，孩子生病壹般不打吊針，他們認為孩子有很強的自愈能力。
日本人均壽命是全世界第壹，這也說明日本人衛生條件、醫療條件、生態環境、飲食習慣、體育運動都做的很好。另外，日本的學校特別重視校服，他們的校服也特別漂亮，式樣很多，做工很好。
5、敬業
在日本接受日本人最多的就是日本人的鞠躬，據統計，壹個日本百貨公司的電梯口的迎賓員，壹天要鞠2500個恭。
大家都非常明白，要天天這麽鞠躬多麽不容易，支撐他們這麽常年累月做的是他們視敬業為天職的理念。