很難問候來自另壹種文化的人。
從壹開始，人們可能會發出錯誤的信號。
起初，人們很可能會發出錯誤的信號。
或者他們可能沒有註意到另壹個試圖發展關系的人發出的信號。
或者他們會忽略另壹個想和他們建立關系的人。
不同的文化帝國大小(強調)關系建設的重要性或多或少。
不同的文化強調它們之間關系的重要性。
例如，在壹些國家，只有建立了信任關系，才能開展業務。
比如有些國家之間的交易必須建立在相互信任的基礎上，否則無法完成。
即使是和工作中的人在壹起，在他們開始工作之前，也有必要花很多時間進行“閑聊”，通常是喝杯茶。
即使人在工作，也有必要花很長時間聊八卦。他們通常在工作前喝杯茶。
在許多歐洲國家，如英國或法國，人們發現在餐館或咖啡館比在辦公室更容易建立持久的工作關系。
在許多歐洲國家，如英國或法國，人們會發現在餐館或咖啡館比在辦公室更容易建立持久的工作關系。
在某些文化中，說話和沈默也可能不同。
在兩種文化中，說話和沈默可能有很大的不同。
我曾經在泰國做過壹次演講。
我曾經在泰國做過壹次演講。
我原指望我的演講會很成功，會引發壹場熱烈的討論；取而代之的是令人不安的沈默。
我預計我的演講會非常成功，然後我想在場外進行熱烈的討論。但結果是沈默。
在場的人只是盯著我笑。
觀眾們只是對我微笑。
在進壹步了解他們的方式後，我意識到他們認為我說得太多了。
在我更了解他們之後，我意識到他們認為我說得太多了。
在我自己的文化中，我們主要通過詞語來表達意思，但那裏的人們有時會覺得過多的詞語是不必要的。
在我自己的文化中，我主要通過語言來表達自己，但那裏的人有時認為過多的語言是不必要的。
即使在北歐，文化差異也會導致嚴重的問題。
即使在北歐，文化差異也可能導致嚴重的問題。
當然，英國和德國文化有著相似的價值觀；
事實上，英國和德國文化有著相似的價值觀。
然而，德國人喜歡更快地進入正題。
但是，德國人會比英國人更早地希望進入工作狀態。
我們認為他們很粗魯。
我們認為他們很粗魯。
事實上，這只是因為壹種文化更快地開始討論和做出決定。
其實這只是因為他們的文化讓人們討論和決策更快。
來自世界不同地方的人有不同的價值觀，有時這些價值觀是完全對立的。
來自世界不同地方的人有不同的價值觀，有時甚至他們的價值觀是相反的。
無論如何，如果我們能更好地理解他們，多元文化的環境將為我們提供壹個相互學習的好機會。
然而，只要我們能更多地了解他們，多元文化的環境會給我們帶來壹個相互學習的好機會。