1.在當地報紙和雜誌上刊登招聘廣告:這是最常用的方法。在多倫多，每周二、四、六在當地日報《多倫多星報》上有大量招聘信息，在《環球郵報》等其他報紙上也有大量信息。在壹些專業報刊上，也有相應的招聘信息。如果妳是打雜的，可以去中文報。這種方法因為簡單而被廣泛使用，但不是很有效的方法，因為報紙發行量大，壹個職位會吸引上百人競爭，所以難度大，成功率低。而且有統計數據顯示，80%的就業機會都不是在報紙上登廣告，而是在沒有其他辦法的前提下，我們不得不嘗試從報紙上找工作。
2.從網上搜索:在加拿大，有很多專門提供就業信息的網站。因為廣告費用比報紙低，所以很多公司都願意在網上招聘。在加拿大，在網上找工作幾乎和在報紙上找工作壹樣受歡迎，所以壹個職位會吸引很多申請人。下面是壹些求職網站，妳可以在國內網上查壹下，讓妳提前知道加拿大需要什麽技能。
3.找職業介紹所:這裏有很多專業的職業介紹所。壹般來說，每個機構都有自己的專業領域。他們壹般會向雇主收取介紹費，有的還會向求職者收取。這種情況可以分為兩種:壹種是先找工作後交錢，壹種是先交錢。我覺得不妨試試前者，但後者最好不要花錢。職業介紹所的好處是可以為妳量身定做衣服，先找到更合適的雇主，競爭的往往只有幾個人。職業介紹所也會給妳做適當的包裝，提高妳的成功率，所以這是個不錯的方法，但是職業介紹所的就業機會不會很多。
4.自我推銷:這是壹個很有挑戰性的方法，對於擅長文字的人來說是壹個非常好的方法。去圖書館或者就業中心找與這類信息相關的書刊，找出適合自己公司的地址、電話等信息，挨家挨戶找人力救濟部的人自薦。即使他們不會馬上招人，也會讓妳填壹份招聘登記表，需要人的時候也會經常想到妳。表面上看起來好像沒有什麽收獲，但實際上妳進入了這些公司的人才庫。他們壹有空缺，就會優先考慮人才庫裏登記的人。
5.朋友介紹:這是最好的辦法。很多公司有職位空缺時，會先在公司內部發布招聘信息，由員工推薦。如果妳在這期間得到這個招聘信息，甚至有朋友推薦，成功率會高很多，因為競爭對手少，有壹層推薦，會讓用人單位減少壹些自己不了解的顧慮(這不是走後門，照顧朋友的面子，而是降低招聘風險。但是新移民往往朋友不多，這就需要新移民在加拿大多交朋友，讓他們知道妳在找工作。