Deakin大學的研究人員在對留學生所學課程與他們畢業後在澳洲受雇傭能力之間的關系進行了調查後，得出了初步結論：那些已經獲得永居或公民身份的留學生更易得到澳洲雇主的歡心。
Deakin大學人文和教育學院(Faculty of Art and Education)的研究項目負責人、高級研究員Cate Gribble博士在澳洲國際生委員會(Council of International Students Australia，CISA)第二屆全國大會上公布了這壹報告。
Gribble稱，留學生在畢業後是失業還是就業，最重要的取決於他/她的簽證。“很多雇主都要求申請人持有永居簽證。”這個名為“澳洲國際畢業生就業問題和技工荒之間的失配研究”的研究項目是由澳洲研究委員會(Australian Research Council)資助、Deakin大學牽頭。它將花3年時間探究留學畢業生在當前存在用工缺口的行業——會計、工程和護理——的雇傭能力。
Gribble稱，“我們采訪了三所大學——維州兩所，新州壹所——的上述3專業的留學生。我們在他們畢業之前便就未來計劃進行采訪，之後再試圖進行12個月的追蹤調查。我們同時也采訪了雇主、行業團體、政府人員、學者以及學生顧問。”
除了永居簽證，雅思成績則是影響雇傭能力的另壹大因素：那些在所有項目上都能得到8分的留學生更容易完成學生到職場人士的變身。此外，良好的溝通能力和較廣的社交網絡及工作經驗也相當重要。
Gribble稱，“大多數留學生都沒有可與本地生相媲的人際網、工作經驗。”她稱，國際生應當在第壹年就想好自己的目標，認清要實現這壹目標所需做的準備，“以便提高在澳洲的雇傭能力”。“他們應當擴大人際網，同時，或許應當下調預期值，在更短的時間內攢夠更多的工作經驗。”
這位研究者稱，“很多留學生似乎都未意識到工作經驗的重要性。他們太關註學習成績了，因為這在他們的國家或許會很重要。但是在澳洲，我想事實的情況是，除了持有相當的成績外，妳還得有壹定的工作經驗。”
Gribble稱，她了解有些留學生面臨著“父母期望”的壓力，但她認為，國際生仍需盡可能地融入當地社區，因為這將大大提高他們的就業前景