擴展資料：
1現場招聘
這是最直接的方式，也是許多企業最常采用的方式。許多地方都會人才招聘會，這些地方是不錯選擇，還可以和面試者面對面的談壹下，確定是否適合公司的工作。不過這種缺陷就是花費的時間比較多，需要專人去守著。
2網絡招聘
現如今有許多專業的招聘網站，列如58、趕集網、智聯招聘等等許多，這種方式相對來說就會比較輕松壹點，花費的時間也比較少，應該來說基本上許多企業都已經有采取這種方式了。
3 廣告招聘
有些企業會選擇通過廣告的方式面向社會廣招人才，通過向電視投放招聘廣告，或者直接貼出招聘告示，也是不錯的選擇。
4內部介紹
內部介紹是指由內部員工介紹進來的，企業會給予這些介紹者壹筆介紹費用，這樣的員工多數比較比較可靠，因為都是內部人員介紹進來的，工作也會踏實壹些，這種招聘方式的成功率比較高。
5獵頭公司
壹般對於相對來說比較高的職位，企業都會選擇從獵頭公司找人進來，因為這樣的人都是相對來說有壹定工作經驗，能力比較出眾者，通過這種方式適合找高管壹類的工作者。
6校園招聘
校園招聘適合那些需要註入新鮮血液的企業，大學生是壹批有年輕活力的年輕人，他們畢業了，踏進了社會，這樣的方式成功率也很高，只是大學生畢竟沒有經驗，他們和企業之間需要彼此的磨合