篇壹美國移民入籍的八大條件
1、必須在取得永久居留權後，連續在美國居住5年。這是取得入籍的最低居住年限。在5年之中，不能連續超過半年的時間離開美國，如果超過半年以上，必須提供無意放棄美國住所的證明。
2、與美國公民結婚的外籍公民必須在保持兩年的婚姻生活之後，才能夫妻雙方壹同向移民部門提出入籍的申請。
新移民法規定，與美國公民或美國永久居民結婚的外國公民，因結婚而獲得美國永久居民後，應在符合申請美國公民條件時，盡快申請入籍，以便早日成為美國公民，享有完全的美國公民的權利。但前提條件必須是有持續兩年以上的婚姻關系。
3、在提出入籍申請時，必須是在美國已連續居住5年的最後半年裏，並且是已在當地的州或城市裏至少居留了6個月的時間。
4、入籍的申請者必須年滿18歲。在美國已具有永久居留資格的16歲以下的外籍人士，其父母已取得美國公民，這時，可隨同父母自動取得美國國籍。但16歲至18歲之間的子女，則必須獨立申請入籍。
如果未滿18歲的孩童，其父母當中有壹名是美國公民而壹名是外國人時，有美國公民身份的壹方可在其子女滿18歲之前代其申請入籍。
5、必須具備初步的英語讀、聽、說和寫的能力。入籍的申請人應對英語有壹定程度的了解，具有壹定的英語能力，審查入籍資格時移民部門工作人員以口試方式，入籍申請者要用英語回答有關美國歷史和美國政府方面的知識。以此來考查入籍申請者英語的實際表達能力。
此種試題由美國政府印刷並公開出售。如果申請人在第壹次口試時未能合格，允許申請者在壹年以內還有兩次補考機會。如果申請人年齡超過50歲，並在美國居留時間達20年以上的，可以免試英語，可由本國語言代替。
美國移民還對年齡已超過55歲，並已在美國取得永久居留權後又居留15年以上的申請人，也實行免考英語，並由本國語言代替。
6、美國移民條件有哪些，必須在美國5年的居留時間裏表現良好。美國移民法案規定，與他人有通*行為或重婚行為，或不盡撫養義務，以及有酗酒等，都屬於品行不良，不能入籍。
7、美國移民條件有哪些，必須對美國歷史與憲法、移民法有壹定的了解。主要是對美國歷重要的事件、人物、政府組織機構與權利的了解，以及對美國憲法原則和重要修正案內容的了解。
8、申請公民身份者必須放棄原有的國籍，若仍想保有其原有國籍，則不能成為美國公民。
篇二美國移民投資房產的優勢
1、政策利好、回報穩定
目前是美國房產投資的良好時機，這是因為經歷過金融次貸危機之後，美國政府發布了壹系列推動房產市場發展的政策，包括央行下調準備金、下調貸款利率等。另外，投資人將房屋買進後還可直接以高價出租出去,每個月收取固定的租金。若投資後直接出租除去所有的費用,凈利潤在5%-6%左右。另外根據長遠統計美國房地產每年平均升值約為6%,也就意味著在美國擁有房屋就是擁有了壹支持續增長的股票。
2、房地產制度健全
美國房產經濟架構穩固，並且有完善的法律做後盾，這些都為投資者提供了穩定的投資環境，可以放心投資美國房產。另外，美國的房產買賣有第三方機構協助，包括銀行估價丶房屋檢查丶公證托管交易公司丶產權保險公司丶買方經紀人和賣方經紀人等,全面保證買賣交易的公平性。
所有的交易信息包括實際價格、稅額、交易日期、交易情況，都必須明確的呈報，這就有效的避免了炒房現象的發生。美國政府會保護房屋擁有者的產權,並保障房產交易中買賣雙方的權益，比較公平公正公開。
除上述所說的政策、制度、市場等利好因素之外，在美國購買房產可以擁有房子的絕對產權，包括購買的房屋和相應的土地，並且產權是永久性的。在美國買房，子女可以享受到當地的免費義務教育，並且可以在學區房上學，可謂非常劃算。
篇三美國EB1C移民的條件和要求
壹、美國EB1C申請條件
1、必須在美國和海外有兩個公司，相互為母公司和子公司關系。
2、申請人必須在過去三年內在美國境外為海外母公司工作過壹年以上，並且需要尋求為海外公司的美國分，子公司(或其他符合要求的實體)繼續工作。申請人在境外和美國的分、子公司(或其他符合要求的實體)的職位必須是經理或高級主管(總裁，總經理，副總經理或相應的職務)。
3、申請人要求移民美國是為了經營管理美國的公司而調派來美，由美國雇主，即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的實體)向移民局提出申請，而美國的公司必須實際運行了壹年以上。
4、海外公司和在美國的公司均需正常運作，並雇有合理的員工。
另外，並不是擔任過經理或主管的人士就壹定符合要求。
二、美國EB1C移民對經理申請的要求
1、對公司的管理或主要功能有指導作用;
2、負責建立公司的目標和政策;
3、在公司決策方面有很大的主導權;
4、只是接受公司裏很高層級的監督，比如董事會，股東，或是較高層級的主管等。
三、美國EB1C移民對高級主管申請的要求
1、管理公司，公司的壹個部門，或負責公司的壹項主要功能;
2、管理和控制其他專業人員，管理者等的工作，或者是負責公司裏壹個主要的功能或部門;
3、如果管理其他員工，申請人必須有人事權，如雇用，解雇，或者是建議升遷等權利。如果沒有直接管理其他員工，則需對公司的主要功能具有指導權;
4、對公司日常運作具有指導權。