壹份提高公務員工資的提案，“兩萬多網友跟帖。”兩會還沒開，何享久就成了“熱門人物”，網上壹片罵聲。“這兩天，我挨了不少罵。甚至有網友說，昆明的暴徒應該先砍了我。其實他們誤會了。”被網友“喚醒”的何香久很難過。(《新京報》3月5日)
何享久並不是唯壹壹個呼籲給公務員，尤其是基層公務員漲工資的人。何享久的建議是關於關註在基層工作的普通公務員的工資，給他們逐步增加工資。沒有大幅度增加，也沒有籠統地說要給所有公務員漲工資。當時媒體的報道沒有提到基層公務員，而是加了壹個“實質性”，容易引起情緒上的對立，引起部分網友的意見。何香九被罵了，傷心。傷心的恐怕不止何香久壹個人。
客觀來說，相對於大多數企業員工，公務員的工資確實不高。據統計，公務員結構工資制度於2006年7月1實施，至今已有8年。以壹名處級幹部(12級)為例，他的級別工資總漲幅約為37.2%，年均漲幅為4.7%，而同期我國國內生產總值增長了74.8%。根據國家統計局公布的數據，2006年，全國城鎮職工年平均收入為21001元。去年這壹數字為47593元，同比增長127%，年均增長15.8%，遠超公務員工資增幅。