海歸人才的年薪基本上都要二十萬起步，更有甚者可以突破百萬。但是對於壹個普通的企業來說，他們很難滿足這些要求。特別是壹些企業在經營策略上的變化，還有公司收益不穩定的前提下，如此巨大的用人成本無疑會拖垮企業。另外壹方面也是因為海歸人才選擇的機會多，並且他們對自己的薪資要求也比較高，因此他們在選擇企業的時候也比較挑剔。所以壹旦企業效益不好或者是出現危機的時候，海歸人才特別容易跳槽，企業很難留住海歸人才為企業創造效益。另外有絕大部分海歸有出國或者是移民海外的傾向，這就導致了很多企業不放心海歸是否能夠安心地在本企業工作。
二、海歸人才的學歷教育良莠不齊，很難甄別。在網上經常可以看到壹些中介機構可以找到壹些海外大學接收國內有意願出國留學的學生。而這些出國留學的學生並不是因為學歷有多高，而是家裏足夠殷實有大量的金錢支撐他們在海外留學。很多時候他們在海外只是度了壹層金回來，本質上的能力和學歷並沒有提升。並且相關的用人單位也很難鑒別這些學歷的真假。這就導致了部分海歸人才的學歷有很大水分，企業也難以甄別，因此很多企業也不願意找這樣的麻煩，因此很少招聘海歸人才。
三、海歸人才難以適應國內的工作環境，團隊協作能力欠缺。很多海歸人才由於已經習慣了海外的工作環境和氛圍，因此在短時間內很難習慣國內的工作環境。並且國內企業要求海歸人才有1~2年的工作經驗，但不少海歸人才缺乏相關工作經驗。並且壹部分的海歸人才不懂得國內的人情世故，不會察言觀色。缺乏團隊精神也成了很多企業不願意聘用海歸人才的原因。