職場菜鳥選擇公司時最看重什麽
職場菜鳥選擇公司時最看重什麽，關於這個問題法律也有明確的規定，工作能力的提升需要借鑒職場同事的經驗，壓力過大的時候也要試著調節放松，職場菜鳥選擇公司時最看重什麽？
職場菜鳥選擇公司時最看重什麽11、 公平的晉升機制
如果壹家公司具有透明公平的晉升機制，那麽對於壹個有能力職場菜鳥來說才是壹個非常有利的條件。如果整家公司都是裙帶關系，沒有透明公平的競爭機制，哪怕待遇再好，那對壹個職場菜鳥的成長也不是好事。
2、 自己認可的企業文化
職場跳槽時不僅僅要關註薪酬待遇，還要關註妳是否接受認可公司的企業文化，每個公司的企業文化都不同，沒有好壞之分，關鍵是這家公司的企業文化是否是妳能接受的，是否是妳認可的。只有妳認可接受的.企業文化，才是最好的企業文化，妳才能在這家公司幹得開心，妳在這家公司才有歸屬感。
3、 完善的薪酬福利
壹個好的企業基本都具備完善的薪酬福利，這些基本條件可以作為這家公司的硬件，完善的薪酬福利可以提現到公司對員工的關懷。完善的薪酬福利提現在公司的薪酬機制是否完善，各方面的福利是否齊全，例如五險壹金，各種假期以及節日慰問等等。
4、 企業人性化的管理制度
以人為本的企業會給每個員工帶來歸屬感。這要求企業的管理必須人性化。企業的管理制度因人而治，而不是為了制度而制定制度。
職場菜鳥選擇公司時最看重什麽21、外企國企還是民企
大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘壹格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合白紙壹張的應屆畢業生。
國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，壹汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是壹件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果妳真的是人才，妳有可能在唯業績獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任，27歲的校長、副校長！企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化！
2、大公司還是小公司
大公司往往壹個蘿蔔壹個坑，壹切都有秩序，有章可循，如果妳是壹個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），妳很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麽是最好的。還有壹點也很重要，大企業的工作背景往往是壹塊金字招牌，它可以使妳以後找工作的道路平坦許多。
相比之下，小公司當中可能會壹個蘿蔔三個坑，前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果妳有能力，壹夜之間就會被老板發現。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什麽事都幹：跑使館、解答客戶提問、給客戶做英語培訓等等。如果妳同時做很多工作，妳很快就能發現自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這裏客串英語培訓師被發現的。