第壹，個人主義(individualism)
個人主義是美國文化的核心。美國人崇尚個人至上，自我奮鬥，相信個人尊嚴，為自己而活，註重個人特點，追求自我表達。所以，信奉個人主義的美國人，把自己的年齡、婚姻狀況、體重、收入、宗教信仰、個人生活都視為個人隱私，並蓋上“不要問別人”的印章。
第二，“直接”和“委婉”
美國人喜歡誠實和直率。朋友和同事之間，壹定要真誠，不喜歡阿諛奉承，敢於表達不同觀點，討厭拐彎抹角。比如，中國人總喜歡問“妳吃飯了嗎？”邀請妳壹起吃飯，往往被他們理解為壹件美事。另壹種是去美國人家裏做客。當他們問妳，“妳想喝點咖啡嗎？”想喝就別客氣，不然回去還得渴著。
但是美國人說話很圓滑。他們經常說“謝謝”、“對不起”和“請”。說話的時候盡量避免使用傷人的話，尊重別人，不要強迫別人做任何事情。師生之間，為了維護學生的自尊，老師對學生的評價壹般是正面的。即使學生真的不滿意，老師在談論這類問題時也會盡量委婉。例如，當老師想說學生比較笨時，他們會說“這個學生在幫助下可以做得更好”。當學生成績差的時候，老師會說:“他/她在按自己的水平努力。”而不是簡單的說他成績差。如果老師想說學生懶惰，他會用“她/他是壹個後進生”。
第三，“獨立”與“合作”
美國人有很強的自我和獨立意識，不喜歡太依賴別人。做任何事情都要自信，自律，不斷自我完善。美國父母在孩子很小的時候就開始培養孩子的獨立能力，孩子要從小學會獨立思考，自己動手。他們自己思考，自己判斷，自己做決定。家長的建議和意見僅供參考，是否采納最終取決於自己。孩子到了18歲，父母讓他們自己養活自己。只有這樣，他們才能在高度商業化的競爭社會中生存並脫穎而出。
然而，美國人非常重視合作精神。他們遵循“少數服從多數”的原則，即使少數不同意的人也會認真執行決定。在職場中，每個人都為自己的工作努力，不會因為自己是同性戀、獨身主義者或酗酒者而受到歧視。這種合作的氣氛非常愉快。
第四，“錢”和“精神”
美國人不喜歡被問到收入，主要是因為在美國，金錢是衡量壹個人成功的重要尺度，收入的高低自然成為成功的象征。富人不想炫耀，窮人也不想提。美國老板和員工的關系很大程度上是建立在金錢基礎上的。員工信奉“妳付出多少，我貢獻多少”，老板信奉“妳貢獻多少，我付出多少”。壹切都是按照雇主和雇員事先簽訂的合同來做的。如果需要加班，員工完全可以拒絕。壹旦有了更好的機會和更優厚的待遇，跳槽也是常事。
但是美國不是壹個“金錢至上”的社會。大多數美國人信仰宗教，主要是基督教。對美國人來說，宗教不僅是壹種信仰，更是壹種精神，滲透在美國生活的方方面面。美國人的價值觀、生活態度和道德標準深受宗教思想的影響。如平等自由、友愛互助、同情弱者、尊重他人、自尊自愛、自強自立等，都來源於宗教信仰中所倡導的價值標準和人生哲學。
動詞 （verb的縮寫）“多民族融合”和“種族歧視”
美國是壹個多民族的大熔爐，不僅有土著印第安人，也有來自歐洲和非洲的移民後裔，還有拉丁美洲人和亞洲人的後裔。每年都有數十萬來自世界各地的合法或非法移民湧入美國。各種文化和宗教信仰在不同種族間不斷交融。
但是無形的種族歧視依然存在。大多數黑人仍處於美國社會的底層。壹些美國人也懷疑有色人種的政治可信度。有色人種也比白人更難升職，重要和高級職位的比例較低。