01，鼓勵重點企業持續生產。
支持重點企業春節期間正常生產經營，鼓勵重點企業增產，將春節期間保持連續生產的重點監管工業企業納入供電保障“白名單”，2023年工業產值同比增長15%以上，壹次性獎勵最高80萬元。
對春節當月保持連續生產的重點監管工業企業，6月5438+0-2月工業產值同比增長20%以上，凈產值超過500萬元的，分檔次給予不超過1萬元的壹次性獎勵。
02.支持重點企業保留就業崗位。
加大對重點企業穩崗扶持力度，對春節當月已有職工退休的工業企業，按照每人1萬元的標準給予企業壹次性穩崗留職獎勵，每家企業最高20萬元；
引導企業根據生產經營實際需要，采取發放“離崗紅包”、“特殊津貼”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，鼓勵外來務工人員留錫過年；
鼓勵經開區、高新區和各鎮開展異地留錫困難職工走訪慰問活動，對符合條件的給予適當補助；
2023年第壹季度優先推薦建設成效顯著的建築企業。
03、支持重大項目建設。
鼓勵省市重大項目早開工、早建設，形成實物工作量。對1-2月期間省市重大項目，每個項目獎勵年度計劃的15%，超過年度計劃20%的每個項目獎勵20萬元。
優先支持重點企業、重大項目和重點工程的就業需求。春節當月，市級以上重大工程、重點項目實際從業人數達到2022年10月底165438+80%的主要施工企業，給予壹線從業人員每人每天100元補貼，其中政府投資項目補貼計入項目總投資。
04、開展企業就業保障活動。
強化就業保障機制，落實重點企業與人力資源服務專員對接機制。春節當月首次引進錫員工超過10人並簽訂勞動合同的人力資源服務機構，按引進員工人數給予800元/人獎勵，最高65438+萬元；
開展“春風行動”，通過線上線下渠道舉辦招聘會。充分發揮基層就業服務中心的家門口就業服務，組織小而精、精準的招聘活動。為重點企業提供沈浸式直播活動，做好人員儲備。
組織企業在勞務合作地區開展勞務合作，有序組織當地勞動力到惠山企業務工。65438+10月至2023年2月28日期間，從市外招用在惠山區首次就業的本科及以上學歷新員工，簽訂勞動合同1年以上，並按規定繳納社會保險的企業，給予用人單位1000元/人的就業補貼，每家企業最高不超過65438+萬元。
05、實施職業技能培訓計劃
鼓勵企業在2023年第壹季度期間組織職工開展職業技能培訓，對通過培訓取得職業技能等級證書的人員，分別按照初級工1.000元、中級工1.500元、高級工2000元、技師3000元、高級技師4000元的標準給予相應的培訓補貼；
強化服務措施，拓寬服務渠道，積極引導企業組織員工參加人力資源保障部門認可的在線項目式培訓。學習不低於15學時，經人力資源保障部門備案後考核合格的，按300元/人的標準給予企業培訓補貼。以上補貼按照“不重復高”的原則執行；
深入推進“校企合作”，激發企業自主培訓評價技能人才培養意識和能力，對規範企業、重點企業、困難企業優先申請新學徒培訓，對壹季度內申請技能等級認定的企業實行即報即審。
06、做好返鄉和復工工作。
加強與勞務輸出地的勞務合作，對在錫地區和勞務輸出集中地的農民工提供對口支援，開展返鄉就業點對點服務。65438+10月22日-2023年2月19期間，對企業租用公交車接回市外集中區域員工所發生費用的70%給予補貼，每家企業不超過65438+萬元；
對5438年6月+0-2023年2月首次來惠山就業並簽訂勞動合同的，按每人不超過500元給予交通補貼。
07.充分保障勞動者權益。
積極落實失業保障政策，暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類工資糾紛和勞動爭議。引導企業與員工協商制定春節期間非高峰假期和節假日的計劃。春節期間安排職工開展正常生產經營活動的企業，應嚴格執行工資支付的有關規定。開展鏟除拖欠工資集中整治行動，確保春節前動態清理拖欠工資問題。
08，開展春節促進消費活動。
組織消費促進活動，整合惠山區各類綜合體、大型超市等資源，開展春節消費促進活動，鼓勵符合條件的商家積極納入市級惠民券範疇，為在無錫過節的員工提供便利和優惠消費。對商業主體在春節、元宵節期間舉辦的大型、特色消費促進活動，按照不超過主辦方投入成本30%的比例給予補貼，最高不超過65438+萬元；
在惠山鄉村旅遊區，洛社上田、陽山田園東方人門票4折至6折，舉辦年貨節、燈會、市集、五福聚會等豐富的節慶活動。尚天人壽春節期間，發售7000張0.1元新年特價票；春節期間，全區A級景區免費開放。
09、全力以赴做好企業服務。
加大對穩定崗位和工作崗位企業的信貸支持力度，積極協調金融機構對相關穩定崗位和工作崗位企業給予資金支持，配合市級監管部門，對春節期間在建的重大項目，以投標、履約、工程質量等保證金代替現金；
延長失業保險費率政策，按照國家規定，將階段性降低企業失業保險費率政策延長至2023年4月30日。對已按規定享受社會保險費階段性緩繳政策的企業，緩繳社會保險費的企業逾期期限延長至2023年底，可分期或逐月補繳，逾期期間免收滯納金。對逾期誤收滯納金的企業，協調退還滯納金；
全力做好12345熱線工單平臺的工單管理和處理工作，及時妥善處理企業服務、職工權益保障等工單訴求，不斷提高監管效率和服務實效。
10，推出壹系列暖心活動。
倡導企業落實員工節日福利，開展迎新春“送溫暖”員工專項走訪慰問活動，走訪建檔困難員工、春節堅守壹線的本地員工、新用工形式職工，發放“暖心年夜飯”、“過年大禮包”；
開展迎新春先進勞動模範專項走訪慰問活動，看望我區各級勞動模範先進代表，贈送慰問金和慰問品包；
給春運期間保障物流穩定的勞動者發放“冬季暖心包”系列活動。冬季暖心包:主要向24個網點發放包括防護口罩、抗原試劑、生活用品等防疫物資。
復工補貼:即2023年6月65438+10月1日至6月65438+10月31日，美團、餓了麽平臺城區外賣騎手在職率超過60%，且單個自然日外賣騎手通過平臺累計配送量大於等於30單的，企業根據申請復工補貼的外賣騎手實際情況自主申報每人每天補貼50元。
擴崗補貼:2022年2月24日65438-2023年10月24日65438+31，美團、餓了麽平臺城區外賣騎手在崗率超過60%，在崗期間外賣騎手累計在崗天數大於等於15天、總送單量大於等於450單者，可申請65440的擴崗補貼每個人補貼500元。
評優評先:開展外賣“先鋒服務”黨建行動，評選年度先鋒從業者和優秀服務網點，頒發榮譽證書；鼓勵超市、農貿市場等供應商春節期間堅守崗位，做好“暖心工作”，適當補貼壹線員工。
11，豐富留錫員工的春節生活。
以“關愛職工，關愛愛心”為主線，有序開展“Xi戲曲大家唱旋律，暖春節”文藝活動進企業活動，在員工午餐時間組織巡演，豐富業余生活；
開展“玉兔迎新春職工收萬福”活動，給企業送春聯；
開展“我在惠山很好”活動，員工拍照，送親人回老家過節；
開展“因為妳溫暖同行”網上留言，給予關懷禮包。對全區域員工及醫護人員家屬開展感謝微信活動。凡被選中的留言，組織者將向被感謝的醫護人員發送壹個保健包；
開展“相約兔年，吉祥健康”網上大賽，開展全區員工防疫健康知識網上大賽；
開展“兔子出行”線上打卡活動，舉辦全區員工線上打卡活動。惠山員工到惠山區有代表性的地點、景點、企業打卡，上傳照片；
開展“遇見兔子就祝福”網上留言活動，為全區員工舉辦網上留言活動，為祖國、無錫、惠山、企業、親友送去祝福，表達祝福；
開展“遇見壹只兔子，在春天裏玩得開心，享受元宵”的燈籠活動在線猜燈謎，為全區域員工舉辦燈籠活動在線猜燈謎，在線發放蛋糕券、地鐵票、電影票和兌換券。
12，要素供給精準高效保障
持續開展生產要素供給監測預警，深入開展隱患排查，確保水、電、煤、油、氣、通信、交通等生產要素穩定有序供給。對因擴大產能需要增加電力容量的企業，實行明示接電，落實特殊季節不停電欠費承諾。切實加強運輸服務保障，著力維護重點產業鏈、供應鏈和生活物資物流暢通，繼續做好春運期間生活必需品供應保障工作。