面試主管：妳對電腦懂多少？
應聘者：懂壹點，我戴過電子表，玩過任天堂，房間有壹臺電視……還有，我看過同學用DOS開機，兩次…。
面試主管：下壹位！
面試主管：妳對電腦懂多少？
應聘者：嗯，那要看是哪壹種電腦了。壹般的超次掌上型矽單晶片時脈輸出電腦（電子表）比較簡單，我小學時候常常使用他的解譯編碼作業流程（鬧鈴功能）。至於多功能虛擬實境模擬器（任天堂）就復雜得多，不過我曾經完整測試過許多靜態資料儲存單體（只玩卡帶破關）。
長大後我對復頻道超高頻無線多媒體接收儀器（電視）開始產生興趣，每天晚上都會追蹤特定頻道的資料(指八點檔電視劇)。 至於傳統的電腦，我手下的壹位工作夥伴（同學）經常在我的監控之下進行主儲存矽單體與磁化資料存取器之間的信號交換（指用DOS開機）……
面試主管：很好，明天開始上班。妳的配車在地下二樓，附車位，這是鑰匙……
教妳三分鐘搞定怎麽樣面試
■儀表修養印象潛意識影響原則
在任何社交場合，壹個人的儀表修養往往會給對方的心理造成壹種潛意識的影響。按道理來說，獨立移民申請人應該是受過良好的教育，具有較好的個人素質的職業人員，其儀表修養應高於普通人。當申請人壹出現在面試官面前時，其儀表修養已給移民官留下了第壹印象，在移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。當然，申請人其後的優秀表現可挽回其不良的第壹印象，但如果申請人不能在面試的第壹瞬間就給移民官建立壹個良好的印象的話，其後的面試就有可能在壹種比較順利的情況下進行。
■英語能力超水平發揮原則
對於許多獨立移民申請人來說，其口頭表達能力往往優於其聽的能力。移民申請人應在面試前就對其個人情況和其職業範圍的英語表達作好充分的準備。在面試中，針對移民官提的壹些關鍵問題，可在回答時盡量發揮。對於重要問題的回答，如果由於表述得詳細而延長了時間，並不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力。比如，有關職業職能和工作經驗的問題，都應盡量發揮。通過利用其較強的口頭表達能力來避免其較弱的聽的能力，可使其英語能力得到超水平的發揮。
■變面試中的被動為主動原則
在面試中，面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發揮其智慧，采用壹些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉化為主動的身份，而並未使面試者察覺，並導致其反感。對於加拿大獨立移民的面試來說，申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域，並在此話題上適當發揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。
■個人適應能力充分表現原則
加拿大獨立移民的面試目的之壹是為了考核申請人的個人適應能力，故申請人應抓住這個機會充分表現自己。這可通過回答壹些有關審核申請人的素質和能力的問題來實現，尤其是壹些有關移民在加拿大發展的計劃的問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質。
■個人充分表現和謙虛謹慎相結合原則
盡管我們不斷強調，申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒簽。