二、隨著人口減少，創造財富的人少了，整個社會養不起體制內那麽多閑人。估計會出臺雙規制度，因為人和人不同，有些學習能力強，身體扛得住的老頭老太太留下，當年輕人壹樣繼續用，這個群體心理轉變會慢慢達成，因為現在的80後90後基本被職場“馴化”了。能力弱身體差的，選擇內退（並且是雙向選擇，不是想留就留），但工資基本基本就剩生活費水平，甚至是低保水平。
三、到那時，由於65歲才能領退休金，大量60+的人需要自己找營生，具體幹什麽就各顯神通了。如果社會吸納不了這麽多人，又會另壹種“以工代賑”出現，比如去養老院給身體更差的人服務。可以肯定的是，那時候絕對沒有現在這麽多跳廣場舞的大爺大媽了。
四、意味著有無限可能，或就此沈淪，或從此崛起。現在想想十年前下午的那場會議裏，我拍案而起，憤然辭職的場景，仍有些後怕，但不後悔。為什麽會議裏那麽多同事都能接受上司安排的銷售數據虛構、畫餅，為此，還毫無意義地召集全國的同事周末飛回來開會，就妳不能接受呢？咋這麽矯情呢，花妳錢了嗎？妳為自己的前途著想了嗎，那是壹分令多少人都羨慕的工作啊。我很長壹段時間裏沒跟人主動解釋已經辭職，五十歲時直接宣布退休，他們都感到驚訝
五、如果還有人把虛假的東西硬塞給我，我還會選擇拒絕，但要註意鬥爭的策略和方式方法。其實我采取的方式是“死諫”，我手續這邊還沒辦妥，那位上司壹周後申請調換了部門，我犧牲的意義並不大。中年裸辭應該考慮得更周全點
六、最近，正值春招時段，有媒體記者在多個招聘平臺上看到，壹些企業將30歲作為招聘年齡上限。而在此前，這個“門檻”還是35歲。有業內人士表示：“對於壹些勞動強度較大的崗位，企業會擔心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而年輕人有沖勁，沒有家庭束縛，能更好地沖業績。”壹些勞動密集型企業看中的是年輕人的體力，新興行業看重的是年輕人的創新意識和能力。當年齡與經驗不再成為就業優勢，中年員工難免會遭到用人單位的“嫌棄”。