美光科技公司，簡稱美光科技，是壹家總部位於美國的半導體制造公司。它不僅是世界上最富有的專利持有者，而且在全球擁有3萬多名員工。這3萬人中，自然有中國員工。但美光科技現在要解散上海R&D中心下的設計部100多名員工，從這100多名名人中挑選4名以上的R&D核心人員提供美國移民資格。
起初，美光要解散上海設計部門的消息並沒有得到網友太多的關註。但是，壹聽說要把我們的人才搶走，網友們瞬間炸開了鍋，因為這不是赤裸裸的挖墻腳。為什麽中國人才要被帶走？
那麽這四十個人會選擇移民美國嗎？
我們都知道，有些企業為了保證自己在行業內能夠始終處於優勢，相關技術不會輸給同行公司，會為員工簽訂相關的競業禁止協議。即使這些員工後來離職，也不能在同行公司工作，否則將面臨巨額違約金。在這兩個協議下，美光解散中國團隊後，即使留在中國也不能做這個業務。
那麽在這種情況下，我除了去美國還能做什麽呢？我們不能總說自己壹直過著失業的生活，這也不是空穴來風，因為曾經有過美光起訴公司離職，員工在其他半導體工作，救了爺爺，最後被美國司法部罰款6000萬美元的案例。所以說入選的40個核心員工很可能會跟著我們移民美國，這自然是我們無法接受的。
比如為什麽聯想以前是國家科技企業，最後卻迅速發展成金融公司。究其原因，是因為不重視核心人才，公司內部的高管都是有錢人。但是，如果從核心人才的待遇來看，倪光南院士為什麽會離開聯想，離開後還活著？不要說與柳傳誌相比，就是比後來的楊也差得多。
與倪光南院士相比，楊沒有拿天價工資的資本。所謂股改，只是換了高管的股份，可以把更多的錢裝進他的口袋。而對聯想貢獻最大的科技人才，根本沒有享受到股改的好處。如果是妳，妳肯定不想在聯想，更別說國內的科技公司了。
最近日系和佳能在中國裁員，支付150萬天價賠償金，優於勞動法。相信大家的認知都刷新了，紛紛刷屏供國內企業學習。所以，吸納人才可以很簡單。最重要的是公司本身要重視人才，把這種重視落實到行動上，而不是光說不練。對此妳怎麽看？