國產動畫電影《大魚海棠》說:“妳不妨大膽壹點，愛壹個人，爬壹座山，追壹個夢。”
楊沫認為每個人都應該前進，或快或慢，壹小步壹小步地前進。
謝聖子的《無界成長》是壹本給所有想要突破自我的年輕人的書。她是中英商務談判大賽“最佳談判者”，港區塊鏈財務公司業務副總裁，江蘇衛視“壹站到底”冠軍。
她告訴妳她是如何通過在美國實習、在英國留學、跨界轉行等親身經歷實現無界成長的。
“無邊無際”是壹種認知方式，驅使妳為所欲為。妳越沒有界限感，妳的潛力就越大。
斯蒂芬·金說:“寫作就是寫妳最熟悉的東西。”這本書講的是她從18歲到25歲的經歷。從家鄉到異鄉，從異鄉到異鄉，她經歷了從學生到實習生，從職場到創業者再到自由職業者的身份轉變。
這本書講述了她在美國實習的故事。在壹次全國面試中，我超水平發揮，獲得了第壹名，獲得了出國實習的機會。在美國芝加哥，新的語言環境、人際環境、工作生活環境都是全新的。作為壹名實習生，謝聖子在校園和職場之間來回切換。她憑著好奇心，壹點壹點突破自己，這些積累的能力最終轉移到了其他事情上。
在英國華威商學院學習時，她對“教育”產生了興趣。謝聖子試圖從教育接受者和教育旁觀者的角度，以壹種“侵入式”的方式體現西方商學院的特點，辯證地思考各自的利弊。教育為大眾服務。對於個人來說，沒有壹種教育方法是絕對完美或適合的。教育不是萬能的，但可以幫助妳成為自己，最終妳需要成就自己。
謝聖子把自己的采訪經驗濃縮成了壹個模型和方法論。從面試官到後來的面試官，她熟悉了團面、壓面、壹對壹、壹對壹等面試形式。她把面試當成了壹場過關斬將的遊戲，甚至壹度因為履歷豐富而沈迷其中。
她談到了“壓力面試的底層邏輯”，這對我們初入職場的面試有著積極的借鑒意義。
壓力面試最初被謝聖子認為是作秀，覺得他在刁難面試者，讓他們感到尷尬，是壹種不尊重的行為。
後來我才真正明白，在現實工作中，尤其是那些外部的工作，妳要面對的人和事的復雜程度超乎妳的想象，突發情況的發生是壹種常態。不管妳怎麽被質疑，被挑戰，被罵，最重要的是不要發脾氣，更不要哭。
壓力面試不是想考妳的專業知識，而是考妳的抗壓能力。能夠時刻保持情緒穩定是壹個職場人最大的美德，也可能是壹個職場新人最大的優勢。
為了在面試中不卑不亢，她總結了壹些要點。要有快速識別“壓力面試”和“壓力問題”的能力。壹般來說，公司的面試官都是專業的，也知道自己面試的是代表公司形象的應屆畢業生，所以壹般不會出於個人喜好或感情問題而“罵妳”。
當妳發現面試官有以下行為時，妳很可能正在經歷壹場壓力面試:
1.不斷提問，對自己的每壹個答案不斷提問，試著問出自己能力和情緒的界限。
2.故意不耐煩地打斷妳的發言，用更重的語氣問妳的答案。
3.不回應，保持沈默，盡量讓氣氛尷尬。
4.做出壹些帶有負面暗示的微表情和動作，比如嘆氣、搖頭、面前皺眉等。
妳在壓力面試中說了什麽不重要，重要的是妳的態度和言辭。特定技能:
1.不管怎樣，保持微笑。微笑很神奇，隨時可以軟化。
2.換個話題。在壓力面試中，妳要善於給自己找臺階，而不是指望對方給妳臺階。
3.越是尷尬或尷尬，越是要強迫自己真誠地看著對方的眼睛。直視對方的眼睛，任何時候都是自信的表現。
書中有很多有趣的知識點，如職場與跨界轉型、知識無邊界、職業無邊界、商業無邊界等能引發讀者思考和自我提升的方法和技巧。
這是壹個越來越無界的世界，壹個人的壹生就是做自己。父母，學校，社會都很努力的教我們規則和規範，這是人成長的第壹次。
作為壹個成年人，我們應該繼續通過自我努力開化自己，明白什麽是愛，什麽是自己真正想要的，然後突破世俗的眼光，拋棄框架的束縛。只有心中沒有邊界，靈魂才能真正自由。這是人類的第二次成長。
謝聖子遠超同齡人的格局、眼光和成熟，讓我看到壹個有野心的95後壹定要有夢想，萬壹實現了呢！
楊沫是世界上無與倫比的。給妳壹個話梅！