另壹類是public sector, 就是政府, 公***機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要壹份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的壹份queenland州的職位就是這三個文件, 加壹份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒妳的是, 不要輕易的申請不太符合妳經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 壹兩天壹般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果妳草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第壹次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另壹種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time壹般是給labour工準備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position壹般3個月到壹年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但壹般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是壹拍兩散. 這邊不同, 如果妳理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 壹般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和壹些public) 都是通過中介走的. 中介從雇主那裏收錢, 不收妳的, 如果收妳的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸妳別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 壹般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只占總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想象的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以雇主們雇工壹般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老板或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考壹下這個裏面妳能研究出點兒什麽?
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教妳寫簡歷的文章壹抓壹大把, 我就說壹些關鍵的.
壹, 篇幅, 4頁左右, 如果妳的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望雇主費這個精神在妳的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Education, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不壹定適合妳.
五, Referee很重要, 至少要有壹個本地人. 如果條件不允許, 也不壹定非要妳的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上壹個連英語都說不好的”本地人”. Referee的數量壹般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以壹直到來年的1月底, 市場才復蘇, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是壹個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是壹個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 妳能見到的job ad只占總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 妳必須與大量的競爭者爭奪壹個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的範圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 壹個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第壹個十選壹過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的範圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果妳的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 範圍被縮小到3至5人, 被推薦給雇主面試, 由雇主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
壹言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費妳的時間在不太符合妳經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果妳跟我感覺相反, 那妳就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比妳國內的職位低壹兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鐘或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像妳的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下壹個。
希望回答對妳有幫助，望采納。