前有蘋果公司在國內市場橫行霸道，後就有其他美企做起過河拆橋的事情。據了解，壹家美國公司美光科技將自己在中國的設計團隊解散了，並且還為團隊中的四十名核心人員及其家屬都提供了移民美國的資格。這四十人都屬於是我國人才的存在，然而就這樣被美企給帶走了。那麽美光科技為什麽要這樣做？而這四十名科技人才是否同意了移民美國？接下來讓我們壹起來看看吧。
美光科技公司簡稱美光科技，是壹家總部位於美國的半導體制造公司，不僅是全球最富有的壹個專利持有者，同時在全球的員工也超過了三萬人。這三萬人中自然也有中國員工的存在。然而現在美光科技卻要將上海研發中心下屬的設計部門壹百多名員工解散，並且從這壹百多名人中挑選出四多位核心研發人員，提供美國移民資格。
起初對於美光要解散自己在上海的設計部門這壹消息並沒有得到網友的過多關註，然而在聽到還要將我國人才帶走，網友瞬間就是炸開了鍋，因為這不是赤裸裸的在挖墻腳嗎？憑什麽要將中國人才給帶走呢？
那麽這四十名人會選擇移民美國嗎？
我們都知道壹些企業為了保障自己在行業中能夠壹直的處於優勢，並且自己的相關技術不會流失到同行公司都會給員工簽署相關的競業限制協議，即使這些員工以後離職了，也不能夠到同行的公司供職，否則就會面對著巨額的違約金。在這兩項協議之下，在美光解散了中國團隊之後，他們就算是留在了國內也無法在做這行業。
那麽這種情況下，自己除了去美國還能怎麽樣？總不能說就是壹直過著失業的生活，而這也並不是沒有根據的事情，因為在此之前就有美光起訴公司離職、員工就職其他半導體、儲存起爺的案例，最終被美司法部處罰了六千萬美元，因此才會說被挑選出來的四十名核心員工很大的可能會跟隨著移民美國，對於我們來說自然不能接受。
例如為什麽聯想曾是民族科技企業，但是到最後卻快發展成金融公司，原因就是因為對核心人才的不重視，公司內部的高管們個個富得流油。然而再看看核心人才的壹個待遇，倪光南院士為什麽會從聯想離職而離職之後的生活？別說和柳傳誌相比，就是和後來的楊元慶相比都是大大不如。
而楊元慶和倪光南院士相比，有什麽資本拿著壹個天價的薪酬，所謂的股改只是改變了高管的股份，能夠將更多的錢裝進自己口袋。然而對聯想貢獻最大的科技人才卻是根本就沒有享受到股改的福利。如果是妳，肯定也不願意在聯想，別說說國內的科技企業。
最近日本、佳能遣散中國員工，掏出優於勞動法的壹個壹百五十萬元天價賠償，相信都刷新了大家的認知，紛紛刷屏讓國內的企業學習壹下。所以說吸取到人才可以很簡單，最重要的是公司自己要重視人才，並且將這種重視付諸行動，而不是只是說說。大家對此怎麽看？