沃爾瑪驗廠不允許強迫或囚禁勞工的情形。
工作時數：
供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過14小時。供貨商之工廠應該朝每壹工作周60小時的目標努力。Wal-Mart不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數（至少每7天有壹天休假日）和請假權利。
歧視/權利：
所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。沃爾瑪驗廠會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：
供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得幹涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
工作環境：
制造沃爾瑪驗廠銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。沃爾瑪驗廠不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
檢查權：
沃爾瑪驗廠或由沃爾瑪驗廠指派的第三方會采取壹些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
危廢處理：
鼓勵供貨商減少包裝並使用可回收和無毒性材料。
保安： 供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，並實施供應鏈保安程序以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運（如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品）。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，並保存管制程序實施紀錄以茲證明，並避免無托運單貨物流入。
機密性：
供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它沃爾瑪驗廠認為機密的信息。
按照事先安排進行審核時，工廠方面負責人及/或供貨商須在場，並在提出改善措施等內容的現場報告上簽字確認。進行審核時，必須有工廠方面負責人在場。如工廠方面負責人未到場，直接進口供貨商仍應承擔第三方審核費用。
移民法和政策的遵守：
供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本（非復印件）以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。