第壹種途徑就是合理利用網絡。國外有很多求職網站，留學生可以根據自身情況在這些網站上進行檢索，比如：
Indeed網站，用戶多，招聘信息多，而且是全球性的網站，不管妳在哪個國家讀書，都可以登錄該網站尋找適合自己的崗位。
Glassdoor網站雖然也有招聘訊息，但更具實用性，留學生可以在上面查到相關企業、崗位的薪資。此外，該網站還有許多用戶分享自己的面試經歷，不知道該如何準備面試的留學生可以上去搜壹搜別人的經歷，看看有沒有可借鑒的地方。
LinkedIn網站，想去大企業的留學生可以先上這個網站，會更有針對性。妳在該網站上有機會接觸到專業的獵頭和boss級別的人，不僅可以鍛煉妳的溝通能力，實力強的話還可以得到獵頭的推薦。
第二種途徑是線下招聘會。其實國外的高校也會組織企業進校園進行招聘、面試活動，只是和國內的時間不同。
國外高校組織的招聘會更像是壹個大型的群面活動，前期會有很多宣傳活動，學生需要準備好壹段簡短的自我介紹，越早參加，就能展示越多的才能，和面試官的交流也會更深入。
第三種途徑就是校內組織實習交換項目。國外很多知名高校都會與大企業有合作關系，這些大企業每年都會提供壹些實習崗位。
參加實習交換項目的好處有很多，比如大企業提供的崗位會與留學生所學的專業更匹配，實習結束後不但有薪資、有轉正機會還有學分可以拿。
需要註意的是，並不是每個院校都有實習交換項目，留學生需要登錄官網搜索，提前查清楚相關內容，再做申請。
第四種途徑就是走人際關系，也就是我們常說的“內推”。能為妳推薦工作機會的人有可能會是妳的導師，或是妳的學長學姐，甚至是壹起找工作的同學，都有可能成為妳求職路上的“推手”，幫妳拿到面試機會。
所以大家平時要註意人際關系維護，很有可能妳的第壹份工作，就是來自身邊人的推薦。