問題二：進國有企業好嗎? 有關系就進啊 國企的人事制度應該了解
學歷 關系 工齡 對升遷影響比較大 有能力的人不壹定就能升遷
很多沒能力的人升遷 都靠背景
本人社會閱歷淺 望指點
問題三：國有企業和事業單位的區別是怎麽樣的 說白了，國企就是 *** 辦的企業（如電業局、銀行等），事業單位都是黨委 *** 的部門。
區別，企業是靠盈利為目的，賺得多發的多，而事業單位的是靠財政撥款。待遇上，有可能暫時是國企的高， *** 部門的低，但將來社會認同感上，毫無疑問事業單位的要高壹些。在事業單位工作，有機會轉為公務員，而企業性質的就不用想了。當然最高層的國企是不壹樣的。
問題四：國有企業工作正式工有什麽好處` 中國的國有企業，對於員工的工作條件來說，相較於私營企業，有以下好處：
1.不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員，國有企業要裁員，可是很重大的事情，私營企業就不壹樣，隨時根據企業發展及生存需要，裁減員工，是最平常不過的事。
2.國有企業酬勞穩定上升，國有企業不部分的考核機制，還是以“年資”為主，成果為輔；私營企業以成果為主，工作壓力大，不壹定會加薪，甚至可能因為妳的表現不好或不夠好減薪，當然，在企業困難的時候，私營企業工資發不出來也是正常，國有企業現在已經不存在發不出工資的機會。
3.國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。
4.國有企業對於“守法”的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務於“政治”，私營企業服務於“經營利益”，所以，員工的權益相對被保護得更好。
5.工齡的價值遠遠超過私營企業。
6.國有企業更多的服務於計劃，工作相對壓力比私營企業小，私營企業更多的服務於企業利益。
問題五：國有企業好還是國有獨資企業好? 各有各的好！國有企業包括國有獨資企業。國有非獨資企業又分國有控股企業和國有非控股企揣。國有控股企業和國有獨資企業差不多，都會按照國家對經濟的調控運營，可享受國家的資金和政策支持，風險由國家承擔，由國家監管部門監管。國有非控股企業，其管理權在於控股方（私人或法人），國家參股的前提是保證國有資產的保值增值，因此也受國資委的監管，經營方式比國有獨資企業自由壹些，壹般來說國家不會後續提供資金，但會給予企業融資方面的政策支持。
問題六：為什麽國有企業搞不好？ 跟20世紀四五十年代只有蘇聯計劃經濟經歷這樣壹個“阿炳的故事”的局面相比，關於國有經濟的經歷到今天至少已有120多個國家這樣的大樣本。它們從整體上放棄國有經濟，代之以更全面的私有經濟，而且轉變後業績也明顯改善。特別是，這些國家的制度也千差萬別，沒有哪種制度被證明可讓國有企業運作得好，這當然以最有力的實證否定了當年的“國營”、“國有”理念。角度來對其做壹種解釋，並看清楚國有企業的某些弊病。國有企業運作得不好的原因在於：國有企業帶來的道德風險最高，對公民權益保護制度的要求也最高。為便於比較和理解，我們來看看不同類的企業。最原始的企業形式可能是夫妻店，既是經營者又是所有者。這裏當然沒有所有權與經營權分離所導致的效率損失，因為“花自己的錢最心疼”，妳不用為武大郎擔心他會對自己的錢不負責任。如果換成是由十個、幾十個熟人朋友參股的合夥企業，這時所有權與經營權開始有所分離，主管企業的經理有可能會“花別人的錢不心疼”了，這就有道德風險了。但效率損失可能還不太嚴重，因為畢竟委托人和代理人的距離比較近，可以有時間就去盯壹盯。即使發生糾紛，通過合同法等簡單的法律安排即可解決。再上升到類似“深發展”那樣的公眾公司，可能有上百萬個分散在全國甚至世界各地的股東，所有權和經營權分離得非常遠，這時公司的管理層真的可能完全“花別人的錢不心疼”了，甚至還可能讓某些“特殊”股東或經理直接、間接地掏空公司資產。為了避免這種道德風險，我們就需要壹系列制度措施，比如董事會、股東大會、證監會、法院、立法機構，還有審計、律師、券商、媒體等各種各樣的管理、監督、執法、司法、中介機構，目的是為了迫使公司管理層“即使花別人的錢也心疼”。但是，現實的情況是，即使在美國，也會出現安然、世界通信之類的醜聞。這裏面的的制度架構還很難促成其“即使花別人的錢也心疼”的境界。那麽，國有企業呢？我們不妨把國有經濟看成壹個“超級公司”，是全國人均壹份的公司，各家國有企業都是其下的分公司，議會（全國人大）相當於它的董事會，總統（國家主席）相當於它的總經理。這個“超級公司”是股權最分散而且最均勻分散的方式，股東數量最多（在中國有13億），“委托C代理”關系當然也最極端。所有權（老百姓）和經營權（國企老總）間的距離最遠，其道德風險和效益損失與“深統），否則壹層扣壹層的“委托C代理”關系鏈就斷了，會使花錢的人跟出錢的人毫無關系、沒有任何意義上的委托關系，“心疼”就無從談起了。實際上，搞好國企這個“超級公司”比壹般的上市公司還要難得多，因為老百姓無法把這個“超級公司”的股份賣掉、無法用腳投票（雖然人們可以選擇移民國外，等於自動放棄股權），通常的市場壓力（如敵意收購、並購重組）對這個公司也不能起作用。另外，這個“超級公司”的管理層還掌握著執法機構和法院。從夫妻店到合夥制企業、到上市公司、再到國企“超級公司”，每上升壹層道德風險就會大大增加，其對制度的要求就又增加壹個或幾個數量級，對權力制衡的要求就越高，否則腐敗會多得不可收拾。正因為連股市發展都這麽難，道德風險如此高的國有經濟在哪個國家都搞不好就不足為怪了。因此，制度機制越不發達的國家（比如沒有民選的 *** ），就越不能搞國有企業，如果搞腐敗和貪汙就會無處不有，代理成本和利益扭曲就會出奇的高。在制度機制不發達的國家，最合適的企業組織形式是傳統的夫妻店和合夥企業。但是，實際的歷史經驗卻是：越不發達的國家，在1980年之前反而越是去做國有經濟，由此而增加的腐敗和貪汙機會使它們反倒更落後於那些以法治為基礎的市場經濟國家。......>>
問題七：國企待遇怎麽樣 20分 公務員與國企差不多,只不過公務員更好混些.壹般企業都分正式工和合同工(實際上都要簽合同即在編不在編),工資方面是有區別的.不在編幹得好多少年後可以轉在編,考不考只是壹個形式,關鍵是妳有多少能力和關系.
給妳建議:如果進入這壹個大壹點的國營企業,最好做技術和專業的活,多學點東西,成熟後可以選擇再換好公司.專業技術人才到處都需要.而文員就沒什麽前途了,因為太多又沒什麽專業性,呆是相對而言喲.
問題八：國有獨資企業上班好嗎 壹般來說，國企都是按照崗位或者職稱來給待遇的，編制的事得看妳表現或者關系了，表現不好，沒有關系，妳沒戲，現在壹般都是簽合同，實習-正式合同-續簽-表現好的有可能專程正式編制的，但是只要有了正式合同待遇與正式編制是壹樣的，看妳們企業了
問題九：如何在國有企業中做好壹名好員工 1、敬業精神：壹個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差壹點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果壹個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好壹個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著妳去做。這就是良性發展。
2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近妳。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招聘壹個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給壹個不忠誠的人；與人***事的時候，也沒有人願意跟壹個不忠誠的人合作……
3、良好的人際關系：良好的人際關系會成為妳這壹生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對妳產生巨大的幫助，就像銀行存款壹樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑壹個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為壹個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調壹致。員工需要關註其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，了解作為壹個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關系，並時刻註意環境的變化，自動自發地工作，而不是當壹個木偶式的員工！
6、註重細節，追求完美：每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成壹件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，妳的工作才是壹件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。註重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。
9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業裏，沒有任何壹件事情能夠比壹個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當壹面的能力。
10、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這壹點，妳應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什麽公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麽？如何才能盈利？同時，妳還應該關註整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每壹位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的壹言壹行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的壹種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。
12、與企業***命運：企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，妳才能夠有更大的發展。企業和妳的關系就是“壹榮俱榮，壹損俱損”，不管最開始是妳選擇了這家企業，還是這家企業選擇了妳，妳既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業***命運。