我們把廣義求職的整個程式分為9個步驟
1.轉變就業觀念, 端正就業態度. 以積極的態度去求職, 抱怨無濟於事.
2.正確評估自己的興趣、技能和目標. 尤其對自己有適當的定位.
3.通過各種渠道了解就業市場狀況, 並瞄準自己的目標市場.
4.準備自己的應聘材料, 向中意的職位投遞材料
5.面試
6.向面試單位發感謝信
7.追蹤招聘單位的動態, 繼續發應聘材料
8.獲得雇傭, 辦理雇傭的壹些手續
9.適當時機再改變職位或者保持好的職業 以下略作壹些展開和討論:
1.積極面對就業的困境. 許多新移民來時在中國國內都是有成就的, 剛來時感到 壹落千丈. 但是應該回過頭來想, 在中國的成績也是幾年甚至十幾年取得的. 不能 期望在這裏1-2年達到國內十幾年的地位. 要有從零開始的思想準備.
2.認識自己的興趣和優劣勢, 真正做到人職相配. 人貴有自知之明, 不要進行過 多的比較而產生浮躁心理. 尤其在加拿大這樣新的國度, 不要固守自己原來狹窄的專業領域.
3.清楚知道自己的短期目標和長期目標是什麽? 兩者應該能夠順利銜接. 許多人剛 來加拿大到餐館洗碗、做清潔工是不可避免的, 但需要長期信念的支撐. 不過也有 壹些人在日常沈重打工壓力下, 默默消磨了意誌, 洗壹輩子碗出不來了, 以自己的 犧牲把發展的希望交給了下壹代.
4.尋找隱避的就業市場, 提高就業的命中率. 西方的許多企業招聘, 企業內部的職 工對該職位有申請的優先權, 在對人選基本屬意的情況下, 可能會按例行程式向外公布招聘資訊, 但此時從外部錄用的可能性微乎其微了. 所以公開的就業市場資訊 往往是失真的.
5.加拿大就業越來越強調人的適應能力和可轉換技能, 這是因為職業內涵本身也 在變化, 市場競爭也需要不斷的轉換職業. 所以對壹個職業從壹而終的想法是不現實的. 如果有機會多打幾種工, 會積累有用的經驗. 也有許多細心人從其中發現商 機的.
二.就業資訊渠道
加拿大關於就業資訊的渠道很多, 以下是壹些簡單的介紹:
1.報紙分類廣告
壹般當地每天出版的報紙上都會有大量的招聘廣告, 基本上放在分類廣告中; 有的 每周還會有關於職業的專版. 大公司登載的版面大些, 中小公司登載的版面小些; 另外還有壹些專門的招聘雜誌供免費索取. 這些資訊需要留心收集和分析. 下面是 報紙的四則廣告, 招聘廣告中的常見略語見附錄“報紙縮略詞語”
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2.政府人力資源發展部門或者政府就業中心
有全加龐大的職業資訊供有社會保險號的人查詢, 其中職業銀行(Job Bank)是加拿 大最重要的招聘數據庫, 移民可在這裏免費查詢. 政府工作人員也會指導有效的查找工作資訊, 並且還會有壹些就業方面的專家講座.
3.移民和社區服務機構
壹些移民和社區服務機構會張貼壹些招聘廣告, 另外壹些用人單位會主動與移 民服務機構聯系, 移民服務機構可以推薦人員去應聘.
4.電話簿和商業名錄
在當地電話簿黃頁分類或商業貿易手冊都可以查詢到整個行業的企業, 這種資 料在公***圖書館商業類, 有的放在電腦光盤上. 公***圖書館的管理員會幫助查閱有關職業資料.
這些企業是否需要招聘人員, 外界不壹定知道, 有的也許正在內部招聘或者蘊釀中 , 妳可以挨家挨戶打電話先行聯系確認, 如有機會就可捷足先登. 這就是隱避的就業市場.
5.私營職業介紹所或者獵頭公司
壹些私營職業介紹所會介紹初級或者事務性的職業工作, 可能向招聘和應聘壹 方或者兩方收取費用; 獵頭公司則著重在高級行政主管的推薦上, 尤其為雇主提供包括做招聘廣告、審閱簡歷、面試、筆試, 包括從現職人員中挖角等的全套人才服 務, 它也會進行高級人才的包裝策劃, 以最終達到雙方滿意的程度. 其服務僅向雇 主收取費用, 壹般為被聘人員年薪的壹定比例.
6.電腦網絡
加拿大有壹些專門的職業網站, 許多企業自己的網站也往往會發布招聘資訊. 通過網絡的關鍵詞檢索功能, 尋找工作資訊效率比較高. 在政府人力資源部門、移民服務機構、公***圖書館都有電腦供上網查找工作資訊.
這裏有壹份詳盡的加拿大工作網站列表：
/chinese/homepage/6_abroad/go_abroad/career/career_exploration/canadajobs.htm
7.高等院校或職業學校
這些學校都有就業服務指導機構, 或專門網頁, 也專門辟出地方免費為雇主提 供張貼招工廣告, 當然這些工作往往是臨時或者假期工作.
還有學校推薦到企業的實習機會相當重要, 有的往往是正式錄用的前奏.
8.人才交流會
加拿大各地的有關機構會在每年中舉辦幾次或大或小的人才交流會或者職位發 布會, 通常是政府部門、高科技企業的職位元發布. 應聘的效果不壹定好, 象國內壹樣也是人山人海, 應聘環境不是十分理想. 但是它提供了與雇主單位直接接觸的 機會, 便於了解雇主們的真實需求心態.
人才交流會的資訊壹般在開始前幾天在當地的媒體發布.
9.店頭招聘廣告
壹些商店、超級市場和酒家不願在報紙作廣告, 只是把招工廣告(help wanted)張 貼在門口或者在社區的布告欄中, 此時需要經常到商業區去看看有沒有自己合適的工作.
10.告訴自己身邊認識的每壹個人, 讓他/她們知道妳在尋找工作.
事實上這是成功就職的最主要渠道, 即從親朋好友和認識的人那裏得到資訊, 並請他們推薦進入公司. 老板對內部推薦來的認為比完全陌生人可靠, 這可能是加拿大的“關系學”, 由此也看出人際關系的重要性. 應該請朋友們為妳留心尋找機會 . 平時也要逐步形成自己的人際關系網絡.
11.做義工
做義工既能獲得加拿大的工作經歷, 也能提高語言水平, 有時還能獲得職業. 壹些機構在招聘時往往從業工隊伍中挑選優秀人員, 這些機構對義工已經相當熟悉 , 至少省去了考察過程.
如果考慮從義工中獲得工作機會, 到與專業對口的組織去. 不過做義務工作還 是需要奉獻精神為主, 功利性不要太強.
12.上門推銷自己
有的人可能會到商業繁華區、寫字樓內壹層層挨家挨戶的詢問招聘情況, 當然 可能會遭到壹些白眼, 但是有些老板喜歡錄用這些敢於闖的人.
以上就業市場可以分為公開就業市場和隱蔽就業市場, 前面談到公開就業市場 占20%、隱蔽就業市場占80%. 而80%的求職者在公開就業市場, 所以應該更加重視隱蔽就業市場, 以提高求職的成功率.
三.簡歷和求職信
1.簡歷(Resume)的基本內容
(1) 姓名; (2) 家庭地址和郵政編碼; (3) 聯系的電話號碼; (4) E-Mail地址; (5)申 請的職位(目標); (6) 資質概括; (7) 工作能力介紹; (8) 工作經歷; (9) 教育背 景; (10) 義工經驗; (11)社會職務和獎勵; (12) 專業證書和從業執照; (13) 個人興趣與愛好; (14) 語言和特殊技能; (15) 關於推薦人.
當然並不是每份簡歷都需要以上所有的內容.
2.簡歷的類型
在加拿大簡歷編寫有三種方式:
(1) 時間順序法(Chronological). 即按照工作經歷的時間順序把職業經歷寫下來 . 這種簡歷適合長期做單壹職業, 而現在又申請同類職位的情況.
(2) 功能法(Functional). 即按照不同類別的能力組織經歷, 在於突出之間多方 面的工作經驗, 適合原來工作多樣化, 而現在又申請需要多種專長的情況.
(3) 總合法(Combined). 是以上兩種方法的結合, 適合轉行申請職位的情況.
西方式簡歷見附錄“求職簡歷樣式”
3.撰寫簡歷的註意事項
(1) 如果壹個人的就業經歷很復雜, 不壹定所有的資訊都反映在簡歷上, 要根據 應聘的職位來組織簡歷, 壹些無關的經歷可以少提或不提, 相關的經歷可以重點突出. 這種做法並不違反誠信原則. 壹個就業輔導員說的好: “簡歷肯定是真實的, 但 是所有真實的經歷不壹定在簡歷中體現出來”. 如果妳去餐館打工, 簡歷上註明是博 士的話, 就可能不敢用妳了.
(2) 為了不同的職業應聘的需要, 可能要準備幾個不同的簡歷“版本”, 但是應該 特別註意什麽樣的簡歷投到哪家公司, 千萬不能搞混淆, 以免聯絡或者面試時出現 牛頭不對馬嘴的情況, 建議有壹個求職的紀錄本註明這些資訊.
(3) 在簡歷中壹般不要提10年以上的經歷, 除非有助於招聘人了解整個履歷.
(4) 簡歷中所有的時間事件都用“倒序法”, 即剛發生的事情(職位、學歷)放前面 , 歷史長的放後面, 這點正好與中國國內的簡歷相反.
(5) 由於招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試, 所以要求簡歷簡短, 壹般壹份簡 歷是壹頁A4紙; 如果經歷比較復雜, 可以用2頁紙; 3頁的簡歷可能就沒有人看了._
(6) 從雇傭平等法律的角度, 申請人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、 宗教信仰、體型特徵(身高體重)等都不要在簡歷中說明, 雇主也不能因為這些因素而歧視申請人, 否則是違法的.
(7) “資質概括”(Highlight of Qualifications), 壹般寫3-4條內容, 2/3為業務 專長, 1/3為個性方面的特徵(如工作努力、好學、守時等).
(8) 在工作經歷、教育等項目的時間上, 壹般使用從□□年到□□年, 不需要精 確到月分或者到某日.
(9) “教育”中除了學歷教育外, 其他的壹些中短期培訓課程寫入是有益的.
(10) “個人興趣”中僅僅寫幾項與申請工作有關的愛好.
(11) 推薦信資訊通常寫“References available upon Request”, 在面試時才另 外提供壹分推薦人名單. 壹般推薦人為3人, 為加拿大人士並且是申請人原來的 雇主、老師或者就業輔導員. 對推薦人應該事先打招呼並征得其同意.
(12) 在簡歷排版上, 要堅決杜絕錯別字, 左右兩邊留出足夠空間, 不能排得太滿 , 字號使用12號字, 字體為Time New Roman, 使用的字體種類不要太多, 以至於看 上去花裏胡哨, 應該是相當正式的公文格式, 紙質材料用壹般A4(11□8.5)的白色列 印紙或復印紙, 用雷雷射印表機列印出來.
(13) 妳有可能制作壹份在排版和紙質材料選擇方面獨具匠心的簡歷, 也許會得到 招聘人員的賞識而脫穎而出, 或者看成另類而被拋棄.
(14) 在加拿大的圖書館、網站、就業中心都有簡歷的樣本供參考, 就業輔導和移 民服務機構中心會幫助妳修改簡歷, 更有私營的職業服務機構幫助妳編寫簡歷, 當 然這是要收費的.
4.求職信(cover letter)的基本內容
求職信是申請人與雇主心靈的對話, 它通常附在簡歷上面寄出去, 其內容主要 包括:
(1) 申請人姓名、地址和日期; (2) 雇主和主管的姓名、地址; (3) 稱呼; (4) 申 請人從何處看到招聘資訊, 申請什麽職位; (5) 申請人與該職位相關的專長和經驗 是哪些, 說明為什麽勝任這份工作. 妳可能會重復壹些簡歷中的東西, 但是簡 歷中沒有的; (6) 感謝招聘人員閱讀這些應聘材料, 並表達進壹步聯系的願望. (7) 結尾和簽名.
典型求職信見附錄“求職信樣式”
5.求職信的註意事項
(1) 求職信只能用1頁紙, 通常占壹頁壹半左右的篇幅;
(2) 求職信可以用傳統方式, 申請人姓名、地址和日期以及結尾和簽名放在右邊; 也可采用左邊對齊方式, 所有文字段落都從左邊開始;
(3) 求職信通常是印刷體, 也有個別雇主要求手寫的求職信, 大概想從筆跡中研究 出什麽個性來;
(4) 如果說簡歷可以相對不變的話, 則求職信應該每個應聘單位都不同, 不能使 用通用性的求職信. 如求職信有比較多的雇主個別資訊, 顯然雇主認為妳對他的了解是深刻的.