據人民日報報道：在全國第四十屆高級人才洽談會高級人才尋訪中心的展位前，前來咨詢的求職者絡繹不絕，其中不乏回國就業的海歸。在金融危機的影響下，年輕海歸對工作的預期更加現實，對自己能力與回報的定位也愈加明晰。
“今後可能的話，我想開辦壹家幼兒園，進行有特色的多種語言教育。因為留學經歷告訴我，如果能夠在小時候掌握盡可能多的語言，在未來的競爭裏會更有優勢。”剛從招聘會場走出的張璐晶，還是忍不住談起了未來的創業理想，“不過我知道，目前我要做的，就是踏實地找到壹個適合自己發展的工作。”
冬日的北京海澱展覽館並不寧靜，10月31日，由全國人才流動中心主辦的全國第四十屆高級人才洽談會在這裏舉行。近百家來自全國各地的用人單位與參會的高級人才進行著雙向選擇，而本次高級人才洽談會面向的重要對象之壹，就是留學歸國人員。
“我已經拿到壹個面試通知了。”即將從英國利茲大學國際傳媒專業畢業的張璐晶，在這次高級人才洽談會上，憑借自己的海外留學經歷，很快被壹所需求傳媒類課程教師的學院看中。“多在教育行業裏積攢工作經驗和社會資源，對我以後開幼兒園的理想肯定會有幫助。”
求職就業：
理性期待，平衡心態
前不久，《長江日報》壹篇“小海歸求職要價1500元月薪”的新聞成為人們關註的熱點。壹名花費40多萬元人民幣留學芬蘭後回國求職的年輕海歸，在“武漢名企進高校”人才招聘會上接受記者采訪時表示，自己能夠接受1500元左右的月薪，因為“現在的形勢就是這樣”。
在美國亞歷山大——道森學校從事了兩年對外漢語教學的張曦，今年7月回到北京後，開始了忙碌的求職生活。“月薪4000元左右我就可以接受。”盡管張曦擁有豐富的對外漢語教學經驗與嫻熟的英語應用能力，但在考慮薪酬時，她顯得實際而理性。
據報道，在今年年初由中華英才網進行的求職調查中，海歸們對於目前嚴峻的就業形勢早已有了充分的認識。大多數人將“第壹份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”定在了4000到5000元，還有15%左右的海歸表示願意接受2000到4000元的月薪。中華英才網人力資源專家張楨寧就表示：“留學生和國內大學畢業生壹樣，薪酬預期都更加務實了。”
在美國佐治亞州立大學獲得政治學碩士和博士學位的王新松於今年回國，在北京師範大學當了壹名高校教師。盡管自己的就業過程相對順利，但他依然表示，“就業心態很重要。有多大的本事就找多大的工作，機會都是公平的，千萬不要因為自己是海歸就有優越感。”
就業與創業：
因人而異，因時而異“我覺得有點想法的年輕人可能都有過自主創業的沖動。”已在壹家國有大型企業工作的王亮(化名)這樣覺得，曾赴奧地利學習媒體管理與信息溝通的他如今負責企業公關項目，“但創業的問題，是因人而異的。”
目前，國家出臺了許多優惠政策支持海歸創業，但顯然，並不是所有的海歸都適合創業。就海歸回國工作的情況來看，選擇創業的往往都是在高新產業領域擁有壹定知識和技術的理工科類人才，而對於人文社會學科類的海歸來說，“創業”這個名詞，似乎就稍顯遙遠。而且，創業與否，和海歸本身的生活閱歷及工作經驗也有密切的聯系。
北京師範大學社會發展與公***政策學院移民研究中心的胡曉江副教授認為，“有的海歸掌握了新的技術、產品或商業模式，並具有壹定資本，是比較適合直接回國創業的。尤其是在經濟不好、勞動力成本降低的情況下，創業可能是更好的選擇。然而對於剛剛大學畢業、沒有任何經驗的海歸來說，就業是比較自然的選擇，因為就業比創業的成本低，風險小。”
未來藍圖：
懷揣夢想，踏實上路
“沒有就業就沒有創業。”談到海歸就業與創業的問題，王新松說，“就業是壹個積累的過程，多了解國內的情況，多做實地調研，多為自己積累各種資源，應該說，這些都是創業的基本條件。”
事實上，創業成功的海歸，大多在國內外都有工作經歷。搜狐的創始人張朝陽，曾任MIT亞太地區(中國)聯絡負責人、美國ISI公司駐中國首席代表，之後才在風險投資的支持下創辦了搜狐公司。“百度之父”李彥宏，憑借自己在矽谷工作和生活的經驗，回到國內與好友徐勇壹起創建了百度。正是這些寶貴的就業經歷和經驗，為他們日後的創業奠定了堅實的基礎。
“創業不光需要積累經驗和資源，還需要真正考慮清楚自己想要的是什麽、自己適合什麽樣的發展路線。穩定就業對於有意創業的人來說，不但是壹個很好的緩沖，使沖動降溫，而且有助於年輕人認識自己。”不過，王亮也強調，作為海歸“如果有可能應該創業，對自己來說，更容易獲得自我實現的滿足感；對社會來說，海歸應該算是各行各業的佼佼者，能力越大責任越大，選擇創業，對社會的貢獻也相對更大。”