求職招聘網站靠譜嗎？

在今年異常艱難的就業市場，想知道哪個求職網站最靠譜，首先要搞清楚壹個問題:

企業的HR關心哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都專註。

如果選擇了HR經常不看的招聘渠道，簡歷石沈大海的概率相當大。

像市面上主流的招聘網站，智聯招聘，前程無憂，老板直聘，Lagou.com...沒能讓大部分人找到工作。

在今年異常艱難的就業市場，想知道哪個求職網站最靠譜，首先要搞清楚壹個問題:

企業的HR關心哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都專註。

如果選擇了HR經常不看的招聘渠道，簡歷石沈大海的概率相當大。

像市面上主流的招聘網站，智聯招聘，前程無憂，老板直聘，Lagou.com...沒能讓大部分人找到工作。

妳問我這些軟件有用沒用，我告訴妳有用。但是妳問我靠譜不靠譜，答案是不靠譜。

為什麽不靠譜？疫情之下，大部分人找不到工作，但是妳去各種招聘app和網站看到很多招聘信息，投遞都沒有反饋。為什麽沒有反饋？壹方面，妳可能不喜歡妳的簡歷；另壹方面，上面發布的職位信息是否可靠。

首先，很多崗位只是空缺，根本沒有招聘需求。

隨著互聯網招聘的興起，由於成本低、效率高的優勢，招聘的服務費是按月、按季度、按年計算的，有些崗位招不到就掛，招了就不關，不會產生額外的成本。而且為了提高金主的體驗，招聘網站會提供“自動刷新”的功能，所以每個職位看起來都像是新發布的。

甚至，只要妳給錢，根本不招，在求職網站上打廣告也是可以的，而且價格比各大門戶都要便宜。所以妳可以看到招聘網站首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷的時候沒有任何回應。

這樣的廣告不是白印的。

會有信息流量嗎？有了流量，招聘網站或app不僅能賺廣告費，還能收獲流量，比如

簡歷置頂，簡歷加V，學歷認證...和其他求職服務。甚至妳會發現，妳在壹些網站上沒有投簡歷，但是因為妳有大專學歷，就會有人打電話進來問妳要不要自學本科，增加求職競爭力...嗯，妳應該明白這壹點。

其次，很多職位的真實性不高，存在隱性騙局。

很多人在求職APP上找到的招聘信息都是騙人的。

比如招聘中的刷單事件，早在2016就已經出現，但騙子依然活躍在各大招聘平臺。

2020年3月13日，據《蘭州晨報》報道，疫情防控期間待在家中的蘭州居民李女士點擊“智聯招聘”郵件，發現是壹條招聘兼職人員的郵件。

郵件裏說“親愛的，方便幫我給我店裏的商品寫評論嗎？”給妳20元-30元/單，妳輕松進200元-300元。操作簡單，時間自由，工作多。”李柯動心了。於是她加了這個郵件提供的QQ號，開始“工作”。

李女士說，她的“工作”就是從這家店網購商品，用電商的話說就是“刷單”，每單金額8000元。然後店鋪商家會把這個金額返還給李女士，這樣就可以讓商家制造壹個交易量很大的假象。

“我第壹次刷花了8000元，商家信守承諾，還給我8000元，我就信了。於是我連續刷了4單，給了商家3.2萬。沒想到這次商家給我返現了。我被騙了3.2萬元。”李女士發現被騙後，立即向派出所報案。

事實上，不僅智聯招聘，記者搜索“前程無憂刷榜”，也有受騙用戶在網上尋求解決方案。例如，這個:

這種情況能怪招聘APP嗎？我不能全怪他，但妳認為他有責任嗎？當然了。

總結，再壹次總結我剛才說的話是有用的，但不靠譜。

那麽什麽樣的求職渠道比較靠譜呢？

第壹個是插值:

壹是因為效果好。內向型簡歷通過率甚至高於獵頭渠道，可以達到35-55%。被推進來的員工往往敬業度更高，離職率更低。

其次，相對便宜。就算要發伯樂獎金，也肯定低於獵頭費。內部推薦絕對是壹個值得深入挖掘的渠道金礦。以下是進行內部推薦的五種方法和技巧:

插值誰更有效:

1，公司內部的老員工，尤其是招聘量大的部門，壹定要鼓勵向內晉升。有的企業在招聘季會給業務部門壹個外推指標，比如給每個員工推薦兩份簡歷。此外，還有幾類員工值得特別關註。

敬業度高或業績好的員工壹般更願意推薦人才，推薦質量更好；

妳不能放過那些經常出去和他們交朋友的營銷人員。

R&D人才往往圈子比較窄，校友和前同事關系比較多，而R&D人才是主動求職的，所以如果妳能動員R&D人員推過來，對R&D崗位的招聘有很大幫助；

已經在妳瞄準的目標公司或目標院校待過的員工，要壹對壹溝通。

2.除了老員工，剛入職的新員工新鮮感十足，想為新公司做點貢獻，提升自己的意願也會更高。可以加入新人入職培訓和正規化的內部推薦宣傳。

3.離職的老員工可以重新入職，這叫“老員工復職”；即使不回來，也可以為企業推薦人才。越來越多的企業開始關註這些外部伯樂。

其次，直接看企業招聘網站，通過郵件直接投遞:

壹、企業官方招聘網站

如果妳有明確的求職意向，那麽企業的官方招聘網站就是最靠譜的渠道。

這是其中的壹部分。

互聯網/技術/電子商務

阿裏巴巴騰訊校招百度校招攜程集團校園招聘字節跳動校園招聘華為校招美團點評校招唯品會校招網易校招JD.COM校招Aauto更快校招愛奇藝校招拼多多校招小紅書校招新浪校招小米集團校招滴滴校招360公司招聘聯想校招

快速消費品/零售類別

聯合利華招聘官網雅詩蘭黛校招官網百事可樂校招官網雀巢校招官網可口可樂校招官網寶潔校招官網瑪氏校招官網百威英博校招官網達能校招官網

不動產

萬科招聘龍湖集團招聘碧桂園招聘保利招聘融創中國招聘

銀行

工行招聘建設銀行招聘中國銀行招聘交通銀行招聘農業銀行招聘興業銀行招聘

證券

中信證券招聘銀河證券校招網站CICC招聘申萬宏源招聘海通證券校招東方證券校招國泰君安校招

汽車

壹汽大眾招聘通用汽車招聘吉利汽車招聘

醫藥/化學工業

強生招聘拜耳中國招聘默克招聘

除了官方招聘網站，還有微信官方賬號的官方招聘網站，投簡歷的官方網站，了解招聘動態的微信官方賬號。

搜索方式:企業名稱+校招/招聘

而且運氣好的話，微信官方賬號發招聘信息的時候，hr小姐會在消息裏給。

插值碼使用內推碼在線申請往往可以避免簡歷篩選，直接筆試或面試。比如愛奇藝:

最後，最靠譜的是找專業的獵頭:

跳槽找獵頭肯定是正確的選擇，但是找壹個靠譜的獵頭是更好的選擇。那麽如何才能判斷壹個獵頭是否靠譜呢？事實上，您可以執行以下操作:

1，了解行業趨勢和薪資。

專業的獵頭會像醫生壹樣精準，對相關行業、行業趨勢、崗位薪酬都相當熟悉。所以有人說，職業獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。頭腦中有行業趨勢，通過與候選人的開放式聊天，對候選人進行“看、聞、問、切”，然後對癥下藥，給出精準的解決方案。

2.有可靠的地位

專業的獵頭對職位要求和客戶的情況都有非常清晰的了解，至少能專業地回答應聘者的問題，絕不會在不了解的情況下提問。如果妳遇到壹個獵頭熱情的給妳推薦壹個職位，並且付出了很大的努力，妳可以面對妳提出的問題，但是妳不敢直接回答。對於這樣的獵頭，直接掛了。

3.較強的邏輯思維能力和服務意識。

獵頭的專業性要從供需兩方面考慮。壹方面可以為職業經理人的職業發展規劃撥開迷霧，提供壹些有見地的建議；同時也敢於和公司最高層對話交流，給Boss解決人才需求。

同時，獵頭的系統思維能力和服務意識要極強，對行業的熟悉和了解要到位。這樣的獵頭可以稱之為專業獵頭。

4、清晰的工作流程

專業獵頭有壹套成熟的工作流程。他們會遵循“工作分析、人才搜尋方案、人才搜尋、人才篩選、人才測評、向客戶推薦候選人、客戶面試、薪資談判、背景調查、企業offer、入職輔導、融入輔導、保險保障”等壹套完整清晰的步驟。特別是在面試前，他們會給考生進行細致認真的面試輔導，就像

5.這個行業挖角人才的成功案例。

獵頭公司的實力，獵頭是否專業，必須以結果為依據。這是壹個真刀真槍的時代，嘴皮子功夫只能忽悠壹時。只要妳拿出相關行業真實的成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！

以上是壹些求職幹貨，希望能幫到妳。