隨著人們對生活質量的要求越來越高，對生活環境的要求也越來越高。眾所周知，目前大多數人的維權意識都很高。如果物業經理不懂管理，很可能會引發很多投訴。因此，有必要提高物業管理人員的管理素質。那麽，如何提高物業管理人員的管理素質呢？？
提高物業管理人員的管理素質可以從以下幾點入手:
壹、重視物業管理領導幹部的培訓？
建設部和地方政府
隨著人們對生活質量的要求越來越高，對生活環境的要求也越來越高。眾所周知，目前大多數人的維權意識都很高。如果物業經理不懂管理，很可能會引發很多投訴。因此，有必要提高物業管理人員的管理素質。那麽，如何提高物業管理人員的管理素質呢？？
提高物業管理人員的管理素質可以從以下幾點入手:
壹、重視物業管理領導幹部的培訓？
建設部和地方政府非常重視物業管理人員的培訓和再教育，但參加人員多為中層和辦公室管理人員，而企業領導特別是主要領導人數較少。這些人委婉的說是怕影響工作，離不開工作。他們往往依靠老經驗做事，對電腦等現代辦公工具難以掌握，甚至是壹竅不通，缺乏創新精神。因此，我們必須高度重視對物業管理企業領導幹部的培訓和學習，使他們掌握本職工作所必需的專業知識和技能，帶領全體員工不斷創新，提高企業的知名度和競爭力。？
二、重視物業管理從業人員的再教育？
近年來，由於建設部的統壹要求，物業管理人員的知識結構也發生了深刻的變化，專業水平有了很大的提高，這是應該肯定的。但是，隨著科技的飛速發展，新事物的不斷出現，物業管理人員必須不斷更新知識，學習新的政策法規，掌握新的辦公工具。主要方法是進行經常性的教育，接受新事物、新觀念，適應現代管理的需要。？
第三，吸引各類具有專業知識和技能的人才？
物業管理還是壹個新興行業，各類專業人才匱乏。因此，從企業的長遠建設來看，應該積極引進高校畢業生來讀研究生，放到工作實踐中去鍛煉，進壹步豐富自己的實踐經驗。我們應該為他們創造良好的工作環境，給他們優厚的物質待遇。及時提拔他們到領導崗位，委以重任。這樣才能留住人，用好人，發揮他們的優勢，從根本上提高物業管理人員的素質。？
四、選擇專業的物業管理培訓機構？
在經濟利益的驅動下，物業管理培訓機構比比皆是，但良莠不齊。還有的是掛靠的，缺少師資和辦學經驗，而且材料多，價格高，課時短。往往學生學不到真正的知識。所以物業壹定要慎重選擇培訓機構，壹定要選擇師資針對性強的培訓機構。？
提高物業管理人員的素質是壹項非常繁重的工作，需要長期堅持。要從各方面對物業管理人員進行全面的教育，特別是對現在的物業管理人員進行客戶投訴的培訓，把物業管理提高到壹個新的水平，適應現代化的需要。
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