《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
可以向縣級以上地方政府勞動行政部門舉報，要求調解。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
可以據理力爭，也可以找工保會和勞動監察執法大隊解決。
此外，根據我國《勞動法》第41條、第42條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，壹般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。只有在發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理時；生產設備、交通線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；法律、行政法規規定的其他情形屬於這三種情形之壹的，延長工作時間不受限制。
《勞動法》第四十三條也規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。可見，加班的條件和時間是法律硬性規定的，勞資雙方都有不違反的義務，即使雙方自願。妳可以放心地向公司要求賠償。