這肯定和重組有關。按理說事業單位的獎金發放是有控制的,不能隨便發放,所以職工的養老金比企業高。改制後,國家應該給員工安排或者有壹定的補償。但由於部分地區資金緊張,這方面就不好說了。
所以目前很多設計院招人,雖然工資和原員工壹樣,但都是招“臨時工”。