2005年是公司人防安防業務發展最快的壹年，尤其是下半年，公司新的領導班子到位後，堅持以人為本，大力發展人防安防市場。公司保安從業人員由上半年的300多人增加到570人，人防服務客戶達到142戶，充分發揮了為全市機關、事業單位、私營企業“保壹方平安”的作用。壹年來，在黨支部和公司新壹屆領導班子的正確領導下，我部認真貫徹公司有關規定和決定，堅持拓寬人防市場，緊緊圍繞“抓隊伍建設，打造人防品牌”的服務宗旨，全年協助公安機關抓獲違法犯罪人員116人，收繳管制刀具41把，制止違法行為、平息打架事件1317起，為公安機關提供破案線索358條，為客戶發現和消除各類不安全隱患。截獲走私貨物281余次，挽回經濟損失51.27萬余元，護送金融系統3850次，收繳贓款506次，收到客戶表揚信600封，承擔各類臨時性社會治安任務69次。* *派遣人數達3271，因公受傷。通過全體人防安保員工的共同努力，隊伍不斷壯大，業務收入不斷提高。今年人防部門服務費業務收入4719316.92元，比去年增長13.8%，實現了社會效益和經濟效益的雙豐收，為我市經濟發展和社會穩定做出了貢獻。回顧2003年，我們的經驗和做法如下:
壹是大力拓展人防安保業務，為公司創造良好的社會效益和經濟效益。
圍繞服務我市經濟建設的出發點，人防部門大力拓展保安員的派駐業務，組建了四個中隊，中隊長實行競聘上崗制，選派政治業務好、能力強的優秀保安隊員擔任中隊長，努力為客戶提供優質的保安服務。
1，團隊的發展才是硬道理。
今年是人防部門大提升的壹年，特別是公司新領導班子在5438年6月+10月正式成立人力資源部，招募政治身體素質優秀的退伍軍人和社會青年充實人防保障隊伍，為隊伍的發展壯大打下了良好的基礎。短短三個月，人力資源部招聘了300多名保安。經過嚴格的目測、面試、政審、體檢，錄用了壹批素質較好的學員，成功組織安排了四期培訓班，培訓了207名合格的保安員，滿足了人防業務發展的需要。同時，今年是人防部門大發展的壹年。隨著“瑞安保安”形象的提升和社會治安需求的增加，人防部門抓住機遇，拓展業務範圍。比如安陽中隊增加了國稅局、新興信用社、南大超市等崗位。，並迅速將原來的41崗位增加到63個，配備188保安；新城中隊於6月5438+01成立後，兩個月內簽訂了11客戶合同，由原來的21崗位增加到32崗位，安保人員由44人增加到62人。塘廈中隊新增崗位12個，安保人員由28人增加到71人；娛樂中隊由12增加到21，安保人員由40人增加到106。目前，人防保衛業務市場已基本占領全市所有較繁華的城鎮，崗位遍布學校、金融、機關、企事業單位和私營企業，為加強全市企事業單位內部治安防範和安全管理，協助公安機關維護社會治安穩定發揮了積極作用。
2、明確崗位職責，規範組織機構。
由於人防業務市場的擴大，管理範圍廣、線長、點多的服務崗位難度大。公司新壹屆領導班子科學合理地調整了人防部門的管理機構，根據地域和工作特殊性，設立了四個中隊(安陽、娛樂場所、申城、塘廈)，將人防部門集中統壹管理，明確了各中隊的職責，有利於人防部門的健康發展。人防部門積極配合連隊領導及時做出正確決策，明確中隊長職責，使其盡快進入角色。現在四中隊的工作已經基本正常運轉，人防業務市場進壹步擴大。
3.樹立“瑞安安全”品牌，確保壹方安全。
今年，在市公安局黨委的重視和關懷下，公司選派了兩名素質高、學歷高、能力強的民警調入公司，組成新的領導班子。為我公司與時俱進，創壹流安全奠定了良好的基礎。下半年，新的領導班子到位後，解放思想，實事求是，對公司進行了重大改革，對中層團隊進行了調整和重組，打出了“瑞安保安”的牌子。以此為契機，人防部門緊緊圍繞為客戶提供安保服務、協助公安機關維護社會秩序、加強隊伍職業道德教育和隊員職業素養培養等中心任務，教育保安員時刻牢記職責任務，優先為客戶提供優質安保服務和加強內部安保，切實履行職責。人力資源部正式成立後，堅持從實際出發，以“嚴格管理，確保崗位質量；以“開拓新領域、培養優秀人才”為目標，按照“嚴謹、務實、科學、高效”的培養方針，不斷改進教學內容和方法，從端正學生認識入手，加強政治思想教育，引導學生樹立正確的人生觀和就業觀，培養學生“學安全、做安全、愛安全”的積極性，加強安全理論與實踐的結合，加強技能訓練，提高學生素質。比如市內企事業單位拆除違章建築，就離不開安保。下半年，大批保安出動，迅速行動，忠於職守，不怕流血犧牲。他們在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，贏得了社會各界和廣大人民群眾的廣泛贊譽，逐步樹立了“瑞安保安”的品牌。
二、大力加強治安隊伍建設，提高隊伍戰鬥力。
壹支高素質的安全隊伍對人防事業的發展具有決定性的意義。配合公司對加強保衛隊伍建設的重視，人防部門認真落實公司修訂的考勤制度、請假制度、獎懲制度、辭退制度等四項日常管理制度，要求四中隊始終堅持依法從嚴、要求從嚴、教育從嚴、管理從嚴的原則，以建設壹支政治合格、清正廉潔、業務過硬、素質過硬的隊伍為目標，
1，思想政治工作是保障線。
今年以來，由於人防業務市場不斷擴大，人防新增保安較多。同時要求人力資源部門適當入關。針對目前隊員整體年齡偏低，缺乏安保工作實踐經驗，客戶要求越來越高的情況，人防部門及時采取壹些措施。特別是要求中隊長深入基層，狠抓隊員的思想教育，從行動上關心愛護他們，讓保安員從民工心態轉變為主人翁角色，增強職業榮譽感，回報社會，為客戶提供優質服務。比如四中隊長經常召集其余隊員，通過多層次的講話來糾正壹些保安的思想認識、工作態度、服務意識。經過壹段時間的教育，人防保障隊員的綜合素質得到了提高