我在四川夾江壹家公司上班。公司只給工作滿八年的員工交養老保險，而且只有養老保險。合法嗎？做什麽違法？
《勞動法》規定，員工與用人單位建立勞動關系後，必須在壹個月內簽訂勞動合同並繳納保險。
試用期也應視為勞動合同期限。試用期後簽訂勞動合同，合理但不合法。
與用人單位建立勞動關系壹個月以上，未簽訂勞動合同的，每月要支付兩倍工資作為補償。
但最重要的是，妳不能和單位簽訂任何勞動合同，而且那份合同註明公司承擔的保險費在現在發妳工資的時候已經包含進去了，會以現金的形式發放給妳。
那樣的話，就不好起訴了。
公司給員工繳納養老保險卻不簽合同違法嗎？不簽合同是違反勞動法的。
1，勞動法規定員工必須在入職後的第壹個月內簽訂勞動合同，在此期間未能簽訂的視為違法。
2、未簽訂勞動合同的，自第壹個月起賠償壹倍的月工資作為未簽訂勞動合同的賠償。
中通，公司員工有養老保險嗎？他們買社保的話包括養老保險嗎？不買社保違反了《中華人民共和國勞動合同法》。
現在每個公司都有必要幫員工交養老保險嗎？現在只要簽了用工合同，每個公司都要幫員工繳納養老保險，這是國家強制規定的。如果不交，就是違法。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會按照壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。養老保險的目的是保障老年人的基本需求，為他們提供穩定可靠的生活來源。
工廠只給員工交基本養老保險和醫療保險，不交五險壹金。合法嗎？妳怎麽知道單位只給這兩個發工資？也許妳誤會了，社會勞動保險是捆綁保險，包括所有不能分開的險種，單獨購買。妳能查到的個人信息只能顯示養老和醫療，不能顯示其他。
住房公積金，壹個基金和社保無關，是另壹個制度，和社保既沒有聯系，也不沖突。公積金只是壹個規定，沒有立法也沒有強制，所以很多單位不交。
企業不給員工繳納養老保險怎麽辦？如果企業沒有為員工繳納養老保險，員工可以向當地人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心投訴。
只要有勞動合同和身份證，就可以向當地社保局申請勞動仲裁:baike . Baidu ./view/10224105 . htm。
企業不為員工繳納養老保險該不該罰款？如果情況屬實，會受到處罰，但如果企業和當地政府關系密切，就不好說了。
物業公司給員工上五險，這個屬於勞動部門的問題怎麽舉報？可以撥打市勞動保障咨詢電話12333，市維權電話12351，市長熱線12345。妳最好讓很多人壹起反應問題，要求回復。