1.首先，面試時要避免緊張。很多人面試的時候都會緊張。緊張的原因有很多，最關鍵的因素是妳不自信。關鍵是妳擔心。妳不知道面試官會問妳什麽問題，妳不知道妳會不會回答得當，妳不知道妳之前和之後的應聘者會不會比妳表現得更好...的確，對於剛剛收到面試通知的妳來說，壹切都是未知的。但是，要記住，如果妳盡可能多的準備，妳會比其他面試官有更多的勝算，妳也會更加自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠不會錯。
2.接下來的問題涉及到妳需要準備的東西，包括以下幾個方面:
首先，準備回答。壹般來說，妳的初試是由人力資源部進行的。他們會問壹些關於妳的學歷、性格、能力、價值觀和過去成就的標準問題，幫助他們判斷是否向妳未來的主管推薦。所以，妳不妨問問自己，在鏡子前回答壹些必答題。在這個過程中，想象妳面對的是公司的HR，可以幫助妳樹立自信心，但是現場回答更舒服。問答的內容可以是對妳經歷的簡單介紹；對自己做壹個簡短的評價；妳最自豪的是什麽？妳認為妳最大的弱點是什麽？妳最大的成就是什麽；為什麽覺得自己適合這個職位等等。
準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的東西——這就是妳的背景是否適合這份工作。無論妳回答什麽問題，無論是傳統的自我介紹型，還是沒聽過的陌生型，都要記得把自己的長處和對方的需求結合起來，無論妳的成功或失敗經歷，都要引向積極的壹面。所以在準備這些答案的時候，壹定要把握好他們的職位描述和企業文化。妳可以登錄公司網站，深入了解公司的文化、產品和開發流程。也宜通過其他渠道進行更準確的了解。把握好這兩點，妳會更有準備。平時要積累自己的成功案例庫，以便在面試中使用。妳不需要回避自己的缺點。這也顯示了妳誠實的態度和品質，但讓他們看到妳的進步，並不會對工作的完成產生負面影響。
3.問題準備。這個也很重要，因為不僅是公司單方面選擇妳，妳也在選擇有資質的公司，這是壹個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢，市場發展，妳為什麽要招聘這個職位，公司的用人標準，管理風格等妳覺得對妳的發展有影響的實際情況，也不妨問問，幫妳做個判斷。
不要問工資，這個壹定要記在心裏。而是更側重於實際問題，如職位的職責和目標，如何衡量目標的實現情況，以及公司的市場發展戰略。
4.找出交通路線
這是很多人會忽略的問題。他們往往是隨便看看地圖，大致了解壹下路線，然後在采訪的時候匆匆上路。然而，這往往會導致預測錯誤，從而導致遲到。面試遲到是壹件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，打亂他們原本的招聘安排。面試也可以提前壹個小時出門，避免遲到，給自己留足時間。到公司後，可以平復心情，緩解途中的疲勞，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。
壹定要記住，這是我自己舉的例子:2005年6月左右，天氣有點熱的時候，敦口騰飛介紹了壹家公司(主要是標致207內飾，產品主要是吊頂，QA面試)，曾約我第二天早上8:30去他們公司。找了很久也沒找到工作，但當時欣喜若狂。最後我有工作要做，所以沒有特別註意這家公司在哪裏，只知道大概在蔡甸蔡甸廣場附近。結果第二天早上6點出門，坐車去蔡甸廣場，問了附近好多人。直到10點半，找了壹個麻木的人詢問這家公司的具體位置，然後準備找人事面試。結果被告知我遲到了，不用面試了。。。。。。以上，公司的具體位置，走哪些路線，壹定要了解清楚。
2.服裝準備不容忽視。正裝是永遠不變的主題。無論是去嚴謹的德國公司，還是去休閑的廣告公司，正裝永遠是對他人的壹種尊重。不管是新衣服還是舊衣服，最好提前幾天在家打扮壹下，先對著鏡子看看效果。萬壹尺寸或者其他問題，還可以有時間進行調整，防止面試當天發現問題，影響心情和面試效果。
4.現場面試結束不代表整個面試結束。感謝信結束後，以及必要的電話詢問是面試的後續行動。同時，不要患得患失，而是立即重新投入新的戰鬥，準備，準備，再準備！只有做好充分的準備，了解公司的需求和自身發展的契合度，讓自己成為他們不可或缺的，才是事業成功的關鍵。