說真的，我看到長江設計集團的擬聘公告後，對這個單位的前衛行為壹點也不激動，就是“公開應聘者與應聘單位領導的關系，主動接受社會監督”。相反，我更絕望。在目前國企的招聘方式下，“領導子女與非領導子女同場競爭”，結果有疑問嗎？
壹般來說，能當領導的人，證明他們素質更高。領導家庭條件優越，可以為子女提供更好的教育保障。相比較而言，孩子成才的概率更大。我身邊的情況似乎證明了這個結論。古語有雲，龍生龍，鳳生鳳，老鼠兒子打洞。它包含了壹些辯證的真理。
如果領導的孩子出現在候選名單上，客觀來說，也沒什麽奇怪的。論實力出現，家族脫穎而出。即使是長江設計集團這樣的重要國企，領導的子女也恰好出現在領導單位的候選人名單中。除了羨慕，普通人不應該嫉妒。
這當然是普通人的美好願望，也是無知者的理性思考。客觀來說，不可能錯。但這種欲望和理性，必須建立在領導子女確實優秀，領導單位招聘相對公平的基礎上。沒有這兩個基礎，堅持這樣的欲望和理性，壹定是自欺欺人。
然而不幸的是，這兩個基礎是極其脆弱和不可靠的，它們無法支撐人們的善良。因為領導的孩子普遍優秀並不代表這個“領導的孩子優秀”，國企的公平招聘在現階段還沒有得到普遍認可。暗箱操作打招呼是常規操作。每次公平招聘的問題都在勾起人們敏感的神經。
可想而知，如此脆弱的基礎，如何不引起人們的質疑？在這種情況下，人們首先意識到的絕不是招聘單位打開候選人與領導關系的勇氣和責任，而首先感受到的是招聘單位有恃無恐，我霸道。我不知道別人是怎麽想的，反正我感受到了宣傳帶來的那股寒意。這不像是為了社會監督的公示，簡直就是硬綠色通行證！