公司可以要求應聘者如實填寫簡歷，應聘者也應該如實填寫。公司無法查詢公安機關的個人犯罪記錄，也就是說公安機關的這些檔案並不向公司提供查詢。也就是說，壹般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。但如果公司想了解員工是否可能有犯罪記錄，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(由戶籍所在地派出所出具)。對於已經入職的員工，我們可以通過制定公司規章制度告知員工需要提供無犯罪記錄證明。在職員工拒絕提供的，只能根據工作是否需要無犯罪，進行調動或者辭職。犯罪記錄信息管理機關向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格遵循法律法規關於繼續教育、入伍、就業的資格和條件。工作人員未按要求提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，依法追究相關人員的責任。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》第壹百條* * *依法受過刑事處罰的人員，應當如實向有關單位申報在入伍或者就業時受過刑事處罰，不得隱瞞。
衍生問題:
入職需要提供無犯罪記錄證明嗎？1.是否提供無犯罪記錄證明就業取決於職位的要求。如果從事保安崗位，用人單位壹般會要求應聘者提供無犯罪記錄證明。2.《保安服務管理條例》第十六條中國公民年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上文化程度，可以申請保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考核合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。提取和留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門制定。