1.薪酬待遇缺乏競爭優勢。
2.基層物業服務人員往往要求工作單位離家近，城市化進程使得這種需求越來越難以滿足，導致剩余勞動力供給不足。
3.人們對物業行業了解不夠，尤其是訂房人這個職位。很多人認為沒有前途，只是單純的認為這是壹份吃青春的工作，所以很難招到。
為了解決這些問題，物業管理公司可以考慮提高薪酬，提供更好的職業發展機會，加強宣傳，提高公眾對物業行業的認知度。