等級分為初級(技師、助理工程師)、中級(工程師)、高級(副教授級專家)。
中石油是央企，審核流程很正規。公司，申報的技師，學歷不同，專業經驗年限也不同。英語、計算機、繼續教育考試合格，專業技術成績符合要求，在省級技術刊物上發表技術論文(可采用三種技術方案和措施代替)，技術改進和創新成果(選項)，由本單位上壹級技術評委評審，確定4人，公示7天後申報。
報省人社廳技術專家組審核。根據不同系統的名額，確定4人，公示7天，通過後授予相應資格。高級資格在中國人力資源和社會保障部備案。
按照國家規定給予相應的職稱資格和工資補貼。
中石油這樣的單位，中級職稱能有多大用處？中國石油是中國三大石油公司之壹。我的很多親戚朋友都在中石油工作，包括我自己的哥哥、兒媳、侄女，所以我對中石油了解很多。
對於中石油這樣壹個全國知名、老字號的大型央企來說，不僅在國內企業中有著重要的影響力，在國際上也舉足輕重。這樣單位就有了濃厚的行政色彩，所以無論是行政職務還是技術職稱，在中石油都是身份和地位的象征。雖然中石油中級技術職稱的人可能有幾千人，但是如果妳沒有技術職稱，很難在中石油立足。
哥哥壹家都在中石油系統工作，屬於西南分公司，主要負責中石油在西南地區的業務。以前叫四川石油管理局。凡是大學畢業到中石油工作的，壹般都是從最基層的井站做起，相當於工廠的隊伍。只有從井站或基層加油站起步的，才能逐步進入各級機關。如果長期在中石油壹線工作，實際上是工程師、經濟師、會計師等頭銜，在中石油基層單位還是很有用的。對於升任行政職務無望的人，如果能評價壹個中石油的工程師、會計、經濟師，是我進步的開始，也是向上發展的基本功。
壹般來說，大學畢業到中石油工作，拿到工程師中級職稱大概需要四到五年的時間。拿到中級職稱後，月薪會增加400元左右。雖然這個月工資漲幅不明顯，但是對於剛走出大學校門的學生來說也是很重要的。更重要的是，以後想調到公司總部，甚至上級公司，或者在相應的崗位上任職，都必須和職稱掛鉤。比如妳要去黨群部門工作，就要求妳有政工師職稱。以後要申報高級技術職稱，沒有中級職稱作為依據是不能申報的。從初級職稱跳到高級職稱的概率很低，所以中級技術職稱也是為以後參加高級技術職稱打下基礎。
就社保繳費而言，由於評中級技術職稱，每月工資會增加幾百元，這意味著五險壹金的繳費基數也會增加，有助於以後個人賬戶資金余額的積累，直到自己養老金的提高，住房公積金也會隨著繳費基數的增加而不斷增加。同時，中級技術職稱也是自身在該領域能力和資歷的體現。同樣，大家都是大學畢業，其他同學都有中級技術職稱，自己卻沒有任何職稱。這說明別人的能力肯定比妳強，至少別人比妳更渴望進步，更愛學習崗位業務，所以某種程度上也是壹種進步的象征。
綜上所述，按照我的理解，在中石油這樣的公司擁有中級技術職稱，至少是自身發展進步的開始，是業務技能的象征，是崗位資格的要求。同時也可以提高自己的工資待遇水平，也是以後參加高級技術職稱的壹個臺階。
對於中石油這樣的央企來說，中級職稱很少用，但是壹旦用上，就是升職等關鍵時候，那麽妳覺得中級職稱用處大嗎？壹句話:
不用的時候沒用，需要的時候很有用。
我有個大學同學，畢業後去了壹家“中字頭”央企。工作第壹年，單位直接評助理工程師。請註意，很多央企和國企都有自己的權利和優勢去評定員工的職稱。
不過我同學對職稱評定不是很在意。工作三五年，別人早就從助理級別變成中級了。他從來沒有主動關心過這件事，直到有壹次某單位提拔中層幹部，第壹個條件是本科學歷，第二個條件是中級職稱以上。
所以這位同學只能眼睜睜的看著曾經共事過的同事被提拔，而他還在原地踏步。
另外請註意，前面我也提到過，很多央企可以自行評定員工的職稱，這其實是對央企員工的壹種優厚福利。比如很多人考社會主義，考取了經濟師、會計師等中級職稱，但不壹定能考上。他們可以根據自己在單位內所學的專業來評價工程師或政工師。
最後，我想說，如果妳想在央企這樣的準體制內發展，即使平時很忙，最好也不要耽誤職稱評定，因為職稱平時用處不大，但是真正要用的時候，就是壹條紅線和硬性規定，為什麽不自己權衡壹下呢？
而且很多央企的上班族，即使職位不能提升，壹旦拿到高級職稱，工資也會相應上漲，那妳還猶豫什麽？
樓主您好，在中石油這樣的單位有中級職稱有多大用處？這類央企有自己的職稱評定條件，也就是說可以頒發相關的職稱。當然，壹般情況下，只要工作壹年以上，就可以認定助理工程師或者初級職稱，大專畢業三年以上就可以認定初級職稱。初級職稱認定完成後，評定中級職稱壹般只需要四年時間。所以本科的話，工作五年左右就有中級職稱，專科的話，七年左右就有中級職稱。
但是這個中級職稱到底有多大用處呢？嚴格來說，它的作用主要體現在兩個方面。壹方面可以增加妳的壹部分收入。當然這個收入不會加到妳的工資裏，因為可能中級職稱比較多，所以不能體現在妳的工資裏，但是會以某種形式壹年壹次發給妳，比如年終獎或者額外的職稱津貼，大概幾千塊錢。
另壹方面也是比較重要的，就是職稱在晉升的過程中非常重要，因為所有人的條件都是完全壹樣的，比如學歷，工作年限，工作經驗，包括這個績效考核。完全壹樣，妳怎麽能區分每個員工的不同，或者說應該提拔哪個員工其實很重要。如果妳有中級職稱，即使妳有副高級職稱，那麽妳能得到晉升和提升的概率也比那些沒有中級職稱的員工大得多，所以妳也能起到這樣的作用。
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樓主妳好，中國石油這樣的單位有中級職稱有多大用處？中國石油是大型央企。當然，對於這種大型央企來說，裏面的員工還是更看重職稱的高低，因為有職稱和沒有職稱，妳享受的待遇是不壹樣的，同時也能對妳自己的晉升和升遷起到決定性的作用。本人不在石油系統工作，但單位也是大型央企。
我以我的工作單位為例來說明這個問題。在我的工作單位，他是基於妳相應的職稱級別。比如妳是初級職稱，也就是助理職稱，那麽每人每年享受1000元的額外收入，如果是中級職稱，也就是。工程師或者經濟學家、政工師，那麽基本上每個人壹年可以享受3000元的額外補貼。再往上就是副高級職稱，也就是高級工程師、高級政工師，所以額外補貼5000元。
所以很明顯，有了職稱，實際收入會有壹定程度的提高。雖然不是很高，總之比沒有職稱強多了。同時，在職位晉升過程中，如果妳和競爭對手條件相同，但妳的職稱可能比他好，妳的競爭力就會相對優越，因為原因很簡單，職稱也是硬性條件之壹，所以妳自身的條件更理想。
感謝閱讀，請加我關註。
企業職稱晉升壹般有四步，助理工程師、工程師、高級工程師、教授，問題中的中級是指工程師。職稱是指專業技術人員學術水平和業務能力的主要標誌，這兩個方面都可以具備。現在職稱、學位、論文、獎項真的是壹環套壹環。中石油、中石化等央企有嚴格的人才評價和衡量機制。學術水平壹般以論文和專著來衡量。專業能力通常以工作年限、項目屬性、崗位性質來衡量。現在還有英語等級考試。符合條件的，壹般都能正常晉升。
職稱的作用還主要體現在專業能力認定、職務晉升和工資福利待遇等方面。壹是專業能力，學歷、專業、業績等條件滿足才能勝任具體工作，壹些特別專業的，沒有相應專業和職稱的不得上崗；第二是職位晉升。只有符合相應職稱要求的，才能輪到妳考核。妳認為妳必須超越大多數人才能讓妳成為後備幹部。三是工資福利，有相應的職稱津貼和崗位津貼，如交通津貼、住房津貼、通訊費、取暖費、物業費等。，在不同的層次會有所不同。比如北京市平均住房補貼1.750元/元，高級工程師2000元，分配房子就會有加分。職場需要小目標，穩紮穩打，壹步壹個腳印，職稱很重要也很必要，保持正確的心態也是自然的。
永遠不要覺得無所謂，這非常非常重要。另外，類似的研究所作為項目負責人/課題負責人，壹般都要有博士或高級職稱，中級職稱真的只是起點，不是拐點。
感謝閱讀！
第壹，中級職稱後，妳的崗位工資會比以前多，每年都會增加壹點。雖然不多，但是積少成多！
第二，評中級職稱滿5年才能評高級職稱，越早越好。
第三，題目是對妳能力的評價。很多東西都是和題目掛鉤的，比如錢！
另外，聘請中級職稱也不難。只要做好本職工作，順便發表點成果，何樂而不為呢？
工資相當於科長，獎金系數也比沒有職稱的員工高。
中石油以前是老國企，我們負責油氣管道運輸。工程類中級職稱需要資格，經濟類會計類需要參加全國集中考試，很難拿到資格。在業務上達到中級職稱，說明妳的工作年限和妳的技術水平已經達到了很高的水平，在自己的業務上能夠熟練地完成各級領導交辦的各種任務。
中級職稱代表金錢和可能的晉升。
職稱分為初級、中級、高級。
常見的初、中、高級職稱有工科、政工、經濟學、會計學等。
初級分為:辦事員級和助理級，辦事員級壹年後晉升助理級。
中級:小學教育四年後可以考核或通過中級。
高級:中級水平十年左右可以評為高級。
通過國家各類職稱考試或公司職稱評選的，公司發放資格論文。此時，如果沒有聘用文件，且未被聘用為專業技術人員崗位或機關管理崗位，則符合條件的不享受職稱待遇。
單位人事部門出具聘用文件的，職稱與待遇掛鉤，與工資獎金掛鉤。
初級職稱，月薪500多，獎金不變。
中級職稱，月薪1000多，獎金1000多，年底獎金幾千多，比原來沒有職稱的人多2萬多。即壹部分獎金的基礎獎部分享受1.4的待遇。中級職稱滿十年，如果在辦公室管理崗位，也可以選擇不評高級職稱，自動成為高級主管，享受高級待遇(副科級待遇)。
高級職稱，壹年比原來沒有職稱的人多4萬多。也就是壹部分獎金的基礎獎部分享受1.85的待遇，也就是副科級待遇。
所以很多人才會執著於職稱，因為職稱代表的是實實在在的加薪。