公司管理人員的職能是什麽，他們的主要職能是什麽？拜托，各位，3Q

行政工作的特點:雜、細、服務性。主要有幾塊:1。負責本單位各項管理規章制度的制定和修訂。二、負責組織和監督各項規章制度的實施。第三，組織處理單位內部事務。四、完成本單位的後勤工作。五、協調友好(近鄰)與外國單位的關系。完成所有臨時任務。行政人事部崗位職責管理制度第壹章總則第壹條為建立健全行政人事部工作程序和崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時，規範和明確部門的日常工作；特制定本制度。第二條本系統行政人事部的崗位職責包括:行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作、溝通工作。第二章崗位職責第三條行政崗位職責:(1)負責本部門的行政管理和日常事務，協助總經理做好各部門間的綜合協調工作，執行公司的規章制度，溝通內外聯系，保證信息的發布和信息的報送，督促、調查和落實會議文件決定的事項，負責全公司組織制度和崗位職責的討論和修改；(2)、負責執行公司領導的指示。做好溝通工作，及時向領導匯報情況和反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和監督相關工作；(三)負責公司各項規章制度的修訂、制定、檢查和監督；(四)、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，並及時界定部門之間的爭議；(五)、及時準確地傳達上級指示；接受下屬提交的合理化建議，並按程序進行處理；(六)、負責管理員工勞動保護用品的定額和計劃；(七)組織安排公司會議，或會同相關部門準備相關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要，向相關部門傳達相關會議任務，並跟蹤落實到位；(八)負責公司函件、文件的收發、登記、傳閱和策劃，做好公文的起草、審核、打印、傳遞、催簽和文件、檔案的立卷歸檔管理工作；(9)做好公司歷年大事記的原始資料和匯編工作，定期或不定期編輯公司的簡訊、簡報或內部刊物；(十)負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品的聯審、發放、使用登記、保管和維護管理，傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用；(11)負責公司車輛的調度、管理、維修和保養，監督各部門有計劃地安排車輛，滿足公司業務用車的合理要求。(十二)、指定專人負責本部門文件和其他資料的保管和定期歸檔；(十三)配合和協助其他部門的工作以及公司信息的歸檔和保存；(十四)公司所需物資的采購和發放，相關物資的制作和保存；(15)公司印章和證照的管理；第四條人事工作職責: (壹)制定公司考勤制度、人事聘用制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等規章制度，經批準後組織實施；(二)負責公司人力資源管理，制定人力資源政策和制度，經批準後組織實施；(三)、負責人力資源工作程序和規章制度、實施細則的培訓、實施和檢查；(四)匯總人力資源部的工作及相關數據，收集和分析公司人事和勞動信息，定期向總經理提交報告；(五)、負責人員的招聘、聘用、解聘、考核和獎懲，確保人員的進入和退出機制完善和控制效果良好；(六)負責制定公司崗位設置，協助公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；(七)負責收集公司內外潛在和需要的人才信息，組織招聘；(八)審批人事部批準的過錯名單和獎勵名單，並組織實施；(9)關心員工的思想、工作和生活；(10)組織員工的績效考核，負責審核考核和培訓結果；(11)、人事考核:主要負責工作考核、滿意度調查，研究工作績效考核體系和滿意度評價體系，制定紀律獎懲制度，根據崗位職責制定績效考核標準。通過這些活動，可以公平地確定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發和合理利用，提高和保持企業的經營效率；(十二)、負責批準崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責日工資和加班工資的核定和審核，辦理考勤、獎懲、休假和調動；(十三)接待和解釋求職員工，辦理員工入職、離職和辭職手續；(十四)、管理和保管人事檔案，簽訂聘用合同；(十五)、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；第五條勞資崗位職責:(1)負責起草公司薪酬制度和方案，建立有效的激勵約束機制；(2)、做好員工每月考勤統計工作，管理員工考勤和工資結算；(3)、審批公司的員工工資表，報總經理批準後轉會計部執行；(4)制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，擇優獎勵，通過薪酬、保險、福利等手段肯定和保障員工的工作成果。(五)、做好員工社保參保和退出的審批工作；(六)受理員工投訴和員工與公司之間的勞動爭議，並負責及時解決。第六條總經理辦公室的職責: (壹)對公司發展規劃部的工作提出意見和建議；(2)收集、分析、整理相關政策資料，定期向經理辦公會議匯報；(三)、經理辦公會議的組織、會議紀要、記錄歸檔等工作；(4)根據經理辦公會議發布公司級文件；(5)協助經理起草公司級規章制度；(六)、做好經理辦公室的接待工作；(七)、做好經理和經理助理的後勤服務工作；(8)其他相關工作。第七條職責: (壹)嚴格遵守勞動法、地方政府用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；(2)負責公司的保密和法律事務，妥善保管和使用公司印章和介紹信；(三)、宣傳、協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及的法律事務；(四)、主要熟悉相關法律，並能對法律事務中涉及的問題作出令人信服的解釋，有較好的處理實際問題的能力；(五)提供與公司經營管理有關的法律意見和建議；(6)協助談判並指導相關合同和協議的簽署；(7)協助處理公司訴訟及非訴訟糾紛；(八)、各類日常業務合同範本的制定和合同簽訂管理；第八條崗位溝通職責: (壹)配合其他部門做好員工思想工作，解決和調解員工糾紛，處理員工違規行為；(2)強調企業精神，建立公司的企業文化，既能體現公司生產經營活動中的戰略目標、集團意識、價值觀和倫理道德，又能凝聚員工的歸屬感、積極性和創造性，引導他們為企業和社會的發展而努力工作。同時，企業文化還具有兩種約束力，壹種是硬約束力和制度，另壹種是軟約束力和無形的，即它能激活企業的文化生活，使生活變得美好。(3)、塑造企業形象(1)，企業精神形象，它對員工有很強的凝聚力、感召力、導向力和約束力，能增加員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感；(2)企業環境形象是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，因為它創造了良好的企業環境，而充分了解企業環境的特點是創造良好企業環境的基礎；(3)企業員工形象制定員工日常行為規範，是因為良好的員工素質和形象是企業形象的重要元素，是企業文化的具體落實。員工良好的儀表、舉止、工作能力、科學文化水平、精神面貌、工作效率會給公眾壹個整體印象；(4)組織各種文體活動和旅遊活動，豐富員工的文化生活；(5)其他。