根據《事業單位人事管理條例》第九條規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行: (壹)制定公開招聘計劃；發布招聘崗位、資格條件等招聘信息；審查候選人的資格；檢查和檢驗；體檢；公示擬錄用人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位有崗位人選需要競爭上崗的，按照以下程序進行: (壹)制定競爭上崗計劃；公布本單位競爭崗位、資格條件、聘用期限等信息；審查競爭人員的資格；評價；公示本單位擬錄用人員名單；辦理預約手續。事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
擴展數據:
關於事業單位人員相關要求的規定:
1、事業單位應當根據聘用合同約定的崗位職責和工作任務，全面考核工作人員的績效，重點考核工作業績。評估應當聽取委托人的意見和評論。
2.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格等次，聘用考核結果分為合格和不合格等次。
3、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資和續簽聘用合同的依據。
中國人民保險局-事業單位人事管理規定