“我曾經在高峰時間走在路上，每個人都很黑。現在人少車少。”今天，深圳車公廟工業區南區管理處經理王占輝告訴中國青年報記者，兩年前，工業區因租金高而出名，不知道有多少企業想在這裏想辦法落戶，但現在這裏的房屋空置率高達5%到10%。
在年，這裏曾被稱為“天安工業區”。當時大多是勞動密集型企業。經過幾年的改造，這個工業區已經轉變為壹個以高科技產品，特別是軟件和服務的研發為主的科技園區，也成為深圳人熟悉的“天安數碼城”。
它以設施齊全、交通便利而聞名。這裏幾乎有所有的國家銀行、超市、百貨商店和餐館，還有壹個警察局負責這裏的治安。
去年以來，這個工業區的企業受到了金融風暴的影響。去年上半年，某電力線路電纜企業日均金額在幾萬元以上，8月份以後開始下降，直到日均不到1萬元。
也是從去年9月開始，這裏出現了空缺。“天安有兩家公司，其中有近兩家公司租用辦公室。雖然數量不多，但每個公司的面積和規模都很大。壹開始空置率是5%，後來飆升到10%。現在是8%左右。”王戰輝說。
和他壹樣著急的，還有工業區的超級經理當老板。三年前，他簽下了萬店通連鎖超市在天安地區的經營權。剛開始的時候，只要是下班了，總有壹群人湧向這裏，連過道都坐滿了。“但是現在呢？我辭掉了店裏五個員工中的三個，整天呆在這裏當店員。”隨著老板臉朝著門外空蕩蕩的街道困惑地說道。最可怕的是今年8月份就要到期了，他連成本都還沒收回來。
任老板認為原因是人少。王占輝從轄區警務室查到的數據是，當年高峰期，轄區天安數碼城有近8萬人，現在不到6萬人。
從“招工難”到“找工作難”
2月8日上午，從廣東茂名老家回到深圳的譚笑壹大早就來到寶安區公共美術館，這裏將有壹場免費的招聘會。可能是因為周日的原因，招聘的公司只有30家左右，大部分提供保安、服務員、收銀員等服務崗位。在招聘會上，譚笑仔細閱讀了各個企業的用工需求信息。讓她失望的是，她想找的文員崗位只有壹兩個，而且都要求大專以上學歷，這讓只有高中文憑的譚笑徹底失去了競爭機會。“妳再看看，如果不行，妳就得降低期望值，重新當服務員。反正妳在深圳賺的還是比老家多。”
二十出頭的譚笑在深圳工作了四年，做過酒店服務員、商場促銷員和工廠職員。在這四年中，她換了好幾份工作。受金融風暴影響，5438年6月+去年2月，她所在的寶安壹家電子廠破產倒閉，譚笑失業了。春節快到了，她幹脆回家過年了。然而，節後嚴峻的就業形勢讓她始料未及。從招聘會出來，她壹臉愁容地對中國青年報記者說:“去年寶安的工作還是很好找的。很多大企業招人，現在很多都是小的，要求也不低。”
河南駐馬店的楊偉也在招聘會上發呆。他沒有看到任何他想競爭的金融職位。去年3月，楊偉從老家來到深圳，不費吹灰之力就在寶安區壹家儀表企業找到了壹份查單據的工作。為了參加另壹家公司的入學考試，他在去年6月辭去了這份工作。“當時我覺得我已經辭職了。沒有什麽可後悔的。現在考砸了，找不到新的崗位。想起來真的很後悔。”
從招工難到找工作難，深圳鵬程人力資源寶安分公司的胡經理對這半年來人力資源領域的反轉深有感觸。他所在的寶安區，是深圳加工企業密集區。去年三季度之前，還是有很多企業來招工。服裝、電子、玩具等企業和外貿行業都是就業大戶。但是隨著去年6月5438+10月金融危機的蔓延，市場形勢突然逆轉，現在人手不夠，尤其是企業。
壹位鞋廠負責人至今還記得去年這個時候招工難時的“盛況”:那年春節後，因為沒有合適的工人，工廠甚至把送貨車改裝成招聘車，進行流動招聘，不分年齡性別，工資也比過去提高了壹兩百元，但很少有人來光顧。
深圳寶安區壹家電子廠的老板去年年初還在為招工問題發愁。雖然委托了幾家職業介紹所，但效果並不明顯，這種情況壹直持續到去年下半年。
根據勞動部門對就業市場的綜合比較，到去年第三季度，深圳缺工人數仍達到30萬人，但到了第四季度，求職人數首次超過需求。
“當時每天有二三十家公司委托招聘，基本上50%都不滿意。”深圳寶安區最大的人才場之壹的經理張煥斌說，現在企業普遍開始反映，隨著崗位安置成功率的提高，企業招人容易了。
與企業更容易招聘相對應的，是求職者在應聘過程中遇到的諸多“波折”。22歲的陳畢業於河南理工大學，在上海工作壹年後來到深圳找工作。按理說，有工作經驗和學歷的他應該很容易找到理想的工作，但他還是經歷了壹次“折騰之旅”。
他坐在深圳人力資源場的液晶滾動屏幕前，壹邊看招聘信息壹邊看。不壹會兒，他的眼睛有點模糊，只好摘下眼鏡閉眼壹會兒，再戴上繼續看。滾動屏幕上有很多招聘公司，但沒有幾家是他喜歡的。
“大部分都是促銷、保安、銷售人員之類的崗位，而且寫明了必須工作。”從鄭州到上海，他們來到深圳，大年初五開始找工作。壹開始是在網上或者其他途徑搜索，被騙了之後就開始跑所有的人才和人力資源領域。他指著液晶滾動屏幕下不斷更新的求職信息提示告訴記者，“妳看，有這種東西的地方都是正規的”，還有“7月1後，深圳經濟特區最低工資調整為人民幣”等信息。
此前，他申請了壹份工作。除了提供住宿，袁的月薪讓他很動心，當天就帶著行李去報到上班。進了宿舍，他看到自己的鋪位是上鋪，就問，我能換到下鋪嗎？我聽到的是這樣的回答:“過幾天下鋪的人走了妳再換吧。”
心裏打鼓的陳第三天就走了。大年初八，參加完深圳市勞動和社會保障局舉辦的牛年“春風行動”首場招聘會，“有兩家公司有初步意向，壹家是員工，壹家是健身。現在我就去哪家能讓我先上班，先找個工作湊合，解決了生存問題再談剩下的。”他說，來深圳後的漂泊壹夜的生活，讓他覺得要趁早找工作。“現在我的要求不高，只要工資能漲到元，解決住宿最好。”
四川小夥子羅飛，以前從事金融行業，想在深圳找壹份證券行業的工作。他來了之後才發現，由於金融危機，證券行業招聘的公司越來越少，大部分都是類似於操作員的崗位，他只好把目光從證券行業轉移。於是，他給自己定了壹個目標:每天至少贏得兩家招聘單位的面試。結果他每天都在深圳各個區跑來跑去。有壹次他從羅湖到福田振華路，居然換了三次公交車。
用工荒？就業熱潮？
“說實話，現在我們心裏都沒有底。我們怕沒人來，但又怕人找不到工作。這主要是因為很難把握到底是‘用工荒’還是‘用工潮’。”2月4日，深圳勞動和社會保障局壹位官員告訴中國青年報記者。按照往年慣例，節後農民工返崗會出現兩個高峰，壹個出現在正月初六到十二，另壹個出現在元宵節後兩三天。
現在，即使在深圳關內的中心城區，餐館或酒店門前印制的招聘橫幅也隨處可見。天安物業管理經理王占輝告訴中國青年報記者，前幾年，他們缺像打雜這樣的低端工作時，往往找不到人，即使漲工資也不行。今年，他們在尋找更多。他們壹掛電話，馬上就有人申請了。
在羅湖區，壹些高端休閑娛樂中心空無壹人。到了晚上，出租車司機在門前拉客的數量明顯減少。壹家以“雄牛”命名的高端保齡球館，因為效益不好，壹度裁員27人，後來也以停業告終。
2月2日，深圳市彭幾物業管理有限公司的招聘人員壹大早就趕到位於勞動就業服務大廈的“春風行動”招聘現場，希望招聘20名社區秩序維護員。“我們上午只招了三個人，主要是應聘的人不多。”該工作人員表示，這幾天他們壹直在招聘，但還沒有招滿。呂晶物業管理有限公司為保安員壹職提供了相對優厚的薪水，報考的人也比較多。但即便如此，負責招聘的工作人員還是抱怨招人難。
藝車燒烤屋的招聘人員介紹，這次他們準備招聘20名服務員，工資每月人民幣，包吃住。在金融危機的情況下，他認為工資不低，但奇怪的是，應聘的人還是很少。
“服務業占比比去年同期多30%，提供的就業崗位也比去年多27%。司機、保安、餐廳服務員等崗位需求量比較大，但雖然參加招聘會的人數上萬，但很多服務公司還是抱怨招人難。”
本次招聘活動的主辦方深圳鵬程人力資源配置有限公司相關負責人表示，今年節後招聘情況顯示，第三產業的需求較去年第四季度的數據有較大增長。工業總需求已經到了歷史拐點，工業正在從第二產業向第三產業轉移。
據深圳勞動就業部門介紹，由於市場需求下降，訂單減少，從去年第四季度開始，企業用工需求大幅減少。目前深圳的崗位缺口已經達到65438+萬左右。為幫助外來務工人員解決就業問題，深圳將在3月底前舉辦免費招聘會，預計將提供20多萬個就業崗位，涵蓋深圳零售貿易、物業管理、酒店餐飲、金融保險等行業。(記者吳柳芳新中)
“民工司令”第壹次求助
大年初七，春節後的第壹個工作日，上午10前，位於深圳平湖街道大草鋪的全順大門口，已經擠滿了節後返崗的農民工，其中大部分是年輕女孩。從地上堆的大包小包的行李來看，很多人壹下車就直奔這裏。門前狹窄的巷子裏，壹條“歡迎新老員工回家”的橫幅格外醒目。
來自河南商丘市睢陽區谷堆鄉後張樓村的張俊英和幾個老鄉嚼著壹根甘蔗，在人群中轉悠。有四年工作經驗的張俊英看起來比她的老鄉們更成熟。雖然說不清楚金融風暴到底是怎麽回事，但她有預感今年的工作不太好找。春節前，她工作的東莞石龍壹家電子廠因為訂單不足，提前放假。“過年後早點來，說不定我能有更好的崗位。”正因如此，在大年初五全國年味十足的時候，她登上了南下的列車。
今天早上，全順的老板張全壽不停地“推銷”他的員工。“老板，妳的工廠什麽時候開工？我的員工已經到了。都是女生，經驗豐富。他們去年在妳那裏工作，隨時可以上崗。”張的普通話帶有濃重的河南口音。
對於農民工司令員張全壽來說，這個春節是他當上司令員後最焦慮的壹個春節。從大年初七開始，每天都有兩三百名河南、安徽的員工返城。
農民工出身的張全壽曾經設置了壹個著名的“中轉模式”:進城打工的農民工被組織起來，凡是需要人的工廠，都被“打包”調到另壹個工廠。當這個工廠建成後，它被撤回並轉移到另壹個工廠。即使沒有工作，工人們也可以免費在他的工廠吃住，每天從40元起獲得補貼。在民工荒的年代，張全壽的生意壹年比壹年好，員工最多的時候有17800人。除了珠三角的深圳、東莞，粵北的清遠、韶關，甚至福州、廈門，他都被稱為“民工司令”。作為壹名農民工代表，他於1997年當選為全國人大代表。
作為經濟因素中的勞動力輸出環節，張全壽無疑最早感受到了金融海嘯的寒意。中轉的客戶多為家具、玩具、紡織品等外向型加工企業。從去年6月5438+00開始，壹些合作企業因為訂單銳減，不得不將農民工送回中轉，張沒有更好的辦法，只能將他們送回老家，提前放假回家過年。
隨著越來越多的農民工放假回家，他的隊伍也在縮小，人數從18000人逐漸減少到13000人和10000人，以至於有媒體說他現在是軍長，成了旅長。雖然張全壽不認同這種說法，但他所承受的壓力是真實的。
事實上，作為人力資源企業，真正的中轉壓力是在春節後，員工開始集中返回城市工作。“往年節後壹周，我這裏至少能發10000人，今年是人。因為訂單不足，去年需要重要人員的企業今年只需要人員，部分企業還推遲了開工日期，這迫使張全壽采取了“非常規”措施。
“讓安排崗位的女生先來，男生和大壹點的先報名，待在家裏等情況好轉。”曾經是農民工蓄水池的Transit不得不關上閘門，限制人流流入。“要不是管制，每天回來的員工可能有五六百多。預計正月十五過後，會有更多的員工回來。由於缺少工作機會，Transit現在已經招聘了壹些員工。加上吃住和工資補貼，壹天要五六萬。
相比員工流入的壓力，更讓張全壽焦慮的是員工的出口。按照張的話說，2008年以前，全順很成功，所有的用人單位都來要。今年，情況完全相反。方場變成了方場，中天第壹次開始求助。雖然張全壽和雇主老板說話時語氣顯得輕松大膽，但內心的焦慮還是很容易被感受到。
“作為壹家公司，我們現在壓力很大。我們想了所有能想到的辦法，只能等經濟形勢好轉。”張全壽說。但他承認，他不知道情況何時會好轉。
幸運的是，Transit在1978年的發展中有壹些穩定的合作夥伴。這些企業在需要的時候得到了公交的幫助。現在Transit遇到了困難，他們已經答應盡力幫忙。這讓張全壽感到壹絲欣慰。畢竟說到金融風暴預警，大家都可以抱團過冬。(記者吳新中)
沿海企業搬到農民工家門口就業。
幾個以前在廣東東莞打工，現在想在河南找工作的華縣農民工開玩笑地說:“要是東莞的老板和東莞的工廠肯跟我們到華縣來，那我們打工就離家近了，甚至願意少拿工資。我跑出去打工，頭幾年感覺很新鮮。時間久了，還是覺得有點不舒服。其實現在河南很多城市都發展得很好，大家都舍不得離開家出去打工。”
“讓東莞老板和工廠帶著返鄉農民工來華縣”，幾個農民工開的幾個玩笑，正在壹步步出人意料地變成現實。
受金融風暴影響，沿海地區外向型勞動密集型企業面臨嚴峻的生存壓力，許多企業為了降低生產成本，擴大國內市場，抵禦國際市場需求低迷帶來的沖擊，計劃整體內遷。中部省份是勞動力資源最豐富的地區。
在金融風暴中，如何吸引東南鳳凰，解決農村勞動力過剩問題，成為中部很多地方非常重要的問題。
65438年10月7日，9家廣東服裝加工企業正式落戶滑縣安陽服裝加工園，* * *轉移生產線35條，提供就業崗位近20個。臘月下旬，9家入駐華縣的廣東服裝企業正式招工。雖然已是冬季臘月，但華縣新區管委會便民服務大廳連續幾天依然人滿為患。很多人來到現場報名，技術工人成為9家企業的競爭對象。
“我已經在我的服裝廠工作兩年多了。因為工廠不景氣，去年5438+10月回家。看到華縣服裝加工園在招聘，保底工資是元，加上提成，估計能拿到元左右，而且可以在家辦公，享受各種福利待遇，就報名了。”滑縣郭李莊村女青年郭明學高興地說。
在衛輝後河鎮，新(鄉)普(陽)公路沿線五公裏地帶，是後河鎮新建的工業園區。65，438+00多家從事機械設備和服裝加工的中小企業已完成初期建設，在工廠門口張貼招聘啟事，正在進行招聘和生產準備。
在壹家服裝廠的招聘現場，後河鎮的田告訴記者:“鎮上的工廠雖然工資比南方低，但離家近，每天都能回家，省去了在外租飯的成本。其實挺劃算的。”
田2006年從新鄉第二技工學校畢業後，壹直在江蘇昆山壹家服裝廠工作。由於往年廠裏訂單不斷，生產壓力大，田已經連續兩年春節加班，沒有回家過年。年，剛到臘月，田就回到了河南衛輝老家。因為工廠“訂單太少，不需要太多人”，田被告知在家等上班通知。
“前兩個春節不開心，因為我想回家卻不能。這個春節不開心，因為我被要求回家。”田紛紛說道。
大年初七，田也決定去後河鎮壹家服裝加工廠打工。和她壹樣，她也曾在南方工作過。技術海歸在當地找壹份類似的工作並不難。
在多個領域工作過的衛輝恒豐服裝加工有限公司，今年接待了二三十個在南方服裝加工企業工作過的人。恒豐服裝加工有限公司的負責人田翠紅告訴記者，“我們對在南方服裝加工廠工作過的年輕人敞開大門。大部分工作效率都很高。由於他們技術熟練，不僅消耗機器少，而且工作多。”
其實幾年前，田翠紅也是南方打工妹。兩年前，她從東莞回到鎮上的橫峰老家。由於她熟練的技能，她很快被提升為值班主管。去年，她被任命為橫峰壹個生產基地的負責人。在她手下工作的30多名年輕女孩中，大多數都有類似的在南方工作的經歷。
她說:“外出打工不是長久之計。女孩子在外打工不安全，家裏也想有個照應在身邊。離家打工可能更適合我們這些農村姑娘。”
九鼎德盛投資咨詢有限公司董事長張寶英說，目前，農民工返鄉對鄉鎮企業的發展也是壹件好事。這些返鄉農民大多是成熟的產業工人，不需要大量培訓就能上崗，而且他們見過世面，自己創業，也會促進農村經濟的發展。(實習生田)據
勞動部門:有信心做好農民工就業工作
2月2日，深圳勞動和社會保障局壹片忙碌。康佳集團人力資源部的人員壹大早就來到勞資關系處，詢問這家企業員工特殊工時的備案情況，卻屢屢被詢問裁員事宜的電話打斷。
“這段時間，這麽多。”深圳市勞動和社會保障局副局長張秀芝說，去年下半年以來，深圳裁員的企業增多，而且大多是主動申報審批的。打開壹個不太長的列表。電子、物流、娛樂等各行業的企業名稱都在其中，電子企業最多。這些企業給出的裁員理由如出壹轍:生產經營出現嚴重困難，經濟狀況發生重大變化。有的幹脆寫兩個字:關門。
深圳市新飛通電子科技有限公司擁有眾多員工和超過平方米的自有廠房。其產品主要是光電器件和光電通信系統。是國內最大的集自主研發為壹體的光電器件供應商。
即使是這樣的企業，也無法避免金融風暴帶來的縮水。由於出口產品大多銷往國際客戶，依存度很高，造成了持續的蕭條，應收賬款和存貨占用資金嚴重，負債率高，償債壓力大。去年底裁掉63名員工，保證正常生產經營。
“在這樣的變革中，要承擔的角色是提供更多的公共服務:包括對勞動領域兩端的實時監控；及時向廣大求職者發布就業信息；積極組織免費職業介紹服務；多渠道職業技能培訓等等。千方百計降低就業成本，創造良好的就業環境。”面對新的形勢，深圳市勞動和社會保障局農民工工作領導小組辦公室主任鐘誌紅很有信心。
“其實深圳這幾年的就業環境基礎還是比較紮實的。從現有的勞動法規、社會保險制度等方面來看，政策、制度、機制、社會環境都比較成熟，抗風險能力比較強。”
據他介紹，深圳的產業結構層次較高，對新生代農民工就業有吸引力。現在深圳的農民工主要是80後的第二代農民工。
其實早在年前，根據該局監測的情況，去年四季度勞動力市場就出現了拐點，供求關系發生了微妙的變化。近年來，進入市場求職的人數第壹次超過了工作崗位的數量。
“隨著假期接近尾聲，越來越多的企業將開始工作。此外，返回深圳的農民工人數與去年同期大致持平，略有減少。預計元宵節後、3月底前，將是農民工返回深圳的又壹個高峰。”他說。
該局動員全勞動系統各級各類力量進行調查比對，全面摸清和收集企業用工崗位信息，還向企業撥付促進就業專項資金，以補貼形式帶動企業加強職工技能培訓。
“說實話，深圳的民工荒已經持續很多年了。經過幾年的探索，已經有相對成熟的方法來幫助企業應對這種情況。現在情況正在發生微妙的變化。雖然不能從目前的情況判斷是‘荒’還是‘潮’，但這需要我們積極應對和解決。”
春節前，深圳市勞動和社會保障局對農民工節後復工情況進行了調查。針對節後人力資源配置需求、求職人數、企業吸納人數、招聘會舉辦數量等重要數據，春運趕集網開始密切關註勞動力就業情況，每三天上報壹次。
該局還與深圳、湖南、四川、江西等勞務輸出大省的勞務站建立了密切聯系，分工負責，責任到人，定期匯總，及時掌握農民工返鄉的第壹手信息。
“目前國家和省裏非常重視農民工就業，特別是深圳，采取了壹系列扶持企業、穩定就業的政策。就在幾天前，他們剛剛通過了壹個降低企業繳納社會保險費率的方案，壹年可以為企業節省20多億元。有了我們的重視和全社會的支持，我們勞動部門有信心做好這項工作。”