病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位的工作年限給予壹定的病假。休病假的工人可以照常拿到工資。病假工資不低於當地最低工資的80%。
1.對於病假工資，用人單位可以在合同中與勞動者進行約定，只要不低於當地最低工資標準的80%即可。根據勞動部《關於全年職工平均工作時間和工資折算的通知》中的規定，全年職工平均工作天數和工作時間分別調整為21.75和1.74小時，職工日平均工資可相應折算。2.對於事假工資，企業完全可以不發。探親假期間，在規定的探親假期間和路程內，職工工資按本人標準工資支付。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經單位領導批準，給予壹至三天婚喪期。如果員工結婚時不在同壹個地方工作，而員工在其他地方的直系親屬去世時需要員工本人參加葬禮的，可以根據距離給予出差假。在批準的婚喪假和旅遊假期間，工資照發。員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假壹般是5到15天。