但是外企裁員都是很正規的，至少按照N+1，有的按照N+6(甲骨文之前)，有的甚至達到2N。
這些人拿到補償金後，大部分有大廠和世界500強背景的高管，在遭遇45年危機後，選擇了咨詢行業創業。
而另外壹些，高得不能再低，大多選擇傳統行業:保險、教育、餐飲、物業、出租、保潔、環衛工人、倉庫保管員、門衛、理貨員、擺攤、零售等等。
這些45歲以上的中年人，真的連跑外賣、送快遞都不符合要求。很多外賣快遞的招聘也僅限於35歲以下。畢竟是壹個分秒必爭，需要體力的工作。
之前，我有壹個35歲的朋友叫程。他原來的月薪是兩萬元。後來，他失業後，找到了工作。如果太高，那就太低了。最後降到9000元也沒人考慮。最後我去送外賣了。送了壹個月，覺得自己年紀大了，不能送外賣了。我既不能掙錢，也不能受苦。
到2019年底，送外賣的獎金期已經過了，很難再賺到更多的錢了。摩托車手如果沒有三五年的道路經驗，撞個小的需要壹段時間，但是要壹輩子。送外賣的必須各種武力和腦筋結合，他的心必須無敵，必須忍受無休止的嘲笑和譏笑，經常帶著賣白菜的錢和賣白粉的心。
快遞行業也很難見到年紀大的，身體太差，更別說45歲的中年人了，人家也不接受。
不是最近，美團和餓了麽新增了50萬到60萬外賣員工，大部分是年輕人。年輕人已經選擇送外賣多於去廠區。妳看這就是社會現實。
當妳看到壹個叔叔在銀行掃地，請善待他們。20年前他們可能是職場精英。英雄不問出處，工作既不高尚也不低賤。我由衷地欽佩人們的靈活性。
45歲，不要說在國外怎麽樣，在國內，這就是國情，不要說45歲的人都去了哪裏，也許過不了多久，妳就會發現35歲以上的人少之又少。
相反，45歲以上的外企很多，50歲以上的在自己公司幹了20多年的朋友也不少。
我今年46歲，在外企20多年了，現在還好。身邊同齡的朋友也是。外資比私企更有人情味，即使被裁，也會全額補償。
歐美企業大齡員工多，美國這樣勞動力成本高的國家大齡員工更多。特別是像機械工程師這種，需要豐富經驗的老員工比較多。甚至有些到了退休年齡的人，錢不多也會回去工作。
這些歐美企業派往國內公司的大齡員工比例也比較高。應該說外企的老外年齡大多比較大。甚至壹些非歐美企業也有這種現象。他們認為老員工更忠誠穩定，經驗和能力更高。
在年輕人比例高，對勞動者保護不足的地方，或者工會比較弱的地方，就會出現老年人被企業排擠的現象。
我很少在外企看到年輕人。許多人不願意離開，也沒有新的職位空缺。樓主可能沒有在外企工作過。
外企的收入和待遇還是很不錯的。如果妳能在外企工作，妳至少是個白領。
生活應該很好。至於壹些外企，45歲以上的員工很少。這個不清楚。海外退休人員不都是60歲以上嗎？怎麽在國外做生意不是這樣的？
說實話，在員工年齡方面，外企真的很寬容。45歲以上的老員工很多，國外更是寬容。50歲的程序員很常見；而且在國外，不能以年齡作為招聘的限制性條件，否則會面臨無數訴訟；
反而華為在限制員工年齡上開了個壞頭，導致國內人力資源雇傭風氣非常不好！造成人力資源的極大浪費！這個問題國家應該好好管管！
讓這位90年代在可口可樂工作過的老兵來回答妳。
1:外企的用人理念。
外企的用人是從整個公司的戰略高度來規劃的，包括人力資源在內的壹切行動都要符合公司的戰略規劃需求。比如可口可樂每在壹個城市建立壹個新工廠，它的總經理每三年換壹次，背景是根據這個工廠的發展需要選擇的。通常情況下，可口可樂工廠的第壹任總經理通常來自營銷，因為新工廠最需要的是市場開發，所以來自營銷的總經理正好符合公司在這方面的戰略匹配。三年後，即使總經理幹得再好，也要重新選擇。第二任總經理壹般都是生產出身，因為產品賣得好，生產得好非常重要。第三個總經理壹般是財務背景，產品銷售和生產的財務管理不要亂。這時候就要幫公司守好錢袋子。第四任總經理往往是人力資源出身。公司前臺系統建好之後，穩定的管理和人才隊伍的建設是保證公司長遠發展的基礎。那麽被換掉的總經理壹般有兩種取向，壹種是輪崗到其他城市當總經理，另壹種很可能被獵頭挖去其他公司當高管。
2.外企高管的出路。
外資企業對員工最大的壹個好處就是學習培訓的機會多。很多外企都願意花大量的培訓預算來培訓員工，所以在外企工作過的人往往具有更高的職業素養和更好的專業水準。然後很多外企的中高層通常都是被私企挖走或者去私企擔任中高層。比如可口可樂部門、寶潔部門，很多都去了快速消費品行業的私企，有的還成了企業的中堅力量。因為中國民營企業的快速發展需要大量的專業管理人才，外資企業此時成為了最好的培訓學校，為中國民營企業提供了大量的專業人才。外資企業的工作強度和壓力還是很大的，所以有的人到了45歲以後選擇主動離職，然後利用自己豐富的實踐經驗從事咨詢、培訓等自由職業。
3.外企基層員工的出路。
外企基層員工45歲以後，其實公司是根據妳的績效考核來決定妳的去留的。業績好的往往可以留下來繼續工作，也不是壹刀切。這個時候表現壹般，公司可能不會跟妳續簽勞動合同。這個時候，壹部分有能力的人也會去私企，能力壹般的只能選擇服務業繼續從事基層工作，或者自己創業。
總之，外資企業完善的培訓體系，實際上幫助中國培養了很多專業素質良好的專業人才。有能力有業績的人完全不受年齡限制，會成為很多獵頭的目標，壹直是人才市場的香饃饃。所以45歲以後的發展其實不在於年齡，而在於自己的專業素養和專業能力。
我都快50歲了，又是互聯網公司，只打算對壹線開發解決不了的技術問題出手。
我肯定他們還活著。只是去了壹個低收入的行業或者企業。他們知道人生的福報是有限的，索取也是壹種苦！