公司繳納社保後可以申請解除勞動合同並要求經濟補償嗎？

1.如果公司只有這種未繳納社保的非法用工情況，公司補繳後，員工申請辭職也無法獲得經濟補償，因為非法用工情況已經消失。但如果自動離職，還是可以獲得經濟補償的，看妳怎麽操作；

2.妳已在公司工作1年8個月，但剛入職時未簽訂勞動合同，第六個月才簽訂勞動合同，且已連續工作超過12個月(18個月)，故要求雙倍工資已超過仲裁時效，不能支持。

3.可以要求公司支付正常工作時間以外的加班費。勞動合同可以約定加班工資的計算基數。公司同意達到208小時(正常工作時間為每月174小時)後計算加班工資是違法的，因此該協議無效。

最後，剛才辭職之所以能得到經濟補償，是因為沒有按規定在公司支付加班費，導致違規用工。如果妳以此為由要求解除勞動合同，單位應該支付經濟補償金。以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位不支付經濟補償金。