提到為什麽選擇留學的人會越來越多，所以討論兩個重點話題是必然的。壹個是中國優質資源的供需矛盾。第二，留學可以帶來獨特的價值問題。先說這些問題。
供求矛盾
眾所周知，我國每年的高考學生總數非常龐大，每年的高考學生人數在900萬到10萬之間。但是對於國內大學來說，壹個學校的總人數是1000，包括300多所私立學校。以上海為例，壹本率為36.27%，是所有省份中最高的。而壹本率最少的省份也只有10%左右。平均復制率只有15%左右。另外，985學校每年也無法提供20萬個學士學位。壹般來說，這些學校的招生名額不得超過總數的20%。1989年剩下的百萬人呢？要麽找二本，要麽找個院校，要麽出國留學。這也是出國留學日益增多的原因之壹。
留學帶來的獨特使用價值
我們再來看第二個問題，留學帶來的獨特使用價值。在這個問題上，首先要明確壹點，留學並不是成龍變鳳凰的唯壹途徑。有些功能，比如自學能力，創造性思維，在所有條件下都可以獲得。反而更容易根據留學獲得壹些能力，比如:
感受與生存:與海外留學生相比，在不同的法律環境中體驗是壹件非常鍛煉人的事情。而壹個人留學，生活的方方面面都需要自己去進行。只有先享受，才能在以後的發展中變得更加遊刃有余。僅僅在網上看壹些海外生活，不親身感受，是很難真正了解外國的本土文化和與人打交道的。
知識學習:在基礎知識層面，毫無疑問，海外的壹些專業技能基礎確實比國內高很多。比如人工智能領域，自動駕駛系統，科研行業，而且在海外頂尖學校的學習和研究確實比國內高校高很多。
意識:單壹層面的塑造和鍛煉，是充分體現留學意義的壹個方面，對應對多變、解決問題、適應能力的水平有了很大的提高。雖然不能說這種能力壹定是留學產生的，但作為留學生群體，這種水平確實非常明顯。
為什麽有的人留學後壹無是處，有的人回國後壹無是處。其實還不如理解，更何況各自的差異。就留學的外部環境而言，確實會出現留學生回國後發展趨勢有害的情況。導致這種情況發生的因素有三個。
國內文化教育發展迅速。
在國內教學方面，發展趨勢非常迅速，尤其是近20年來，無論是人才培養還是教學質量，都發展迅速。以“上海交通大學”為例，2019年沖進全球大學學術排名500強。與中國並列第58位，位居世界第二。也說明了在中國，甚至在世界範圍內，有著豐富多樣的教學資源。
“股權溢價”的價值減少。
現在社會不如壹二十年前，壹個海外教育單位搶購。因為中國的學校品牌和國內外知名品牌的差距越來越小。在中國市場招聘中，海外學歷已經不像以前那麽值錢了。就像國內的文憑壹樣，只是必需品，很簡單。如果妳想勝任工作，也要考慮到綜合能力水平。
優秀的人才太多了
眾所周知，每年出國留學的人數極其龐大，回國發展和工作的人數持續上升，導致即使擁有海外學歷也有很大的競爭力。再加上數據的普及，很多人都知道大量學生出國留學只是為了光環，公司也知道哪些大學是好學校，哪些大學是野雞學校。但是在公司的招聘中，會選擇知名品牌學校畢業的學生，就像美國常青藤名校畢業的學生和不知名院校畢業的學生壹樣，同時去壹家企業求職。公司肯定會優先考慮名校的學生。