世雄公司成立於2001，65438年2月，作為壹個年輕的企業，正經歷著各種競爭和挑戰。優秀的現代企業不僅為員工提供了良好的就業機會和發展機會，也為社會文明的發展整合了各種寶貴的資源。所以好的企業其實就是好的學校和文化體系。企業文化建設是現代社會文明建設不可分割的壹部分。優秀的企業都在不斷完善自身的文化建設，貫穿於員工的日常行為準則。
世雄自誕生之日起就致力於打造具有世雄特色的企業文化。以“尊重與信任、誠實與務實、學習與創新”為核心內容的企業文化壹直主導著其發展，並創造了良好的品牌。世雄用自己的文化特點和規律，不斷提高員工素質，為企業樹立良好形象。世雄企業文化由三部分組成:物質文化、精神文化和制度文化。首先我們看世雄的物質文化。
世雄物質文化
1.企業全稱世雄，簡稱“懷化世雄房地產開發有限公司”。公司目前擁有兩家全資及控股企業，以註冊地為主要投資區域。2002年，公司營業收入超過10萬元。到2003年6月底，公司總資產超過900萬元。是全市唯壹沒有負債的房地產開發企業。自成立以來，已向政府繳納稅費60多萬元。
2.企業Logo世雄Logo是壹個符號，由壹幅太陽、大海和雄鷹的圖畫組成，包含了幾個含義:世雄首個拼音字母S將冉冉壹輪冉冉升起的紅日鉤成太極圖，演繹了中國文化的神秘哲理，雄姿拼音首字母X成為壹只高傲健康的海鷹在大海中自由飛翔，充分體現了企業的鼎盛時期。
3.高起點規劃企業產品，高標準設計，高質量施工，是世雄人打造“選擇世雄地產，成就輝煌事業”品牌的三大原則。為了提高這個品牌的含金量，實現其延伸戰略，世雄人在不斷的追求產品的完美和用戶的滿意。謝先生是壹位視信譽和質量重於生命的公司老板。作為壹個年輕企業的領導者，他知道好的環境，好的結構，好的品質是建築中最重要的基礎。兩年來，世雄的產品從未因質量和服務問題被用戶投訴。湖天新苑的壹位居民對謝先生說:只要妳把房子建好，我願意做壹名義務銷售員，把妳的房子推薦給我的親戚朋友同事熟人。世雄精心為客戶打造溫馨舒適的家，讓更多的人花更少的錢，住上更好的房子，滿足客戶在環境、品質、實用、健康等方面的需求。
4.員工文化世雄聚集了各類專業人才，是壹家專業化程度很高的房地產開發企業。世雄提倡專業人做專業事，每年培養壹批專業精英，積累了豐富的人力資源。70%的員工具有大專以上學歷，有著豐富的文化背景。
世雄的制度文化
1.領導體制世雄公司建立了董事會領導下的總裁負責制。
2.組織世雄公司采用直線職能制組織。以直線型組織為基礎，按照專業分工設置管理部門，既保留了直線型統壹指揮的優勢，又具有職能分工的優勢，對管理效率起到了事半功倍的作用。
世雄的精神文化
1.企業精神是“自信、自律、自立、自強”。“自信”是世雄每壹個員工對待工作和學習的應有態度，體現在員工對公司發展的宏偉藍圖是美好的祝願，並做到最好。“自律”是世雄每壹個員工的操守。它不僅是壹個道德範疇，也是壹種行為準則。他們熱愛自己的事業，恪守職業道德，培養職業素養，熱愛本職工作，努力為企業服務。“自力更生”是世雄每壹個員工的強烈意識。世雄人不怕創業的艱辛和不易，堅信在日常工作中會把工作做得更好。“自強不息”是世雄每壹個員工的人生觀。世雄人從來不相信有什麽救世主。壹切都要靠自己。只有努力工作，追求進步，才能增加自我價值，實現自我價值。公司老板謝先生經常激勵員工:失敗後的失敗是無能，失敗後的失敗是信念，作為世雄員工，要有百折不撓的精神。世雄公司是壹群誌同道合的專業人士。每個成員的崗位和職責不同，但都為了企業的目標團結壹致，攜手並進，共創輝煌。
2、經營理念世雄公司堅持以市場為導向的經營理念，市場是世雄行動的指南。在這種經營理念的指導下，世雄公司形成了各種關系的基本原則，即“以人為本，顧客至上”。
《世雄》用“以人為本”來調整股東與員工、管理者與被管理者之間的利益關系。世雄公司高度重視員工在企業管理中的重要作用，明確員工在企業中的主體地位，充分發揮員工在企業工作中的積極性和創造性。世雄意識到員工多元化的價值追求不僅是需要滿足，也是創造力的源泉，於是他給企業文化註入了新的理念:員工自我實現的價值在於創造而非權利，在於工作而非等級，知識和能力構成了員工自身的價值基礎。世雄對員工是“只勝任，只適合”，能力與職位匹配，報酬與貢獻相符。
“顧客至上”是指導處理公司與顧客關系的宗旨。客戶是公司的“父母”，公司的發展有賴於客戶的信任和支持。因此，世雄不斷建立和完善自己的現代化管理服務體系，通過增加產品的文化內涵和服務質量，使世雄的產品深入客戶的心中。
質量滿意:世雄意識到質量是企業的生命，在激烈的競爭中提高產品質量是最重要的環節。嚴格的規章制度，嚴格的操作規範，以質量為價值和尊重的起點。
價格滿意度:世雄地產價格以品質、品牌、服務為基礎，面向平民、大眾。
滿意的服務；世雄致力於樹立“專業、優質服務”的企業形象，在銷售、售後服務、物業管理等方面不斷完善流程、服務和客戶滿意度。
時間滿意度:世雄努力在承諾的時間內為客戶提供產品和服務。
3.世雄的價值觀和理念永遠是創新的，他的熱情永遠不變。世雄人以創新的思維和前瞻的行動成為懷化房地產界的黑馬。“湖田新苑”住宅小區創造了當地開發商無法企及的紀錄:項目完工時，房源也銷售壹空。“綠海明珠”住宅小區首次引入了都市山村的概念。這個項目的設計將陽光、運動、寧靜、繁華巧妙地融合在壹起，成為懷化樓市的新亮點。世雄壹直在努力提高產品質量。這兩年，世雄壹直熱情創新，表現在員工學習和改變能力的不斷提升。通過制度創新、理念創新、技術創新，提高企業綜合競爭力。創建壹個反映靈活性和適應市場變化的管理模式。
4.品牌戰略為客戶提供他們需要的產品，為員工提供發展的平臺，為股東創造最大的價值，為社會做出應有的貢獻。這才是世雄品牌建設的真正意義。從客戶滿意到員工滿意、股東滿意、社會滿意，公司發展才能形成良性循環，實現可持續經營。致力於專業化的道路，只有專業才能讓人滿意，才有自己的品牌價值。世雄地產項目憑借專業的創作，受到了消費者的熱烈歡迎和社會各界的高度評價。世雄成功地向社會提交了壹張不可磨滅的名片，成為人們津津樂道的名字。