作為壹名普通的物業管理人員，我的工作職責主要是熟悉和掌握物業管理的法律法規和政策，不斷完善和更新自己的知識結構，與時俱進地跟上物業管理的發展方向；二是運用所學的理論知識指導自己的實際工作，盡力處理和協調企業與業主的關系；其次，盡職盡責地做好每壹項工作，始終保持昂揚的精神狀態，堅持服務為主、管理為輔的理念，贏得業主的信任，維護公司的良好形象。作為公司的壹員，這些都是我必須要做的事情。沒想到引起了公司領導的重視，不僅給了我口頭表揚，而且當我得知我在喬媛工作時，今年年初我被調到了離家近的總公司。現在不僅上班近了，各方面待遇也提高了。同時對公司的“人情味”有了更深的理解。除了工作，公司領導還會關心每個員工的家庭情況，就連工作中的中餐、上下班的班車都會充分考慮妥善安排。在未來公司之前，我只知道祥祺公司是壹家發展潛力很大，有壹定知名度的民營企業，卻不知道它還是壹個有愛心的集體。現在我親眼看到，很多湘汽的員工，因為充分施展才華，工作認真踏實，在公司領導的關心和幫助下，可以享受到公司的購車補貼和實實在在的購房優惠，成為“有房有車”的員工，家庭暫時困難的員工也可以及時得到公司適當的饋贈等等。所以我覺得“祥祺”公司是每個有誌之士施展才華的大舞臺，也是壹個充滿愛心的大家庭。沒想到我只在“香琪”待了壹年多，就親身感受到了“香琪”的愛。我現在終於明白，為什麽在深圳這個人才流動頻繁的城市，有的員工在這裏幹了十年，有的居然表明只要向琪不炒他，他願意在這裏幹壹輩子。
記得今年年終總結會上，公司董事長陳紅天先生說“人的壹生中，除了錢，還有很多值得珍惜的東西。”是的，尤其是親情和愛情，還有生命的價值。為此，只有努力，才能對得起公司領導的關心，對得起這樣壹個重視人才，關心愛情的大家庭。
從企業文化的角度。