上海新東湖物業

我在東湖物業工作過。除了總公司，就各項目現場而言，普通員工(包括大部分工長崗位)不屬於東湖總公司的工作編制，而是簽訂××勞務代理之類的非正式合同，加三金。待遇方面，除了每月固定工資(基本遵循全市最低工資)、十三薪和高溫補貼，其他福利待遇為零。像妳現在的綜合文書崗位，也不例外。能拿到額外的年終獎，簡直是奢望。而且東湖物業的崗位永遠不會像壹個蘿蔔壹個坑壹樣固定。由於東湖物業特有的高標準低收入的畸形工作模式，員工流動非常頻繁，崗位缺人是家常便飯，只能臨時從其他項目借人，以解燃眉之急。

最後還是想善意提醒樓主三思。東湖物業表面光鮮，內裏醜陋，缺乏人性化管理。最可笑的是待遇差，但對其管理特別嚴格。它采用類似於外資企業的管理模式，有標準執行、管理規定等十幾項規章制度。總公司也經常留幫手檢查，也需要時不時的培訓和考核。不知道是不是真的以為自己在外資企業工作，也正是因為這種高標準低收入，優秀員工不斷流失。員工職位的提升大多靠裙帶關系，公司內部沒有人保護。妳幾乎沒有幻想。所以作為壹個有經驗的人，感覺東湖物業的含金量甚至不如普通住宅物業。至少普通小區物業的收入和貢獻是匹配的，少了很多華而不實的煩惱，上班也舒服。