在日常的學習、工作或生活中，都有相當多的使用事跡的情況，事跡能很好地反映和宣傳特定的時代精神。想寫個故事卻不知道找誰？以下是我工作單位優秀員工的事跡(精選6篇)。歡迎閱讀，希望妳會喜歡。
王艷梅，1，2011年3月加入集團，現為財務部出納。幾年來，我積極主動，兢兢業業，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項任務，得到了領導和周邊的廣泛認可。
壹是在平凡崗位上主動創新突破
王艷梅的日常工作包括公司資金交易、現金收付、日常銀行業務、網銀轉賬、總賬登記、每日余額報送、工資發放等。這些工作在很多人看來很枯燥，而且是壹步壹步來的，所以很難有什麽創新或者突破。但是王艷梅不這麽認為。以普通臺賬工作為例，她率先建立了壹套會計臺賬，將時間、金額、用途、收付單位等信息壹壹記錄，以便公司領導或部門隨時調取相關財務數據，及時準確地核對銀行存款和現金賬簿，及時向領導上報現金和銀行周、月報表。通過這種科學的方法和她的勤奮，她同時管理著酒店、停車場和其他公司的賬目。
二、認真負責，嚴格按照規章制度辦事。
出納是壹個細致繁瑣的工作。由於公司的快速發展和日常資金的高效運作，各種費用支出異常頻繁。在審核每壹張單據的報銷或支付時，她都堅持認真審核報銷手續是否齊全，原始報銷單據是否真實、合法、有效，文字、數字金額是否正確，票據的粘貼是否規範。只有當他們完全遵守公司的管理規定時，他們才能得到報酬。很多同事在她的嚴格要求下重寫了報銷單；在轉移財政資金時，她更加小心翼翼。雖然她對每壹筆款項的轉賬、每壹個數字的輸入都非常熟練，但在辦理業務前，她還要反復核對。
也許是因為女性的性格特點和多年的工作經驗，王艷梅非常細心和耐心。這就是金融工作者的負責精神。
第三，無私奉獻，牛精神開展日常工作
做了這麽多年出納，王艷梅養成了“當天做事，當天完成”的好習慣，“日結日結”也成為她的工作原則之壹。由於手頭工作很多，她只能每天清點完現金和銀行賬戶才能下班。重大節假日經常能看到她在辦公室加班，和會計核對細節。
王艷梅說，她非常感謝家人的理解和支持，這使她能夠專心工作。每年法定年假時間基本接近年底，王艷梅總是站在最後壹班，直到下班的最後壹天，領導明確告訴她沒剩什麽了，她才收拾東西回家。
王艷梅不僅對工作認真負責，而且團結同事，積極配合各部門完成各項工作。每當看到其他同事忙不過來，她總是伸出雙手，哪怕節假日幫忙加班，也毫無怨言。她的敬業精神深深感染和激勵了身邊的每壹位同事。他們團結壹致，高效率、高質量地完成了工作，這幾年沒有出現大的錯誤。
劍鋒來自磨礪，梅花香來自苦寒。正是這種不怕苦不怕累的幹勁，讓她在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、敬業的企業精神。
工作單位優秀員工事跡2我於2011年3月加入公司業務預算部。該公司是我從事機電工程造價行業後的第二家公司。起初在工作期間，我感到不安，想盡快融入這個環境，順利開展工作。
當我來到公司，我參與的第壹個項目是昆山賈敏物流項目。當時項目接近尾聲，部門負責人安排我從這個項目入手，主要是熟悉和了解公司的項目工作流程和這個崗位的職責要求。
2011年5月，我正式參與了無錫泰科電子有限公司新廠房項目，通過這個項目，我對公司項目的運作流程和制度規範有了更深入的了解，非常感謝同事們對我工作的支持和指導，特別感謝項目經理李在整個項目運作過程中對我工作的全面指導和幫助。通過這個項目，我樹立了信心。
2011年8月，我被公司派去配合周副總負責承德雙灤照明項目的結算工作，這是我進入公司後的壹個很大的挑戰。我在8月和9月兩次去承德整理和了解工程的沈降數據。6月初，10，我與周副行長再次前往承德，正式聯系審計局審計人員進行工程審計結算。在此期間，我遇到了許多障礙:申請材料的缺乏，工程量核實的差異，材料價格的重新確認，審計人員回避工作的進展緩慢...為了解決以上問題，我們花了兩個月的時間分析各種問題，制定方法和方案，進行突破，最終完成了這個項目的結算工作。這期間我受益匪淺，學到了很多解決問題的方法和思路，對以後的工作有了更清晰的認識。
20111 2月承德雙灤項目結算後不久，受公司派遣配合總包公司參與山西運城深國投項目。本工程結算的難點在於項目經理當時沒有主導機電工程的結算流程，本工程安裝技術員紀海洋配合結算工作；在這個結算過程中，我學習並運用了承德雙灤項目結算中所學到的結算方法和理念。整個結算工作進展順利，初步審核結果基本與業主達成壹致。最後經公司領導批準，在公司年會前壹天完成了結算工作。
2011年9月，在承德雙灤項目和山西運城項目結算的同時，我也被編入大潤發安溪和龍巖項目組參與運營。非常感謝各部門領導和同事的支持，分擔了這兩個項目的大部分工作。
2012是運營部最難熬的壹年。年初不久，由於部門人員變動，部門人員未能及時補充，導致運營部全年人手不足。這壹年是我壓力最大的壹年，我努力以負責任的態度完成並做好自己的工作。在這壹年中，他在吳副總裁的領導下，主要參與了以下工作:高平賓館項目、安溪和龍巖大潤發項目、諾華制藥項目招標、內蒙古武山銅鉬項目結算、大潤發項目招標、部門各項編制工作。
內蒙古武山銅鉬礦項目的結算工作，在吳副總經理和項目經理嚴的指導下，取得了令人滿意的成果。
2013年初，我被公司臨時委派負責北京金鐘萬柳項目。4月底前，我完成了該項目的業主名單核對、分包招標和合同簽訂工作。後來由於高平賓館項目的特殊性，調回項目配合項目經理負責項目管理。
2012年5月到現在壹年多了。2012年5月，本工程主要施工內容為土建工程，機電設備主要為管道預埋。2012年5月主要配合項目部完成項目深化、分包招標、班組進度款審批、材料價格提交。從2013開始，土建工程完成後，機電施工大量進行，機電運行遇到很大阻礙。主要問題是:
1，機電合同清單與設計施工偏差過大，影響工程進度款審批；
2.工程計量審批由項目主管負責，相關負責人在這部分過於嚴格，審批流程緩慢；
3.業主材料審批進度慢，影響合同清單價格認可。
針對以上問題，我們在項目經理的領導下，為業主做了大量工作，初步成果如下:
1.業主同意根據設計圖紙重新編制合同清單；
2.監督審核工作也在穩步推進，已建議簡化流程，提高審批進度；
3.督促業主盡快回復提交的資料。
在公司工作了兩年半，學習和積累了很多行業經驗，對公司的文化、制度、文化有了更深入的了解。希望公司以後能走得更好更遠。
工作單位優秀員工事跡材料3楊世珍同誌目前是南崗店的理貨員，主要負責店裏的蔬果區。她勤奮負責，是南崗店公認的標桿。在她工作的果蔬區，因為蔬菜早上送得比較早，楊世珍同誌每天都早早來到店裏，馬不停蹄地開始壹天的工作，挑菜、上菜、排面。她每天重復這項工作，但她很喜歡。她說，如果商店早點開門，顧客可以買到更新鮮的蔬菜。
工作時，楊世貞隨身帶著壹個筆記本。每種蔬菜的價格，采購蔬菜的季節，蔬菜的存放方法，都記錄在本子上，所以她對蔬菜的價格了如指掌。夏天天氣熱的時候，她的蔬菜儲存方法發揮了作用。帶葉子的蔬菜和豆制品不能長時間放在面條上，否則會變質，影響銷售。她經常把這些易腐食品放在冰箱裏，及時出售，控制了商品的損耗，保證了顧客購買的蔬菜新鮮。楊士珍同誌在工作中，總是努力完成交給她的任務，以身作則，起了很好的帶頭作用。她始終以“客戶永遠第壹”為工作準則，真正把客戶當親人，把華雲當家。她下班後經常去附近的餐廳，附近餐廳的菜基本都是南崗店的。常客們對楊世珍的評價壹直很高，因為她總是把顧客的需求作為工作的重中之重，尤其是對老人。她特別照顧他們。如果她給老人買的東西太多，她就把它們撿起來送回家。即使她工作忙，沒時間送，楊世貞也會告訴他們要多加小心。
楊世珍和店裏的員工相處得很好。店裏有員工在家需要代班。她總是第壹個站出來，從不計較個人得失。楊世貞不愧是南港店的標桿！
作為營業部的綜合櫃員，我能以客戶至上，服務壹致的理念做好服務。兢兢業業，任勞任怨，始終保持積極的工作態度，飽滿的工作熱情和良好的精神狀態，學習各種新業務，更好的服務客戶。
壹、牢記農行企業文化理念的風險理念，在工作中避免違規操作，認真辦理每壹筆業務，只要是新業務，及時認真學習，更加嚴謹細致負責地辦理各項業務，為我做好日常工作提供了有力的技術支持。
熱情服務，真誠贏得客戶，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，以真誠的服務贏得客戶的尊重和信任。在服務客戶的過程中，達到運營標準。服務規範，語言禮貌，舉止得體，給顧客留下了很好的印象。平時我總是提前到達自己的崗位，以飽滿的熱情迎接每壹位前來辦理業務的客戶。對於態度不好的個別客戶，我們從不正面反駁，而是盡力讓每壹位客戶開心滿意。
第三，加強業務知識學習，增強合規經營意識。作為壹名櫃臺職員，我深知櫃臺工作的重要性，因為它是客戶直接了解我們銀行的窗口，在客戶和銀行之間起著橋梁作用。所以在櫃臺工作中，虛心學習各種業務，用心提高技能，耐心辦理業務，熱情對待客戶。我珍惜我的工作，每天處理超過200筆商業交易。當我遇到困難時，我不退縮，不抱怨，而是直面困難。更重要的是，我用強大的鬥誌和克服困難的信心解決每壹個問題。面對領導和同誌們的表揚和鼓勵，我並不滿足，也沒有停止前進的腳步。全面提高自身素質，為農行改革發展貢獻力量。相信在未來的歲月裏，我會百尺竿頭，更進壹步，做出新的成績，做出新的貢獻！
工作單位優秀員工事跡材料5李小溪，女，2007年入職，現任人力資源部經理。這位同誌從2013年6月調到人力資源部，從事人力資源工作6年。在這六年的時間裏，通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，她不僅在業務水平上有了長足的進步，更重要的是站在了集團層面的高度來指導和安排人力資源部的工作，對未來的規劃具有前瞻性和指導性。在領導的關心和幫助下，我們從壹個剛開始從事人力資源工作的普通員工成長為人力資源的優先負責人。
雖然工作繁忙瑣碎，但她盡力做好每壹件事，處理好每壹個細節，得到了上級的認可。
壹是主動學習，提高專業技能，增強人力資源工作的業務能力。
最難的部分實際上是從2065年6月開始，438到2003年10月，李小溪同誌開始在人力資源部門工作。在此之前，她只是企業管理部的壹名員工。因為人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、會計準備、招聘面試等新的工作內容，她覺得自己只是人力資源工作的“邊緣人”。公司組織架構變動時，領導指派她做培訓管理，負責推進集團公司各單位的培訓管理。從軍訓的需求調研、專業部門訓練課件的制定、訓練計劃的審核，到軍訓教室的管理。對於壹個新人來說，這些工作任務重，時間緊，是壹個很大的挑戰，但她認為這是壹個認識、了解、熟悉企業的好機會，也是壹個學習的好機會。她利用各種機會走訪各個部門，了解部門的具體工作，堅持在現場和員工壹起走訪，搜集了很多資料，找到了突破口。很快培訓工作就有了成效，員工的基本功在行為上有了提高，工作也有了很大的改觀。贏得了領導和同誌們的信任。
順利的開始並沒有讓李小溪對自己的工作滿意。她意識到自己缺乏人力資源方面的專業知識。她積極參加培訓，閱讀人力資源方面的書籍，給自己充電。通過知識的積累，她在工作中更加得心應手。結合公司實際情況，她編寫了《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，對公司人力資源工作的規範化起到了壹定的推動作用。
經過實踐培訓和理論知識學習，李小溪同誌於2015年5月取得國家壹級人力資源經理職業資格證書。證書只是對她知識和能力的認可，但她更珍惜的是培訓中著名人力資源經理的精彩授課，其中對於人力資源工作的操作技巧和管理經驗讓她受益匪淺。
二、立足本職，嚴格要求，盡力做好本職工作。
人力資源工作需要細致嚴謹的工作，尤其是作為公司的人力資源部門，需要對各部門提交的人力資源數據和信息進行審核，匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據。人力資源部負責員工的進出管理，關系到員工的“進”與“出”。因此，招聘面試、就業信息審核、就業考核都要嚴格、嚴謹地進行。作為人力資源負責人，不僅要把好人員入口關，還要註意優化公司人力資源的配置。李小溪同誌深刻認識到，在今後的工作中，要精心組織人才引進，根據公司戰略發展需要，精心選拔各崗位人員，嚴把質量關，確保招聘需求得到滿足，進壹步充實和擴大員工隊伍，使人才結構更加合理。
在工作作風方面，該同誌始終堅持高標準、嚴要求自己，腳踏實地、勤懇敬業。作為壹名中層管理幹部，她始終嚴格要求自己積極主動地做好每壹項工作，為本部門其他工作人員樹立了榜樣。她還註重加強部門人員管理，提高員工執行力，規範內部工作程序，註重溝通，調動員工積極性。2019年，集團公司組織架構調整，公司大量員工要按公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同。為了保證續簽工作的順利進行，李小溪同誌在公司例會上講解了員工關心的幾個問題，並組織勞動關系同事為現場續簽的員工積極答疑解惑，保證了續簽工作的順利完成。
第三，端正修養，用誠信嚴把制度關。
人力資源管理中的招聘、考核、任免、獎懲具有政策性強、情況復雜的特點，要求人力資源從業人員充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對自己的工作負責，對他人負責，對歷史負責，紮紮實實地開展工作。尤其是負責公司的招聘，來自各方面的誘惑很多，世俗的東西夾雜其中，這就需要人力資源工作者的嚴肅性和職業道德，要時刻抱著對公司負責的態度去工作。李小溪同誌比任何人都清楚這個要求，所以在工作中，她總是以“眼裏不揉沙子”的態度對待那些違反政策的事情。
在人力資源工作的保密制度上，李小溪同誌更加意識到保密內容對公司安定團結的重要性。公司經歷了多次組織調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動。在以書面形式公布之前，她堅持原則，從不泄露任何信息，嚴格遵守制度規定和工作要求。
第四，從細節做起，為各部門提供服務，當好領導的參謀助手。
作為公司的人力資源部門，掌握著最完整、最新的人力資源信息。李小溪同誌能夠積極落實職能部門的服務責任，主動提供各種信息和政策支持，幫助部門改進人力資源工作。在工作報告中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導的參謀助手作用。
在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指導，成為李小溪同誌非常珍惜的學習經歷。未來的工作依然繁忙，任務艱巨，但她決定，無論有多難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領團隊圓滿完成任務，貢獻自己的力量。
工作單位優秀員工事跡6雲小紅自2010年9月進入工程部工作以來，嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人得失。工作能力強，善於溝通，樂於助人，團結同事，有壹顆燃燒的心全心全意為公司服務。主要先進事跡如下:
壹、工作積極主動，認真負責，腳踏實地，認真完成部門領導交給的每壹項任務，不讓領導擔心。
二是作為物業管理公司南門國際項目工程部的普通員工，恭敬有禮。與同事相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了壹個優秀員工的崇高品質。他履行公司的規章制度、服務標準、工作要求和工作流程，堅信公司的管理理念會和公司壹起進步。
第三，“大禮不惜小讓，細節決定成敗。泰山不拒細土，故能成高，河海不擇細流，故能成深。”他在工作中註重細節，這是服務態度和服務意識的體現。他經常很晚才下班回家，為業主中孤寡老人更換照明，得到了業主的認可和好評。他的細心、耐心和熱情溫暖了業主的心，照亮了許多專家，並被評為5438年6月至今年3月的優秀員工季度之星。
4.在平凡的工作中，他不斷提高自己的專業水平，加強技術學習，更多地了解設備設施的使用和維護。2012年8月和20165438年8月，先後通過考試以優異的成績取得國家註冊高壓電工資格證和電梯管理員證，投身於公司的發展。他忠於職守的精神在公司裏流傳了下來。
5.在這壹年的工作中，他沒有休息壹天。節假日公司有事，他準時到達崗位。逢年過節，他主動要求留下來堅守崗位，讓老家的員工回家過年過節，從不抱怨。他的目標是成為公司裏壹名合格的電工。不管他從事什麽工作，他都會把工作做好。樹立全球意識很重要。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高自己的專業技能和技術知識，並運用到實際操作中，更好地為業主服務。
6.工作上以公司為家，充分發揮自己的能力。他不僅工作努力，而且組織觀念強，勞動紀律好。他以平常心對待平凡的工作。平時他總是說:“我不需要領導表揚，我只要領導不批評，就是最大的滿足！”用這樣的心態對待工作，非常值得全公司同事學習。
從壹粒沙子看到世界，從壹滴水看到生活。他認為他的事業是高尚的。雖然他辛苦了幾年，覺得只要能為自己熱愛和追求的事業默默奉獻，不管多苦多累，他的工作都是平凡的，但他在平凡的崗位上鑄就了不平凡的敬業精神，實現了不平凡的人生價值。
在人生的道路上，很多人都是以無私的工作態度和無私的敬業精神奉獻在自己平凡的崗位上，以飽滿的熱情和真誠投入到了自己的事業中。這樣的人值得我們學習和贊美。
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