1.首先要看妳和保安公司簽訂的勞動合同中，月薪是不是4600元。
如果有協議，妳會要求根據合同無辜地扣除妳的工資。
2.如果書面合同中沒有約定，只有口頭約定，那麽妳壹定要有證據證明(比如當初，公司人力資源部哪個主任口頭答應給妳4600元的工資，現在，他還承認嗎？妳的同事、現任同事或和妳壹起入職的第三人的證人證言)，如果上述證明能夠成立，妳仍然可以主張妳被扣的工資。
如果妳的工資降低到每月2400元，而妳當時接受了，妳必須按照每月2400元領取。
4.根據我國勞動合同法的相關規定，任何用人單位都必須按時足額支付工資；公司無辜扣發妳的工資是違法的！它必須立即重新頒發給妳。
5.公司主管罰妳280元錢是因為:
要看妳有沒有違反公司的規章制度或者勞動紀律。上述制度或紀律中是否有明確的罰款規定？如果是，罰款是否超過規定金額？
如果妳沒有違反公司的規章制度或者勞動紀律，也沒有明文規定罰款，那妳的280元錢就可以拿回來。
公司規章制度或勞動紀律違反法律、行政法規禁止性規定的，妳可以不執行；公司依據違法規章制度和勞動紀律對妳進行罰款也是違法的，妳可以索回被扣的錢。
此外，關於取證，可以采取以下措施:
1.保存合同；(如果沒有，可以找壹個入職的同事做壹份。)
2.用手機拍下公司的規章制度和勞動紀律規定的照片(壹般貼在公司墻上或放在玻璃框裏)。
3.當妳向主管或其他領導詢問此事時，記錄妳與對方的對話。
取證後，妳可以去公司所在地的勞動監察部門，他們會依法責令公司為妳補發被扣的工資和罰款。
希望能幫到妳！
祝妳好運！