法律分析
建議業主向警方報告人身傷害或故意傷害。通常，警方會解決此事，並將其簡化為民事糾紛，以避免刑事訴訟。但作為對員工的長期管理和保護，報警和傷情檢查都是必要的流程行為。是否負刑事責任，要對傷情進行司法鑒定，看是否構成輕傷或重傷。如果構成輕傷，可以追究刑事責任。傷殘鑒定不是這種司法鑒定。賠償的問題屬於人身傷害。只要是物業造成的，物業都要負全責。如果傷害了對方，就應該承擔相應的責任。物業公司要賠償業主醫藥費、誤工費等損失。根據法律規定:法人或者其他組織的法定代表人、負責人、工作人員在履行職責過程中造成他人損害的，由法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與其職務無關的行為，造成他人損害的，行為人應當承擔賠償責任。"
個人推薦
千萬不要打架，不要吵架，否則警察壹定會幫助居民，而不是物業公司。壹旦對方動手，迅速倒地，然後報警，並盡量保證行為發生在監控攝像頭下。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；以特別殘忍手段致人死亡或者造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照其規定。第二百三十四條之壹組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。違反國家規定，生前違背本人意願摘取其屍體器官，或者生前未經其近親屬同意違背本人意願摘取其屍體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。
《中華人民共和國民法通則》第1191條* * *用人單位工作人員因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。