案例現場物業服務契約

考勤制度第壹章總則第壹條為了考核員工的出勤率和工時利用率，完成經營計劃，根據《中華人民共和國勞動法》和現代企業制度的規定，制定本制度。第二章考勤第二條考勤是考核員工出勤、工作時間利用、勞動紀律和工資支付的依據，也是企業開展正常工作、保證工作秩序的重要保證。第三條企業按照國家現行規定的工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。國家調整工作時間的，按國家規定執行。第四條考勤采用打卡或簽到的方式。目前，所有部門都采用簽到系統。簽到表由各部門考勤員審核，各部門保管，人力資源部隨時檢查。月底，所有部門向人力資源部提交考勤匯總表。第五條員工應自覺遵守考勤制度，不得遲到、早退或曠工。(壹)遲到、未按企業規定的起始時間到崗的。1.員工遲到不到半小時，壹次性扣20元；2.遲到半小時不滿壹小時者，壹次性扣工資50元；3.遲到壹小時以上者，視為壹天休息。(2)早退。在企業規定的工作結束前擅自離崗。早退壹次算壹天假。(3)曠工。沒有請假或續假而缺勤的行為。每曠工滿壹天視為曠工，按照工資制度和員工獎懲制度的有關規定執行。第三章請假第六條員工無論擬休何種休假，均須提前請假，辦理書面請假手續，並在請假審批情況下執行請假制度的相關規定。1.病假。員工請病假需要憑市、區醫院的診斷證明。公司認為必要時，可要求員工提供醫療記錄。2.公假。員工應提供有效證件，並經部門經理批準。第七條員工連續患病超過15天且非因工負傷醫療期已滿，要求上班的，必須取得原診斷醫院的證明，經過壹周的適應期，經公司同意後方可上崗。第八條本制度由人力資源部負責解釋。第九條本制度自發布之日起施行，北京東方康泰房地產開發經營有限公司員工獎勵處罰制度第壹章總則第壹條為完善現代企業制度，實施規範管理，弘揚正氣，激勵員工努力工作，投身於公司的發展和完善，懲處違紀違規行為， 有針對性地解決各種實際問題，保證企業的平穩運行和各項規章制度的有效執行，維護公司的榮譽和利益。 根據國家有關政策，制定本制度。第二章獎勵第二條公司對有下列貢獻之壹的員工給予獎勵:1。在完成工作任務、改善經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績的；2.積極為公司提出合理化建議並被公司采納；3.撿到後舉報(價值300元以上)會增加公司的美譽度；4.那些因勇敢而受到社會贊揚的人；5.抵制不良作風，維護公司利益和正常工作秩序，做出突出成績；6.在國際、國內比賽和學術刊物上獲獎，使我公司更加輝煌的；7.在公司創收、成本控制和管理方面做出顯著成績者；8.那些能夠在事情發生之前阻止對公司造成損害的人；9.發生事故或災害時，保護國家和公司財產，消除重大隱患，防止重大事故；10，其他做出顯著成績的。第三條獎勵形式為1，公司告知表揚；2、授予公司內部先進工作者榮譽稱號；3、報請政府及有關部門授予先進工作者、勞動模範或其他榮譽稱號；4.作為鼓勵，公司將對符合獎勵條件的員工同時給予榮譽獎勵和壹次性獎金。第四條獎勵程序1。公司通報表揚的，由部門經理提名，材料交人力資源部審核，報總經理辦公會討論決定。2.授予榮譽稱號的，由所屬部門討論提名，工會、人力資源部審核，報公司辦公室討論批準；3.獲獎者需填寫《員工獎勵登記表》，由各級經理簽字，人力資源部存檔，記入本人檔案。4、每年獎勵壹次。如遇特殊情況，隨時向總經理匯報給予獎勵。第三章處罰第五條處罰種類對違反國家法律法規或公司規章制度，直接或間接損害公司利益者，公司將給予必要的經濟處罰和紀律處分。經濟處罰由公司根據其情況和給公司造成的損失程度決定。紀律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過和開除。第6條處罰的執行。執行權的限制:處罰的執行權屬於部門經理(含)及人力資源部以上的管理人員。懲戒類行使懲戒權，部門經理給予部門經理/HR經理書面警告，HR部門/主管領導記大過HR部門/主管領導/總經理辭職HR部門/主管領導/總經理。2.程序:(1)執行人員應向當事人說明處分情況，並進行整改談話；並允許員工對紀律處分決定發表意見。(2)任何壹種口頭警告以上的處罰，都必須填寫過失通知書，當事人簽字確認違章事實。如果我拒絕在簽證上簽字，如果由旁證人簽字，它將被視為有效。(3)對違紀員工的辭退必須經總經理簽字批準。3.處分程序:第壹次發生A級過錯的，給予口頭警告；第二次發生，給予書面警告。受到三次書面警告的員工將解除勞動合同；受到第二次書面警告或犯有B級過失的員工將被記過；被記過兩次或犯有C級過錯的員工將被加重記過處分。公司將解雇被記錄兩次或犯有D級過失的員工。4.具體實施A:有下列行為之壹的書面警告為A級過錯。第二次發生，給予書面警告處分，扣發月薪100元。a .下班擅離職守，串崗，聚在壹起聊天，聊與工作無關的事情；b .上班時間看與工作無關的書籍、報紙、雜誌；c .上班時間吃零食；d .工作時間睡覺；e .在工作時間下棋、打撲克或從事其他娛樂活動。f .在辦公區大聲喧嘩會影響他人工作；g .因個人原因長期占用公司電話或使用其他通訊工具處理個人事務；h .上班時間私自使用公車做與工作無關的事情；壹、對同事態度粗暴，使用汙言穢語；j .未辦理相關手續或未經許可擅自離職；k .不遵守公司的保密制度；l .責任心差，造成經濟損失1000元以下；m .不能與相關部門員工團結協作，情節輕微者；不服從公司領導和管理，情節輕微的；n .領導不力，管理不嚴，下屬不嚴，影響工作質量；B:我記得200元誰犯了以下錯誤，屬於B級過錯，記大過，扣工資。a .偽造虛假出勤記錄；b .工作期間，重要資料保管不善，造成不良影響的；c上班時間與同事、客人吵架，影響工作；d .工作態度不慎會影響工作質量，使其他部門或合作夥伴投訴或提出書面意見，有損公司聲譽；e .責任心差，造成經濟損失1，000-2，000元；警告中列出的條款是嚴重的。C: 300元記過以下錯誤屬於丙類過錯，記大過處分，扣工資。a .工作中未妥善保管重要數據，造成嚴重後果的；b .弄虛作假，出具虛假病假證明或其他虛假證明，欺騙領導的；c同事之間、同事與領導之間搬弄是非，尋釁滋事或不通過正常渠道反映意見，而是在員工中發泄不滿，造成惡劣影響的；d .責任心差，造成經濟損失2000元至5000元不等；e .違規造成較大影響和損失，金額在5000元以下的；f .記過所列的項目是嚴重的。D:辭退犯以下錯誤，屬於D級過錯，應予辭退。a .壹個月曠工三次，壹年曠工五次；b .威脅、毆打或恐嚇領導和同事；c .相互打架鬥毆，無理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序；d .私自向客戶和合作夥伴索要報酬和財物；e .嚴重泄露公司機密信息；f .賄賂、行賄、貪汙和盜竊公司財產；7、違反有關規定造成重大影響和經濟損失，數額在5000元以上的；h .故意損壞或唆使他人損壞公司設備和財產，造成不良影響；壹、未經公司書面批準，在外兼職；j .違法行為:(壹)縱容、教唆或者從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動和交易的；(b)其他違反國家法律而被依法拘留、逮捕或判刑的人。第七條本制度所列條款以外的員工違紀行為，公司有權酌情處理。第四章附則第八條公司有權根據業務發展情況修改本制度。第九條本制度由人力資源部負責解釋。第十條本制度自通過之日起施行。北京東方康泰房地產開發經營有限公司北京東方康泰房地產開發經營有限公司員工激勵制度第壹章總則第壹條為激發員工的工作熱情，使員工融入公司和團隊，提高員工的職業道德，鼓勵員工不斷進取，做出更好的工作業績，防止和糾正員工的違規行為，保證企業經營目標的順利完成，特制定本制度。第二章獎勵種類第二條公司獎勵分三種:1、合理化建議獎2、特殊貢獻獎3、優秀獎第三章合理化建議獎第三條合理化建議範圍:1、與企業運營、財務、開發、人力資源、建設相關的管理方法或管理制度的改進；2.提高員工士氣或工作效率的方法；3.降低成本；4.改善工作環境和員工福利；5、在本職工作範圍內與否，有重大突破；6.任何其他有利於公司發展的切實可行的建議；7.以下內容不屬於提案範圍:(1)提出不足之處，缺乏具體的改進內容和方法；(二)已經被采納或者已經存在的提案；(3)工作中應做的工作；(4)其他可能對公司有利但暫時無法實現的建議。第四條。員工在提案處理中提出的建議應以書面形式放入“總經理信箱”或通過網絡發送至總經理辦公室秘書信箱；公司領導班子將及時接受並評議建議，公司將對采納的建議給予物質獎勵；總經理辦公室將在網上公布和表彰被采納的員工建議，總經理辦公室負責員工建議的登記和存檔。第五條獎勵標準1，鼓勵獎:效果不明顯，但我的提議是善意且認真的；獎金:100元，三次/年。2.優秀獎:思路準確，效果可預期，需要實踐檢驗；獎金:500元-1000元，1次/年。3.最佳獎項:效果明顯，構思新穎，可以直接實施，會取得好的效果。獎金:1000元-5000元，1次/年。第四章特別貢獻獎第六條符合下列情形之壹，表現突出的，按以下類別給予獎勵:1，為維護公司聲譽、形象和利益做出重大貢獻的；2.超標者，成績顯著者；3.對公司利益的損害可以防患於未然；4.在保護公司財務、控制費用、節約開支方面做出顯著成績者；5.不是不知道錢的，主動上交接受的客戶禮金的；6、具有優秀的品質，能為公司樹立榜樣，幫助企業改善良好的文化行為。部門經理向人力資源部提出此項獎勵的書面申請，公司領導小組每半年評審壹次。審查結果將由人力資源部通知申請部門，並在網上公布給所有員工。第五章績優獎勵第七條每年年初，公司將通過員工投票和領導提議相結合的方式，對上壹年度為企業發展做出突出貢獻的員工進行獎勵。優秀獎分為以下幾項:1和優秀管理獎。............